老員工不得重用辭職，老板極力挽留，撕掉辭職信后，老員工傻了眼

老員工不得重用辭職，老板極力挽留，撕掉辭職信后，老員工傻了眼

每個(gè)肯留在公司里打工的員工，目的無(wú)非三種：求財(cái)，求知識(shí)，求快樂(lè)，如今職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力這么大，但凡有其中一條能滿(mǎn)足職場(chǎng)員工的，他們都不會(huì)輕易離職跳槽的。相反，員工既然選擇辭職了，那肯定是對(duì)公司心寒了

近日一位在公司做了6年的老員工，在論壇中分享了他的親身感悟。老員工說(shuō)，在公司工作6年了，每天都是兢兢業(yè)業(yè)的，老板也幾次三備的夸自己，可就是在內(nèi)部提拔時(shí)，得不到重任，這不，前段時(shí)間，老板又提拔了一位剛進(jìn)公司才10個(gè)月的新員工，做了老員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)，老員工心里不平衡，一怒之下辭職了

可是在他辭職時(shí)，老板又是挽留又是買(mǎi)親情牌的，還說(shuō)這些年老員工辛苦了，他所有的努力自己都是看在眼里的，放心吧一定不會(huì)虧待他的。老員工其實(shí)要的并不是辭職，而是一種存在感，輕老板這么一說(shuō)，老員工撕掉了辭職住，回辦公室 了

在他剛出門(mén)時(shí)，碰到了部門(mén)經(jīng)理，進(jìn)到辦公室后，還沒(méi)走遠(yuǎn)的老員工聽(tīng)到這么一番話(huà)，經(jīng)理問(wèn)老板為什么要挽留如今論能力，論技術(shù)，論不可替代性，都不占優(yōu)勢(shì)的老員工？老板答道：挽留他不是因?yàn)樗麤](méi)有可替代性，而是因?yàn)樗忍娲娜吮阋?/p>

老員工聽(tīng)完這番話(huà)后，傻了眼，剛剛還被老板的深情給感動(dòng)眼淚只打轉(zhuǎn)，如今徹底心寒了

【結(jié)束語(yǔ)】都說(shuō)職場(chǎng)中老板的話(huà)不能全信，信了就把自己給坑了，越來(lái)越多的事實(shí)證明真的是這樣，就如案例中的老員工，目前老板挽留，是因?yàn)樗€有一絲的價(jià)值比較便宜或者崗位還未招到合適的人，沒(méi)有銜接。但不可質(zhì)疑的是，只要員工提出離職了，即便老板表現(xiàn)的再惜才，再挽留，內(nèi)心想法都已經(jīng)是變了的，最有一天，你會(huì)被老板無(wú)情的踢出去，沒(méi)錯(cuò)，老板就是這么記仇

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