如何為產(chǎn)業(yè)聚“人氣”？青島西海岸新區(qū)這樣干

寶山鎮(zhèn)探索“鄉(xiāng)村惠民工廠”模式,惠民工廠中女工們正組裝遙控器。

實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,創(chuàng)新是第一動力,人才是第一資源。2020年,青島西海岸新區(qū)生產(chǎn)總值3721.68億元,較上年增長3.9%,今年上半年新登記市場主體3.4萬戶,經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)擴(kuò)容升級催生對人力資源更迫切、更多元的需求,如何提升人力資本,用好人才?

西海岸新區(qū)進(jìn)行了探索。

從挖墻腳到結(jié)對子,階段性富余勞動力解燃眉之急

“企業(yè)發(fā)展最核心的資源是什么?”近期記者在西海岸新區(qū)向許多企業(yè)負(fù)責(zé)人拋出這個問題,得到答案比較一致——人。

崗位等人,是眼下不少企業(yè)面臨的困境。為了招聘產(chǎn)線工人,一些企業(yè)用盡千方百計,甚至不惜四處挖墻腳,把本屬于不同領(lǐng)域的企業(yè)“挖”成了競爭對手。但在西海岸新區(qū),許多用工企業(yè)卻以工人為紐帶結(jié)成了合作伙伴。

“疫情導(dǎo)致的用工需求變化是探索‘共享用工’的起點(diǎn)。”西海岸新區(qū)公共就業(yè)服務(wù)協(xié)會副會長于彩慧告訴記者,疫情期間部分企業(yè)迅速恢復(fù)生產(chǎn),需要大量用工,但工人一時無法到位;部分企業(yè)生產(chǎn)暫時沒有恢復(fù),員工留在當(dāng)?shù)刎酱仓?。于是新區(qū)人社部門和協(xié)會牽線組織兩類企業(yè)結(jié)對“共享用工”,累計3100余名階段性富余人員赴缺工企業(yè)短期務(wù)工,通過人力資源的二次配置解決了雙方的用工難題。

今年,“共享用工”模式拓展了新的應(yīng)用場景。西海岸新區(qū)將因季節(jié)、供應(yīng)等原因造成的用工余缺變化納入其中,建立起常態(tài)化用工余缺調(diào)劑機(jī)制,讓更多企業(yè)受益?！敖衲昶髽I(yè)訂單量持續(xù)增加,產(chǎn)線工人不足,與我們一街之隔的上汽通用五菱青島分公司因供應(yīng)問題出現(xiàn)階段性工人富余。從4月起,已有三批200多名五菱富余員工來瑞智短期作業(yè),保障了生產(chǎn)接續(xù),保住了重要的客戶和訂單。”瑞智(青島)精密機(jī)電有限公司人力資源課課長李偉說?，F(xiàn)在許多企業(yè)都意識到了階段性富余勞動力在用工緊張階段的重要補(bǔ)充作用,加大對接力度,增加“共享用工”投入,需方競爭漸趨激烈,“希望未來能在更大范圍與更多用工企業(yè)對接需求,提高共享成功率?！?/p>

企業(yè)的需求就是發(fā)力點(diǎn)。于彩慧介紹,目前公共就業(yè)服務(wù)協(xié)會已搭建起覆蓋全區(qū)700多家企業(yè)的信息平臺。

生產(chǎn)線下鄉(xiāng),留守婦女留在15分鐘就業(yè)圈

采訪中記者注意到,由于項目建設(shè)、土地流轉(zhuǎn)等原因,許多農(nóng)村家庭雖然離開了土地也能有基本的收入保障,就業(yè)意愿降低,一些留守婦女為了顧家,寧肯在家門口找零工,少賺錢,也不愿去城區(qū)的工廠上班,造成工廠缺工與村民難就業(yè)并存的情況。

寶山鎮(zhèn)探索“鄉(xiāng)村惠民工廠”模式,把生產(chǎn)線建到鄉(xiāng)村。“寶山鎮(zhèn)有44個自然村,近3萬居民,勞動力資源豐富,我們邀請訂單企業(yè)來寶山投資建廠,當(dāng)?shù)靥峁┮粤羰貗D女為主的勞動力,解決企業(yè)用工和村民就業(yè)的雙重需求?！睂毶芥?zhèn)鄉(xiāng)村振興工作隊隊長費(fèi)超介紹,他們找到了長期為海信、海爾、澳柯瑪?shù)却笮图译娖髽I(yè)提供人力服務(wù),手頭擁有大量用工訂單的青島宏圖人力資源有限公司,2018年在胡家村村委活動室建起了首條遙控器組裝生產(chǎn)線,生產(chǎn)規(guī)模逐年擴(kuò)大?！肮と蓑T電動車上班15分鐘就到,既能顧家,工作也穩(wěn)定,目前鄉(xiāng)村惠民工廠已吸納本地就業(yè)900余人。”費(fèi)超說。

農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力大都存在年齡偏大、學(xué)歷不高等短板,項目選擇要注意與勞動力的適配性?！敖?jīng)過反復(fù)比對,最終確定了對技術(shù)設(shè)備依賴程度低,操作簡單、運(yùn)輸方便的遙控器組裝項目?！睂毶芥?zhèn)黨委書記胡文國介紹,組裝遙控器可分解為焊接、組合、復(fù)測、包裝等幾個程序,工人經(jīng)過簡單培訓(xùn)后就可勝任對應(yīng)的工作,一組9人的生產(chǎn)線每天可組裝遙控器1500只,工人月收入能達(dá)到3500元。

集群式發(fā)展,為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)全方位配套各類人才

企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,所需要的人力資源服務(wù)也越發(fā)細(xì)分,比如勞務(wù)派遣、人才測評、薪酬管理等服務(wù),往往超出一家人力資源企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍,需要一支人力資源“集團(tuán)軍”提供支持。

2018年西海岸新區(qū)在中電光谷產(chǎn)業(yè)園內(nèi)成立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。西海岸新區(qū)人社局黨組書記、局長曲波介紹,新區(qū)設(shè)置運(yùn)營補(bǔ)貼,引導(dǎo)園區(qū)運(yùn)營方不斷加大招引力度,提升入園門檻;運(yùn)營方發(fā)揮資源、管理、標(biāo)準(zhǔn)等優(yōu)勢為地方提供先進(jìn)的人力資源解決方案;企業(yè)獲得更高水平、更專業(yè)化的人力資源服務(wù)——除了招聘、派遣、薪酬等常規(guī)的人力資源服務(wù),專門針對人力資源企業(yè)的軟件開發(fā)、職業(yè)教育等細(xì)分領(lǐng)域服務(wù)企業(yè)也陸續(xù)落地該園區(qū)。

“人力資源產(chǎn)業(yè)園與中電光谷產(chǎn)業(yè)園采取‘園中園’模式,由同一個運(yùn)營團(tuán)隊運(yùn)營,能及時捕捉到入園企業(yè)的人力資源需求。”中電光谷青島公司運(yùn)營中心總監(jiān)時勇說。西海岸新區(qū)生命健康產(chǎn)業(yè)孵化基地落戶光谷產(chǎn)業(yè)園后需要招聘大量的高層次人才,近期,運(yùn)營方專門引進(jìn)了全國醫(yī)藥行業(yè)的頭部人力資源企業(yè)道翔人力,目前已經(jīng)為孵化基地開始高端人才獵聘。

據(jù)了解,眼下已有69家人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)駐人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。入園企業(yè)增多,企業(yè)間有了協(xié)同配套的需求。

“產(chǎn)業(yè)園專門設(shè)置了運(yùn)營專業(yè)崗位對接各類人力資源需求信息,并從入園企業(yè)中進(jìn)行匹配撮合。”人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園執(zhí)行經(jīng)理薛艷介紹,科大訊飛項目計劃落地園區(qū)后,急需架構(gòu)師和招商運(yùn)營人員開展當(dāng)?shù)毓ぷ?但面試了數(shù)十人均不合適。在運(yùn)營專員的協(xié)調(diào)下,兩家園內(nèi)人力資源企業(yè)瀚納威爾和終成國際分別以高端獵頭服務(wù)方和人力資源外包方的方式攜手為科大訊飛提供這單服務(wù),為其供應(yīng)了3名架構(gòu)師和6名專業(yè)招商運(yùn)營人員,加速了項目落地。