同事關(guān)系再好，如果做了以下幾件事，也會(huì)結(jié)仇

有人說：“千萬別和同事做朋友，有些人會(huì)惡心到你。”

同事就是同事，不是家人，也難以成為好朋友。

你為人善良，但別過分善良，別把關(guān)系搞混了。

越在高處的人，越謙卑；越是職位不大不小的人，越囂張。

想在職場(chǎng)上混得好，處理好同事關(guān)系，很重要。

想要得到同事的幫助很難，同事要破壞你的好事卻輕而易舉。

同事關(guān)系再好，一旦做了以下幾件事，也會(huì)變成仇人。

01

第一，揭露個(gè)人的隱私。

隱私就像魚鉤上的誘餌，看起來很誘人，聞起來很香，但是你觸碰到了，就會(huì)很受傷。

比方說，某個(gè)女同事，和上司關(guān)系特別好，還常常一起出差。難免會(huì)引起大家的注意。當(dāng)有人說，他們有了婚外的愛情。你要是盲目跟風(fēng)，說了很多咬耳根子的話，上司對(duì)你的印象，就大打折扣了。

俗話說：“誰人背后無人說，誰人背后不說人?！?/p>

很多人際關(guān)系，就壞在一張嘴上。

一開口，就把人得罪了，以后見面，彼此都會(huì)很尷尬。

一般來說，同事之間，真正的人脈關(guān)系、家庭的丑聞、同事之間的感情瓜葛、上司犯過的錯(cuò)誤、特殊的津貼等，都是比較私密的事情，你不要去打聽，即便知道了也不要去宣傳，一笑而過就好了。

如果別人揭露了你的隱私，也不要耿耿于懷，就當(dāng)沒有聽到而已。當(dāng)你不去理會(huì)的時(shí)候，別人就自然閉嘴了。要懂得，沒有人，愿意對(duì)一堵墻說話。

揭露隱私，是傷害人的事情。如果你做了這樣的事情，得罪人，在所難免。

02

第二，有家庭的異性同事走得太近。

前年夏天，我們單位新來了一個(gè)女大學(xué)生。

因?yàn)樗蜕a(chǎn)部經(jīng)理走得很近，并且來了半年不到，就被提拔為生產(chǎn)部辦公室副主任，大家就議論紛紛，說女大學(xué)生做了缺德的事情，明知經(jīng)理有家庭，還曖昧不清。

為了避嫌，女大學(xué)生被調(diào)往人事部。但是，她的丑聞，不僅沒有減少，反而更多了。一些原本是捕風(fēng)捉影的事情，反而得到了證實(shí)。

為了保住位置，經(jīng)理果斷和女大學(xué)生斷交了。

從此，女大學(xué)生在單位上，很尷尬，不得不辭職了。

因愛生恨的事情，在單位里，常有發(fā)生。如果兩個(gè)人不是單身，就真的不要談戀愛了。

畢竟，同事每天都要見面，如果關(guān)系不純潔，以后不知道如何相處。男女同事，一定要保持距離。

03

第三，無底線地欺負(fù)老實(shí)人。

俗話說：“馬善被人騎，人善被人欺?！?/p>

任何單位，都喜歡欺負(fù)老實(shí)人。似乎老實(shí)人的事情，永遠(yuǎn)做不完，加班加點(diǎn)最多，也很少被表揚(yáng)。

挑選柿子的時(shí)候，我們都喜歡拿軟柿子?？墒牵阌昧θツ筌浭磷?，反而會(huì)弄臟自己的手——容易爆裂。

老實(shí)人在單位上，平時(shí)一直低著頭，不會(huì)和別人較勁。但是你把他逼急了，也會(huì)反咬你一口，和你變成仇家。

兔子急了也，狗急了也會(huì)跳墻。

真正有頭腦的人，會(huì)主動(dòng)和老實(shí)人交朋友，而不是一直碾壓老實(shí)人。老實(shí)人會(huì)幫助你做很多事情，但是不能取代你去做任何事情。

做人應(yīng)該有底線原則，真的不要讓老實(shí)人一直吃虧。要懂得，老實(shí)人覺醒的時(shí)候，你連下跪的機(jī)會(huì)都沒有。

04

第四，把小圈子的利益看得太重。

任何一個(gè)單位，都有小圈子。

小圈子的存在，有著積極的意義——可以一起處理比較難的事情，關(guān)鍵時(shí)候可以抱團(tuán)發(fā)展。

當(dāng)然，小圈子也有很多弊端。一旦圈子里的領(lǐng)頭人犯錯(cuò)了，大家都要跟著吃虧；圈子利益太多，會(huì)得罪其他的小圈子；圈子實(shí)力太強(qiáng)，就會(huì)讓單位工作無法開展。

聰明的人，借助小圈子，讓自己有靠山，工作有合力。但是，他不會(huì)因?yàn)樾∪ψ拥睦?，弄丟了單位這個(gè)大集體。

如果你盲目維護(hù)小圈子利益，就把圈外和大集體里的人，都得罪了。

比方說，圈子里的人犯錯(cuò)誤的時(shí)候，你不明就里地包庇，你就成為了“同伙”，不僅要一起承擔(dān)責(zé)任，還要被圈外的人打壓。

做人，要以大局為重，正確處理小圈子和大集體的關(guān)系。

05

結(jié)束語。

人不為己，天誅地滅。不管在哪個(gè)單位，大家都是為了利益才凝聚在一起的。

不能因?yàn)閭€(gè)人的利益，損失了別人的利益；也不能把自己應(yīng)得的利益，拱手讓人。

如何處理同事之間的關(guān)系？

處理同事關(guān)系？第一，從格局上，人人平等，不管是上司還是下屬，都一視同仁。不能對(duì)上司唯唯諾諾，也不能對(duì)下屬趾高氣揚(yáng)。

第二，提升個(gè)人的氣質(zhì)和能力。大部分的單位，都用效率說話。你不能給單位帶來效益，不管多會(huì)做人，到頭來還是要“走人”，老板是不想養(yǎng)閑人的。

第三，主動(dòng)和同事溝通協(xié)調(diào)。不管遇到什么事情，不能武斷，要全方位了解，主動(dòng)溝通，形成一致建議。

第四，親君子，遠(yuǎn)小人。遇到那些無法相處的同事，你不能委曲求全，該拒絕的還是要拒絕。得罪小部分不安好心的人，對(duì)你沒有壞處。

同事相處，最好是遵循這樣的原則——做好自己，別管他人。用自己的人格魅力去影響別人，用成績?nèi)ァ罢f服”上司，帶著友善的態(tài)度去上班。

記住，不到萬不得已，別得罪人。

作者：布衣粗食。

關(guān)注我的文字，走進(jìn)你的心靈。

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