求職與辭職，是一對首尾不見的難兄難弟。所謂希望越大失望就越大，入職的時候有多興奮，辭職的時候就有多難受。

多數(shù)人在離職的原因大概都是因為對公司充滿了失望吧！雖然辭職申請上寫著：因個人原因辭職，但那是因為畢竟公司提供了一個平臺，與同事們共事一場，不想在辭職理由里寫對公司的不滿，對待遇的失望，本著日后好相見的原則，更不想與公司撕破臉。

圖源網(wǎng)絡(luò)

但是在走的時候很多人或許都會問自己一句：這公司怎么這樣無恥？

其實，每個突然辭職的員工都是經(jīng)過深思熟慮的。反觀那些天天嚷嚷著要辭職的員工反而不會輕易辭職，他們不過是以此為借口想讓領(lǐng)導(dǎo)漲點工資而已。對于突然離職的員工，領(lǐng)導(dǎo)肯定會問清原因，然后做一番挽留。這時就一定要搞清領(lǐng)導(dǎo)挽留的意圖，是否是真心的，再決定去留。

01 老員工離職，領(lǐng)導(dǎo)出于道義會挽留，并給出一定的承諾，但是承諾會兌現(xiàn)嗎？

老員工離職，大部分原因是待遇不好，給的錢很難讓他給公司辦事了，不得已辭職去找工資更高的工作。既然是老員工，肯定在領(lǐng)導(dǎo)面前混了個臉熟，領(lǐng)導(dǎo)肯定也會問離職原因，甚至給漲漲工資，做個挽留姿態(tài)。

但是領(lǐng)導(dǎo)是真心挽留你嗎？這就未必了。不要以為在公司工作時間長就在領(lǐng)導(dǎo)心中份量重。要知道當(dāng)你提出離職的那一刻，領(lǐng)導(dǎo)就已經(jīng)不再信任你了。就算給你漲了工資，萬一下次你還來這一招呢，領(lǐng)導(dǎo)還不如直接招一個更聽話拿錢更少更年輕的員工呢。

圖源網(wǎng)絡(luò)

我們公司曾有一個做了9年的項目經(jīng)理王沖，某天突然以個人原因提出離職，實則是因為工資太低。

然后公司大項目主管，公司總工程師都來找他談話，說你的工作這么重要，給你漲些工資，留下吧。當(dāng)然漲工資也只是口頭承諾。王沖也沒急著答應(yīng)，說：我考慮一下。

然后公司就趕緊開始招新員工了。很快就招聘來了兩個年輕的項目經(jīng)理，并且告訴王沖：給你安排兩個徒弟，好好帶帶他們。在帶徒弟的過程中，王沖居然發(fā)現(xiàn)新招來項目經(jīng)理工資居然比他還高。

這讓王沖很生氣。他也知道領(lǐng)導(dǎo)根本就沒真心想挽留他，只是先穩(wěn)住他，讓他帶徒弟而已。徒弟帶出來了，他或許會被公司以莫須有的理由直接趕走。所以他直接寫了辭職信，說一個月后離職走人。公司看還有一個月的時間可以讓王沖帶徒弟，也就答應(yīng)了他的辭職請求！

這就是公司留人的套路，先穩(wěn)住你，然后招新人讓你教。你帶好了新人，去留公司也就有主動權(quán)了。至少你離職之后，不會給公司造成太大的人力損失。

02 公司的技術(shù)骨干，公司領(lǐng)導(dǎo)會真心去挽留，奈何公司給出的條件無法滿足要求

對于公司技術(shù)骨干員工，就算真的辭職了，再找一份高薪工作也不是難事。甚至很多技術(shù)骨干就是被對手公司以2倍甚至更高的薪資挖走的。這樣的骨干員工，都能獨當(dāng)一面，如果提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)會很重視。這個時候會開出各種條件挽留，甚至動之以情曉之以理，談感情、談理想、談升職、給股份也要把員工留下來。

但是這樣的員工既然能成為骨干，也都是猴精猴精的，是不會輕易相信領(lǐng)導(dǎo)的話的。領(lǐng)導(dǎo)給出的條件未必滿足他們的要求。

我們公司曾有一自動化工程師，技術(shù)功底很扎實。但是公司給他的月薪只有6000多，遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平，出差補助還很少。他也曾數(shù)次提出再漲點工資，但是領(lǐng)導(dǎo)都以各種理由推脫。沒辦法之下，他開始投簡歷面試，然后找到了一個給他提供月薪9000的公司，出差補助也很豐厚。所以他向公司提出了辭職。

公司對于他的辭職非常重視，老板都親自找他談話，要給他漲工資，升職，還說等到公司做大上市了，你就是公司元老，給你股份。但是老板給出的條件還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于新工作。他說大家都共事一場，好聚好散吧！以后有用得著的地方，還可以常聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)們知道他去意已決，也只好放人，否則大家都不好看。

圖源網(wǎng)絡(luò)

若有才華，而公司卻不能提供一個施展的平臺和稱心的待遇，那么離開又何妨，總能找到一個賞識你的伯樂。公司對你辭職時的挽留，背后的意圖也不過是想讓你多奉獻一些卻又吝嗇錢財，只談感情而已。這樣的公司辭職也罷！外面的天地，大有可為。

03 離職時，領(lǐng)導(dǎo)嚇唬你說外面就業(yè)環(huán)境差，更難找工作，千萬別信

很多老板為了避免優(yōu)秀員工離職，除了給予更好的待遇和崗位之外，通常會通過貶低就業(yè)環(huán)境，并且吹噓本公司在同行業(yè)里的地，位來達到讓員工害怕離職的效果。

2018年漂亮國剛跟我國打貿(mào)易戰(zhàn)的時候，我們公司老板就經(jīng)常在開會的時候說：“現(xiàn)在老美跟咱打貿(mào)易戰(zhàn)了，接下來的兩年就業(yè)環(huán)境可能會非常差。很多外貿(mào)公司都在降薪甚至是裁員，找工作的人也非常多，競爭壓力很大。大家都努力一些，爭取讓公司效益再上一個臺階，保住你們手里的飯碗?！比缓罄习暹€不忘吹捧一下自己：“我做企業(yè)就是為了讓你們有一碗飯吃，如果不是為了你們，我早把公司賣了不干了?！?/p>

老板的一番論調(diào)，確實嚇住了不少原本想要離職的員工，穩(wěn)定了軍心。

然而離職的員工總會有的。而他們離職后卻很快就找到了工作。外面的求職環(huán)境根本就沒老板說的那么差。老板其實真的就是怕員工大規(guī)模離職不好招人而已。

圖源網(wǎng)絡(luò)

當(dāng)員工離職的時候，領(lǐng)導(dǎo)挽留，或許不是因為你在領(lǐng)導(dǎo)心里多重要，只是領(lǐng)導(dǎo)害怕員工離職再招人成本太高，或者為了拖延時間讓離職員工培養(yǎng)新人而已。所以，在離職的時候，一定要想清楚領(lǐng)導(dǎo)挽留的意圖，以免最后留下來了，反而吃了虧。一份好的職業(yè)，不僅要看工資待遇，還要看將來的職業(yè)前景，更要看領(lǐng)導(dǎo)是否真心對待員工。

人都有主觀能動性，遇事都有自己的主觀判斷。而對于離職這么大的事，都是反復(fù)斟酌，深思熟慮之后才會做出決定的。

當(dāng)斷不斷，反受其亂！既已下定了決心辭職，那就果斷的辭職，要相信自己的判斷，而不是別人的挽留。