辭職時，領導越挽留你，你越不能留，原因很真實！

辭職時，領導越挽留你，你越不能留，原因很真實！

在職場，我們都有過辭職的經(jīng)歷。一般我們會先和領導說明自己的原因，并且和領導安排的同事交接工作。但是這個時候領導就會挽留我們，甚至會以給你加薪為代價讓你離職。

但是我們都要搞清楚一點，那就是在職場，領導越挽留你，你越不能留。他想留下你的意愿越強烈，那這個背后越有故事，原因和這三點有關。

一、你目前對公司有益

第一個就是因為你目前對公司有益，那么公司就會對你非常的好，因為他們需要你。所以他會給你加薪，給你更好的待遇，其實就是為了讓你留下。特別是在公司的危急關頭，他們會拼盡全力，為的就是讓你繼續(xù)留在公司。

我當時參與了公司一個很重要的項目，但是當時由于一些客觀原因，我必須離職。公司在我參與這個項目之前，也沒有強調(diào)參與這個項目就不能在這段時間離職了。因此我當時就準備離職，但是領導拼命挽留，想要我留下做完這個項目，出于我們之間的友情，我還是決定留下來做完這個項目。但是在慶功宴當天，我的領導帶頭抨擊我，說我在項目最困難的時候，選擇離開公司，這是對我們團隊的不尊重。因此他非常的生氣，我當時被氣得淚如雨下，他還說我不配在他的團隊里生存。

說實話，發(fā)生了這件事情之后，我馬上就離職了。并且把這個領導和同事的聯(lián)系方式全部刪除了，多和他們溝通一秒我都覺得惡心。這就是人性，所以在你目前對公司有益的時候，要不然就不離職，要不然就果斷的離職。否則自己真的會吃大虧。

二、故意想為難你

第二個原因就是因為領導想要故意為難你，在職場上，如果你離職了，領導就管理不到你。如果你沒離職，他才可以管理你。因此在你們之間沒有利益糾紛，你的離職理由也很正當?shù)臅r間，你也要提防，領導為什么要一直將你留下。那肯定是會有獨特的原因，才會造成這樣的情況。那么很有可能就是他想為難你，有一些領導確實有這樣奇怪的想法，只是我們遇到的少而已。

在職場，不要太過于相信領導的話。他是有話術的，很多下屬聽了領導的話會對公司更加愛護。這就是你被領導的話術所影響，因此在離職的時候，你也不要被領導的話打了雞血。要有自己的想法，不能因為領導的強烈挽留你就留下，那么面對你的就是職場同事的冷臉和領導的欺負。

三、之后沒有你的好果子吃

第三個原因就是因為之后沒有你的好果子吃。你想要離職，證明了你對公司的忠誠度沒有那么高，那么公司也不會用心地栽培你。與此同時領導也會對你不滿，如果因為你的離職，領導還給你加了薪水，那么同事也會對你不滿。因為他們會認為你是借著離職的名義想威脅給公司加薪，公司對待一個喜歡用離職威脅的人，肯定不會重視。即使你不是這樣的想法，他們也會認為你是。

所以如果你想要離職，就要果斷的離職，無論你的領導怎么挽留，都不要留下。你不知道對方的挽留后面是什么意思，離職之后我們也不需要知道了。

總結：辭職的時候，領導越挽留你，你越不能留。我們身為職場人，都要有這個意識。那么你在離職的時候，有沒有發(fā)生過這樣的情況？你又是怎么處理的呢？

如果大家對職場感興趣，想要更多了解這方面的知識，這里向大家推薦下面這本《做人要有心機做事要有手腕》，希望能對你有所幫助，提升你對職場的了解。