如何為產(chǎn)業(yè)聚“人氣”——來(lái)自青島西海岸新區(qū)的人力資源調(diào)查

寶山鎮(zhèn)探索“鄉(xiāng)村惠民工廠”模式，惠民工廠中女工們正組裝遙控器。

實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，人才是第一資源。2020年，青島西海岸新區(qū)生產(chǎn)總值3721.68億元，較上年增長(zhǎng)3.9%，今年上半年新登記市場(chǎng)主體3.4萬(wàn)戶，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)擴(kuò)容升級(jí)催生對(duì)人力資源更迫切、更多元的需求，如何提升人力資本，用好人才？

西海岸新區(qū)進(jìn)行了探索。

從挖墻腳到結(jié)對(duì)子，階段性富余勞動(dòng)力解燃眉之急

“企業(yè)發(fā)展最核心的資源是什么？”近期記者在西海岸新區(qū)向許多企業(yè)負(fù)責(zé)人拋出這個(gè)問(wèn)題，得到答案比較一致——人。

崗位等人，是眼下不少企業(yè)面臨的困境。為了招聘產(chǎn)線工人，一些企業(yè)用盡千方百計(jì)，甚至不惜四處挖墻腳，把本屬于不同領(lǐng)域的企業(yè)“挖”成了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。但在西海岸新區(qū)，許多用工企業(yè)卻以工人為紐帶結(jié)成了合作伙伴。

“疫情導(dǎo)致的用工需求變化是探索‘共享用工’的起點(diǎn)。”西海岸新區(qū)公共就業(yè)服務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)于彩慧告訴記者，疫情期間部分企業(yè)迅速恢復(fù)生產(chǎn)，需要大量用工，但工人一時(shí)無(wú)法到位；部分企業(yè)生產(chǎn)暫時(shí)沒有恢復(fù)，員工留在當(dāng)?shù)刎酱仓?。于是新區(qū)人社部門和協(xié)會(huì)牽線組織兩類企業(yè)結(jié)對(duì)“共享用工”，累計(jì)3100余名階段性富余人員赴缺工企業(yè)短期務(wù)工，通過(guò)人力資源的二次配置解決了雙方的用工難題。

今年，“共享用工”模式拓展了新的應(yīng)用場(chǎng)景。西海岸新區(qū)將因季節(jié)、供應(yīng)等原因造成的用工余缺變化納入其中，建立起常態(tài)化用工余缺調(diào)劑機(jī)制，讓更多企業(yè)受益?！敖衲昶髽I(yè)訂單量持續(xù)增加，產(chǎn)線工人不足，與我們一街之隔的上汽通用五菱青島分公司因供應(yīng)問(wèn)題出現(xiàn)階段性工人富余。從4月起，已有三批200多名五菱富余員工來(lái)瑞智短期作業(yè)，保障了生產(chǎn)接續(xù)，保住了重要的客戶和訂單?！比鹬?青島)精密機(jī)電有限公司人力資源課課長(zhǎng)李偉說(shuō)。現(xiàn)在許多企業(yè)都意識(shí)到了階段性富余勞動(dòng)力在用工緊張階段的重要補(bǔ)充作用，加大對(duì)接力度，增加“共享用工”投入，需方競(jìng)爭(zhēng)漸趨激烈，“希望未來(lái)能在更大范圍與更多用工企業(yè)對(duì)接需求，提高共享成功率?！?/p>

企業(yè)的需求就是發(fā)力點(diǎn)。于彩慧介紹，目前公共就業(yè)服務(wù)協(xié)會(huì)已搭建起覆蓋全區(qū)700多家企業(yè)的信息平臺(tái)。

生產(chǎn)線下鄉(xiāng)，留守婦女留在15分鐘就業(yè)圈

采訪中記者注意到，由于項(xiàng)目建設(shè)、土地流轉(zhuǎn)等原因，許多農(nóng)村家庭雖然離開了土地也能有基本的收入保障，就業(yè)意愿降低，一些留守婦女為了顧家，寧肯在家門口找零工，少賺錢，也不愿去城區(qū)的工廠上班，造成工廠缺工與村民難就業(yè)并存的情況。

寶山鎮(zhèn)探索“鄉(xiāng)村惠民工廠”模式，把生產(chǎn)線建到鄉(xiāng)村?！皩毶芥?zhèn)有44個(gè)自然村，近3萬(wàn)居民，勞動(dòng)力資源豐富，我們邀請(qǐng)訂單企業(yè)來(lái)寶山投資建廠，當(dāng)?shù)靥峁┮粤羰貗D女為主的勞動(dòng)力，解決企業(yè)用工和村民就業(yè)的雙重需求。”寶山鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)費(fèi)超介紹，他們找到了長(zhǎng)期為海信、海爾、澳柯瑪?shù)却笮图译娖髽I(yè)提供人力服務(wù)，手頭擁有大量用工訂單的青島宏圖人力資源有限公司，2018年在胡家村村委活動(dòng)室建起了首條遙控器組裝生產(chǎn)線，生產(chǎn)規(guī)模逐年擴(kuò)大。“工人騎電動(dòng)車上班15分鐘就到，既能顧家，工作也穩(wěn)定，目前鄉(xiāng)村惠民工廠已吸納本地就業(yè)900余人?！辟M(fèi)超說(shuō)。

農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力大都存在年齡偏大、學(xué)歷不高等短板，項(xiàng)目選擇要注意與勞動(dòng)力的適配性。“經(jīng)過(guò)反復(fù)比對(duì)，最終確定了對(duì)技術(shù)設(shè)備依賴程度低，操作簡(jiǎn)單、運(yùn)輸方便的遙控器組裝項(xiàng)目?！睂毶芥?zhèn)黨委書記胡文國(guó)介紹，組裝遙控器可分解為焊接、組合、復(fù)測(cè)、包裝等幾個(gè)程序，工人經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)后就可勝任對(duì)應(yīng)的工作，一組9人的生產(chǎn)線每天可組裝遙控器1500只，工人月收入能達(dá)到3500元。

集群式發(fā)展，為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)全方位配套各類人才

企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，所需要的人力資源服務(wù)也越發(fā)細(xì)分，比如勞務(wù)派遣、人才測(cè)評(píng)、薪酬管理等服務(wù)，往往超出一家人力資源企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，需要一支人力資源“集團(tuán)軍”提供支持。

2018年西海岸新區(qū)在中電光谷產(chǎn)業(yè)園內(nèi)成立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。西海岸新區(qū)人社局黨組書記、局長(zhǎng)曲波介紹，新區(qū)設(shè)置運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼，引導(dǎo)園區(qū)運(yùn)營(yíng)方不斷加大招引力度，提升入園門檻；運(yùn)營(yíng)方發(fā)揮資源、管理、標(biāo)準(zhǔn)等優(yōu)勢(shì)為地方提供先進(jìn)的人力資源解決方案；企業(yè)獲得更高水平、更專業(yè)化的人力資源服務(wù)——除了招聘、派遣、薪酬等常規(guī)的人力資源服務(wù)，專門針對(duì)人力資源企業(yè)的軟件開發(fā)、職業(yè)教育等細(xì)分領(lǐng)域服務(wù)企業(yè)也陸續(xù)落地該園區(qū)。

“人力資源產(chǎn)業(yè)園與中電光谷產(chǎn)業(yè)園采取‘園中園’模式，由同一個(gè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)，能及時(shí)捕捉到入園企業(yè)的人力資源需求?！敝须姽夤惹鄭u公司運(yùn)營(yíng)中心總監(jiān)時(shí)勇說(shuō)。西海岸新區(qū)生命健康產(chǎn)業(yè)孵化基地落戶光谷產(chǎn)業(yè)園后需要招聘大量的高層次人才，近期，運(yùn)營(yíng)方專門引進(jìn)了全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)的頭部人力資源企業(yè)道翔人力，目前已經(jīng)為孵化基地開始高端人才獵聘。

據(jù)了解，眼下已有69家人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)駐人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。入園企業(yè)增多，企業(yè)間有了協(xié)同配套的需求。

“產(chǎn)業(yè)園專門設(shè)置了運(yùn)營(yíng)專業(yè)崗位對(duì)接各類人力資源需求信息，并從入園企業(yè)中進(jìn)行匹配撮合?！比肆Y源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園執(zhí)行經(jīng)理薛艷介紹，科大訊飛項(xiàng)目計(jì)劃落地園區(qū)后，急需架構(gòu)師和招商運(yùn)營(yíng)人員開展當(dāng)?shù)毓ぷ?，但面試了?shù)十人均不合適。在運(yùn)營(yíng)專員的協(xié)調(diào)下，兩家園內(nèi)人力資源企業(yè)瀚納威爾和終成國(guó)際分別以高端獵頭服務(wù)方和人力資源外包方的方式攜手為科大訊飛提供這單服務(wù)，為其供應(yīng)了3名架構(gòu)師和6名專業(yè)招商運(yùn)營(yíng)人員，加速了項(xiàng)目落地。

（大眾日?qǐng)?bào)記者 李振）

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