關于芯片人才，美國打起了三星、臺積電主意，欲挖墻腳？

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芯片制造進入到關鍵時刻，包括美國在內，許多國家地區(qū)都開始加大對芯片半導體產業(yè)鏈的重視，拿出各項措施方案。而美國更是采取了諸多行動，對一些企業(yè)停止芯片供應還不夠，還要拿出520億美元的芯片補貼。

不過這些顯然是遠遠不夠的，有錢是一回事，有沒有人才支持又是另外一回事了。

而美國傳來消息，關于芯片人才，想要從三星和臺積電這兩大芯片巨頭手中吸引人才。這是欲挖臺積電，三星墻角？關于芯片人才，該引起怎樣的重視？

美國對芯片人才的需求

美國持續(xù)加快對半導體制造業(yè)的發(fā)展力度，邀請臺積電到美國建廠，還計劃拿出520億美元的芯片補貼。這些行動大家都是看在眼里的，最終能否成功還不好下定論，至少美國不會就此放棄對芯片制造業(yè)的追求。

原因很簡單，現(xiàn)在的美國制造業(yè)已經(jīng)大不如前了，以美國的性格，肯定不會如愿接受這一切，必然會想辦法將芯片制造業(yè)的發(fā)展日程提升上去。

而臺積電是最大的幫手之一，讓臺積電到美國建廠的同時，也會悄然間將供應鏈進行了轉移。

只可惜美國把事情想得太簡單了，張忠謀說過，美國發(fā)展芯片制造業(yè)不可能成功，因為成本大，缺乏完整的供應鏈?？蓪π酒圃鞓I(yè)堅定不移的美國，又豈是三言兩語就會放棄的。果不其然，這一次美國將目光放在了芯片人才身上。

美國對芯片人才的需求非常大，現(xiàn)在臺積電、英特爾、三星等巨頭在美國都有建廠計劃。

臺積電在亞利桑那州投資120億美元建5nm，英特爾也要投資200億美元建廠，三星緊隨其后，170億美元投資計劃也打算建設一座5nm或3nm級別的工廠。

這么多的工廠也許會在未來幾年拔地而起，然后進入投產狀態(tài)，大量貢獻芯片產品?？韶撠煿S項目運行，設備操作和關鍵技術把握的人才不可能憑空誕生，短時間內培養(yǎng)的人才只能負責一些簡單的工作。而對經(jīng)驗要求較高的人才從什么地方獲得呢？

有消息顯示，美國智庫CSET提出建議，認為可以從臺積電和三星引進人才，吸引大約3500以上的工人。

由于建芯片廠缺乏大量有經(jīng)驗，有能力的人才工人，而美國本土的半導體人才稀缺，來源較為單一。綜合之下，對方覺得從海外的臺積電，三星引入人才是一個不錯的選擇。

提出這項建議已經(jīng)很明顯了，美國打起了三星，臺積電的主意，欲挖這兩大芯片制造商的墻角。

美國能挖走人才嗎？

別說美國自己缺少人才，臺積電也缺。據(jù)悉，臺積電在美國建設的5nm工廠計劃推遲半年，原因是招募合適的人才比較困難。

雖然工廠能創(chuàng)造大量的工作崗位，解決當?shù)氐囊恍┚蜆I(yè)問題，可是芯片制造這種高精尖的產業(yè)，不是什么人都能勝任的。為了給美國新建工廠補充人才，臺積電從去年開始就已經(jīng)在準備有關事宜了。

包括專門培養(yǎng)赴美工作的員工，給這些員工制定更好的福利措施制度，還有從美國引入一些工程師到總部地區(qū)培養(yǎng)，以及面向海內外公開招募適合到美國工廠工作的員工。

就連臺積電這種財大氣粗，不缺資本開支的巨頭，也面臨招工難的問題，可想而知并不是沒有吸引人才的條件待遇，而是滿足要求的人才確實不多。

而現(xiàn)在美國又將芯片人才的主意打到了臺積電，三星身上，恐怕沒那么獲得想要的人才。因為從薪酬方面來看，臺積電和三星都是不差的。臺積電3月5日發(fā)布了新一輪的校園招聘，其中碩士畢業(yè)生的平均年薪就有45.2 萬元人民幣。

三星方面，截至去年年底，總計10萬名韓國員工，每位員工的平均年薪是67萬人民幣。也許平均年薪說明不了，工資低的人可能被工資高的員工給平均了，可關鍵不只是平均工資，而是公司對待員工的各項福利措施。

臺積電，三星能做到世界第一，第二大芯片代工廠，如果沒有豐厚的福利待遇，可能嗎？

而美國想要從這兩大企業(yè)巨頭手中挖人才，能不能挖的走可不好說。要么提供更好的福利待遇，要么給出更具吸引力的條件，否則讓人才遠赴海外工作，離開家人朋友，可能性不太高。

關于人才，該引起重視了

雖然美國方面目前只是提出建議，還沒有真正從臺積電，三星手中展開挖人才的動作。但關于人才，該引起重視了。

此前就有類似的例子，比如美國存儲巨頭美光科技打算解散上海的研發(fā)部門，然后想要將掌握核心技術的員工移民到美國，對這些員工提供移民資格和給出各種豐厚條件。

后續(xù)進展如何不得而知，但通過這項動作，以及現(xiàn)在美國有打算從臺積電，三星挖人才的舉措就能看出，芯片人才在將來的集成電路，半導體產業(yè)發(fā)展中顯得至關重要。

而國內也正面臨30萬的集成電路人才缺口。為了培養(yǎng)人才，清北等高校相繼成立集成電路學院。對人才，不僅僅要展開培養(yǎng)計劃，更要想辦法讓人才留下來。

否則辛辛苦苦培養(yǎng)的人才，被海外某些企業(yè)一項優(yōu)惠福利待遇就給吸引過去了。任正非說過，要讓中國的雞回到中國下蛋。

道理都很簡單，人才事關產業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)如今芯片制造被各國擺上日程，更是面臨人才稀缺的問題。希望國內也能引起對人才的重視，培養(yǎng)人才的同時，也要讓人才留下來。

總結

美國加大半導體建設力度，而人才已經(jīng)成為了必爭的資源。越是高端的芯片人才，越受重視。所幸國內已經(jīng)開始了一系列培養(yǎng)芯片人才的舉措，相信遲早有一天，這些人人會在國產半導體產業(yè)中發(fā)光發(fā)熱，綻放耀眼的光彩。

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