為留住人才和防止Meta挖墻腳，蘋果給員工最高價(jià)值達(dá)18萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)

文/Jack Kelly

圖片來源：視覺中國(guó)

作為世界上最大的科技公司之一，蘋果公司感到擔(dān)憂。人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正在升溫，尤其是在科技領(lǐng)域。令人驚訝的是，疫情見證了創(chuàng)業(yè)、加密貨幣交易所、金融科技的繁榮，以及亞馬遜、谷歌、微軟、Zoom和Netflix等巨頭的快速增長(zhǎng)。風(fēng)投資本家為新的初創(chuàng)公司提供資金也出現(xiàn)了一股熱潮。

據(jù)彭博社報(bào)道，蘋果公司特別擔(dān)心的是，Meta——以前的Facebook——需要數(shù)千名新員工來建立元宇宙。為了留住頂尖人才，蘋果公司采取先發(fā)制人的措施，“向一些工程師提供不同尋常的高額股票獎(jiǎng)金，以留住人才，避免他們跳槽到科技公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里?！?/p>

蘋果公司沒有提前告知有獎(jiǎng)金，這讓獲獎(jiǎng)?wù)吒械揭馔狻＊?jiǎng)金數(shù)額從5萬美元至18萬美元不等。軟件工程師和相關(guān)技術(shù)人員獲得了大約8萬美元、10萬美元或12萬美元的股票。截止發(fā)稿時(shí)，在LinkedIn上搜索位于美國(guó)的“軟件工程師”，顯示有213,259個(gè)搜索結(jié)果。

蘋果公司也在為元宇宙打造產(chǎn)品，在一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，它挖走了Meta的員工。Meta從蘋果的增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)、人工智能、軟件和硬件工程部門招募了工程師。而Meta則“提出了大幅加薪，因?yàn)樗坪跻匦戮劢褂谟布退^的元宇宙。”

在美國(guó)的LinkedIn上進(jìn)一步搜索“蘋果公司”得到了36,970個(gè)結(jié)果，搜索Meta有4,314個(gè)結(jié)果，搜索亞馬遜有112,106個(gè)結(jié)果，搜過谷歌有159,154個(gè)結(jié)果。即使你承認(rèn)一些工作是重復(fù)的，時(shí)間更久的，或者只是在職位列表上有名字，而不是公司本身，仍然出現(xiàn)了大量的職位列表，這表明這些頂級(jí)公司對(duì)人才的需求是巨大的。

我們已經(jīng)看到了藍(lán)領(lǐng)工人的白領(lǐng)化。隨著經(jīng)濟(jì)重新開放，企業(yè)迫切需要在餐館、酒吧、倉(cāng)庫(kù)、配送中心和其他一線部門工作的人員。為了吸引、招聘和留住員工，公司提供簽約獎(jiǎng)金、更高的工資、免費(fèi)大學(xué)學(xué)費(fèi)、靈活的工作時(shí)間和其他福利。

爭(zhēng)奪技術(shù)人才的不只是硅谷?，F(xiàn)在，據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，由于炙手可熱的就業(yè)市場(chǎng)和通脹壓力，知識(shí)分子和辦公室職員正面臨著“大幅加薪”。到今年年底，美國(guó)專業(yè)人士的薪酬以近20年來最快的速度增長(zhǎng)。對(duì)于許多受過大學(xué)教育的工人來說，2021年結(jié)束時(shí)，金融、法律和技術(shù)等行業(yè)將發(fā)放巨額獎(jiǎng)金，并加薪。

華爾街一直在蓬勃發(fā)展。在2020年年中和2021年，IPO、SPAC、投行活動(dòng)、并購(gòu)、銷售和交易一直很熱。根據(jù)管理咨詢公司Johnson Associates的一份報(bào)告，由于業(yè)務(wù)的不可思議的增長(zhǎng)，華爾街將迎來最大的獎(jiǎng)金增長(zhǎng)之一，這是他們薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金最高的一次。

商業(yè)活動(dòng)的急劇反彈伴隨著一個(gè)問題。CNBC報(bào)道稱，“華爾街的專業(yè)人士面臨著前所未有的工作量，而且由于各公司準(zhǔn)備支付高價(jià)來留住頂尖人才并招募新員工，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈?！币虼?，Johnson Associates董事總經(jīng)理Alan Johnson預(yù)測(cè)，公司“非常擔(dān)心員工流動(dòng)率，即使薪酬將大幅上漲。”

《紐約時(shí)報(bào)》稱：“華爾街正在抵制?！薄都~約時(shí)報(bào)》曾報(bào)道，銀行不情愿地放松了對(duì)人們?cè)谵k公室辦公的要求?！霸谡麄€(gè)金融行業(yè)，無論大公司還是小公司，員工們都在放緩返回辦公室辦公?！?/p>

銀行家們——對(duì)他們來說，在家工作曾經(jīng)是不可思議的——現(xiàn)在無法想象回到辦公室全職工作。父母?jìng)內(nèi)匀粨?dān)心將新冠肺炎傳染給他們的孩子們。城郊居民一想到恢復(fù)長(zhǎng)時(shí)間的通勤就煩躁不安。而許多年輕員工更喜歡遠(yuǎn)程工作?！薄都~約時(shí)報(bào)》表示。

作為回應(yīng)，銀行除了加薪和獎(jiǎng)金外，還提供福利。高盛計(jì)劃為新員工提供福利，以吸引和留住員工。《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道稱，高盛為懷孕流產(chǎn)的員工提供帶薪休假，延長(zhǎng)喪假的時(shí)間，對(duì)長(zhǎng)期員工引入無薪休假，增加美國(guó)員工的退休基金匹配繳款，并取消匹配雇員繳款前的一年等待期。

Jack Kelly為福布斯撰稿人，表達(dá)觀點(diǎn)僅代表個(gè)人。

譯 Stephen