“在所有人中，我最信任你”老板這3個(gè)慣用的小伎倆，你都知道么

95后小楊大學(xué)畢業(yè)，初入職場(chǎng)，由于工作績(jī)效出色，很快就受到了老板賞識(shí)，也贏得了同事們的支持。一次，快要下班之前，老板把小楊叫進(jìn)了辦公室：意味深長(zhǎng)地拍著小楊的肩膀說：

“小楊啊，你最近的表現(xiàn)我都看在眼里，公司里我最信任的人就是你，你就是我在員工中的耳朵和眼睛，我需要你及時(shí)向我匯報(bào)其他員工的工作情況，包括一些他們私下聊的一些事情！沒問題吧?！?/p>

初進(jìn)職場(chǎng)的小楊并不知道這是老板慣用的一個(gè)小伎倆，還以為是自己這一段的表現(xiàn)打動(dòng)了老板，滿心歡喜的就答應(yīng)了老板，并決心在老板的面前好好表現(xiàn)。

日后，小楊不僅在工作中投入了大量的時(shí)間和精力，還時(shí)刻觀察同事們的一言一語，一行一動(dòng)，小到個(gè)人生活，大到派系斗爭(zhēng)，都一一向老板匯報(bào)。

老板起初對(duì)這些事情還是很上心的，不時(shí)扔個(gè)“甜頭”給小楊：見客戶帶著小楊，中午給小楊加個(gè)餐，私下里更是常和小楊聊聊自己的奮斗史。

但時(shí)間長(zhǎng)了，老板對(duì)小楊匯報(bào)的這些雞毛蒜皮的事情失去了興趣，逐漸以“嗯”、“好”應(yīng)對(duì)，帶小楊出席的次數(shù)也越來越少，小楊以為是這一段自己的工作老板不太滿意，于是倍加努力，經(jīng)常加班。

但是隨著時(shí)間的推移，小楊發(fā)現(xiàn)同事們和他不再像以前那樣嘻嘻哈哈，打打鬧鬧了，什么事情都背著他，與同事們的關(guān)系變得愈來愈緊張起來。世上沒有不透風(fēng)的墻，同事們已經(jīng)明白小楊就是老板安排在員工中的“臥底”。

小楊白白地成為了犧牲品……

如果小楊能夠早一些發(fā)現(xiàn)老板的小伎倆，也許就不會(huì)有現(xiàn)在的結(jié)果了。職場(chǎng)中，老板都喜歡用一些小伎倆，下面這3種老板慣用的小伎倆，你知道幾個(gè)呢？

01別信“我最信任你”

小楊錯(cuò)就錯(cuò)在了把老板的話當(dāng)真了。

老板經(jīng)常會(huì)私下和某個(gè)員工說：“公司這么多人，我最信任你了”“你就是我的心腹”等之類的話，這種話的隱藏含義其實(shí)就是對(duì)你最近工作的鼓勵(lì)，你如果當(dāng)真了，你就傻了。

工作是工作，交情是交情，即使你與老板私底下關(guān)系很好，也應(yīng)該把積極性用到工作上，而不是放在打小報(bào)告上。老板最看重的永遠(yuǎn)都是那些工作出色的人，而不是打小報(bào)告第一人。

打小報(bào)告的人只會(huì)一時(shí)得勢(shì)，就像小楊的老板一樣，只是一時(shí)的心血來潮。一旦企業(yè)面臨裁員的危機(jī)時(shí)，打小報(bào)告的人就會(huì)成為首選人物。

02“不會(huì)虧待你，就是要虧待你”

你是不是也經(jīng)常加班，付出了很多額外的精力與時(shí)間，結(jié)果卻沒有得到相應(yīng)的待遇和地位，每次郁悶的時(shí)候總會(huì)被老板的一句“我不會(huì)虧待你的，好好干！”給化解了呢？

說到不如做到，不僅適用于員工，更適用于老板。說不虧待你，結(jié)果呢？還不是給你繼續(xù)加大工作量，還美名其曰的“為你好”，但加薪和晉升的機(jī)會(huì)卻從來沒有。

當(dāng)老板對(duì)你說出“好好干，不會(huì)虧待你”，潛意識(shí)就已經(jīng)覺得要虧待你了。在老板眼里，恨不得把一個(gè)員工當(dāng)成三個(gè)用。關(guān)于老板用人曾經(jīng)流傳過這樣的一句話：“女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)牲畜用”，我覺得并沒有夸張，很符合實(shí)際情況。

我們作為員工，其實(shí)一直屬于弱勢(shì)群體，只能犧牲部分利益才能換取生存的機(jī)會(huì)。如無條件加班，一味地忍讓、妥協(xié)，從來不敢拒絕老板的命令等等。

如果我們不想被老板繼續(xù)壓榨，那就需要適當(dāng)?shù)慕o老板一些提示：如再繼續(xù)加班的話，身體受不了我可能就要請(qǐng)假了……實(shí)在不行就只有做好跳槽的準(zhǔn)備了。

03小心老板的“致命挽留”

我大學(xué)同學(xué)勝杰就曾遭遇過老板的“致命挽留”。

工作了一年的勝杰不溫不火，這時(shí)寢室的另一個(gè)哥們兒，公司因?yàn)橛腥穗x職，空出一個(gè)崗位，這個(gè)崗位和勝杰正好匹配，勝杰了解過后很興奮，就想過去工作。

結(jié)果在向公司提出離職時(shí)，遭遇了領(lǐng)導(dǎo)挽留，領(lǐng)導(dǎo)以各種理由挽留：“公司現(xiàn)在的項(xiàng)目離不開你，你再待半年， 我就放你走，到時(shí)候我絕不攔著你”。但是勝杰堅(jiān)決要走，結(jié)果這時(shí)老板玩起了失蹤，找不到人，電話也打不通。

最后因?yàn)闀r(shí)間問題，錯(cuò)過了這次機(jī)會(huì)，勝杰的老板更是安慰到：“不要灰心，你的路還長(zhǎng)，這么年輕機(jī)會(huì)多的是?！钡莿俳芸赡苁チ艘淮胃淖冏约阂簧臋C(jī)會(huì)。

直到半年后勝杰才明白真相，原來老板挽留他根本就不是離不開他，而是怕他去那家公司后，對(duì)自己的公司不利。勝杰心里那個(gè)氣啊，跟吃了一只蒼蠅一樣。

職場(chǎng)中有很多人，在面臨著人生重要轉(zhuǎn)折的時(shí)刻，突然遭遇老板的“致命挽留” 。而挽留你的真正理由更是可笑。

我們并不是每一個(gè)人都能碰到開明的老板，會(huì)完全為你的前途著想，該放手時(shí)就放手，甚至還會(huì)助你一臂之力。這樣的老板很少，可以說幾乎沒有。

大多數(shù)老板都是那種妒賢嫉能類型的。所以，看清楚老板給你設(shè)的“挽留陷阱”，關(guān)鍵時(shí)刻千萬別跳進(jìn)去。

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