內(nèi)卷時代，初入職場的95后新人需要這本“成長關(guān)懷手冊”

文｜寶華（珞思影視研究組）

“把格局放大一點，以更大的視野去看待，或許不會有這么大的職場焦慮。堅守純粹，堅持按自己的理想走下去，一定會遇見屬于自己的那片星空。年輕人需要我，我就來了，初入職場的你們，加油！”

今日中午，芒果TV自制首檔聚焦真實職場的關(guān)懷類節(jié)目《初入職場的我們》正式上線。節(jié)目開播前最大的看點，莫過于明星級企業(yè)家董明珠的加盟——一個忙到飛起的霸道女總裁，怎么可能抽出時間來節(jié)目帶實習生？而且她氣場那么強大，有多少人能抵擋住她的能量沖擊波？

首期上線的面試篇里，董明珠秒變“董小姐”，大方追星岳云鵬、盡展親和力不說，在面對年輕人時循循善誘，相當Nice。伴隨節(jié)目播出，諸如#董明珠拒絕幫哥哥走后門被踢出族譜#、#董明珠稱不招只會喝酒的人#、#董明珠夸梁堅洛表現(xiàn)老成#等衍生話題登上熱搜，密集的職場干貨輸出讓網(wǎng)友們連呼“大佬綜藝實在太好磕了！”“做筆記，劃重點！”

所以，大家的忐忑可以放下了。這絕不是一檔讓“大佬”來虐“小白”的節(jié)目，它應職場新人的求職焦慮而生，目的卻是為了由師傅手把手把大家引進門，了解真實的職場到底是什么樣子的，新人又該如何邁出關(guān)鍵的第一步。

根據(jù)節(jié)目設置，六位“職場小白”分別在一南一北兩家公司展開一個月的實習，在跟隨董明珠、張翰兩位老板學習職場知識的同時，實現(xiàn)自我的成長蛻變。

首期上線的面試篇，呈現(xiàn)了六名95后求職者從十位候選人中脫穎而出的過程。難能可貴的是，這檔節(jié)目也沒有動用“凡爾賽大賞”式的販賣焦慮套路，而是真真切切聚焦平凡而奮斗的個體，讓我們看到了一群逆風前行、內(nèi)心堅韌的優(yōu)秀青年，以及在艱辛打拼之外值得珍視的人間溫情。

有觀眾說：“看完這期節(jié)目，我好像不那么焦慮了。與其無頭蒼蠅般在千軍萬馬的競爭賽道把自己逼到不知所謂的極限，不如跟著節(jié)目先認真想一想——你希望成為怎樣的人，并愿意為之付出怎樣的努力。”

“PUA自己”共鳴到想哭！

卑微又自強的求職者，明明就是我們

亮相《初入職場的我們》面試篇的十名求職者，是董明珠所在的格力電器和張瀚所在的一畫開天影業(yè)分別從數(shù)千份簡歷中精心篩選出來的候選人。

盡管其中不乏來自上海交通大學、浙江大學、中國人民大學、澳大利亞墨爾本商學院、英國約克大學、加州大學伯克利分校的高材生，但整期節(jié)目中最讓觀眾心生共鳴、同時最讓觀察室里的嘉賓們贊不絕口的，是學歷普通、長相普通、家庭背景普通的女孩張安。

新聞專業(yè)出身的張安，大學四年在體育項目、報社采編、模特經(jīng)紀人等實習工作中積累了豐富的經(jīng)歷，畢業(yè)之后來到北京，負責過項目策劃、招商方案、藝術(shù)宣傳、藝人經(jīng)紀，堪稱“全能選手”。

從以上履歷可以看出，這是個多么敢拼敢闖的女孩兒，她幾乎不放過任何讓自己強大的成長機會，硬是把平凡的自己雕琢成了發(fā)光的樣子。

當張安說自己曾在一年中拓展了4000+的品牌客戶，所有人都驚呆了。

隨后，她道出了一段讓大家頓感心疼的剖白：“我自己PUA自己，每天給自己設置一個KPI，放在計劃里去完成。有一回上海臺風，飛機都停了，我穿一雙拖鞋出門，去拓展了一二十個客戶。我來北京也是一無所有，我就靠我自己，沒在怕的?！?/p>

張安的表情云淡風輕，她仿佛早已習慣了像一棵頑強的小草在鋼筋水泥的大都市里扎根生長，但這番分享卻結(jié)結(jié)實實打動了大家。

張瀚從她的吃苦耐勞中，感受到了年輕人的沖勁兒和一顆奮進的心。董明珠極力推薦張瀚一定要留下她：“不僅是吃苦耐勞，她的敬業(yè)精神是蠻重要的！”

除了張安，《初入職場的我們》面試篇中還有兩個女孩令人過目難忘。

五位求職者在格力電器接受老板董明珠面試的第一關(guān)，是選擇標注了不同薪資的椅子落座。

在月薪4000元、1萬元、2萬元、5萬元、10萬元五檔中，來自浙江大學西班牙語專業(yè)的孟羽童選擇了月薪最低的4000元。當你還在困惑她對自己的“估值”何以如此之低時，卻見她主動提出表演一段中國舞，因為她一跳舞就會充滿自信。

勇于面對、敢于展示的倔強特質(zhì)，得到了董明珠的肯定。

來自中國臺灣的女孩鄭茹心，高中時讀的是女校。她說，女校的經(jīng)歷讓她覺得女孩是無所不能的，但她慢慢發(fā)現(xiàn)，這個社會對女生期待比較多的還是在家庭方面，她得到的贊美大多來自她的女性特質(zhì)，卻很少有人因為她有事業(yè)心去認可她。

鄭茹心毫不掩飾對董明珠的崇拜，希望成為像她一樣散發(fā)光芒的職業(yè)女性。

這三個女孩身上有同一種品質(zhì)：她們明白自己的生存劣勢，但是她們收起脆弱，把“勇”字寫在胸口，像水一樣融入現(xiàn)實，自立自強地向前沖。

這種積極向上的燃力，讓平凡的她們自帶高光，并在不動聲色之間牢牢俘獲了你我的心。因為看見她們，就好像看見了同樣不屈的自己。

撕掉內(nèi)卷的妖魔化面紗

資深Boss手把手開講“自信第一課”

“初”代表著開始。剛剛邁入職場的新鮮人，對一切總是充滿了美妙的期待。但初來乍到，即便手握燙金簡歷，往往也拘謹而敏感。

從這些新人身上，張瀚看到了曾經(jīng)的自己：“原來我是一個很不自信的人，那時候跑很多組，感受到很多復雜的情緒，甚至也會自己一個人哭著出來，所以到了今天，我一直讓我自己努力，就是我不要被別人去選擇?！?/p>

身為職場“大師兄”的于朦朧，也主動談及過往：“剛到北京的時候沒有出路，什么工作都做過，一天可以跑六七個廣告選角導演的組，像被挑白菜一樣。初入職場的時候都會有比較難的地方，但是要堅持?！?/p>

“資深北漂”岳云鵬可謂勵志典型。在進入德云社之前，他做過保安、服務員，擁有一身電焊工技能，還做過改編歌手……一步步走來，他同樣靠的是擊不垮的堅韌。

“內(nèi)卷”，不過是“競爭”穿了一身焦慮的外衣。《初入職場的我們》既用過來人的經(jīng)驗告訴大家，殘酷的競爭一直都是存在的，不必過度渲染初入職場的掙扎無力；又用職業(yè)化的眼光指引大家，哪些素質(zhì)才是真正被企業(yè)看重的硬性指標。

通過梳理《初入職場的我們》面試篇的兩場面試，我們至少看清了兩個真相：

第一，能力擇優(yōu)與性別關(guān)系不大，至少沒有我們想象的大。

董明珠在節(jié)目中明確說道，她不會因為性別問題留或不留。張瀚所在的演藝行業(yè)，更是女性頂起了大半邊天。

第二，海歸不比國內(nèi)畢業(yè)的吃香，適合需求的才是最優(yōu)之選。

畢業(yè)于哥倫比亞大學的宋佳昌，在美國公司工作過的鄭斐然，畢業(yè)于加州大學伯克利分校的蘇眉月，以及在英國完成研究生學習的郭夢迪，都在面試中落選。從節(jié)目細節(jié)可以看出，兩位老板都沒有強調(diào)海外經(jīng)歷的重要性，他們更加關(guān)注的是專業(yè)能力和實踐成果，董明珠甚至直言：“我從來不認為海歸派比國內(nèi)的強”。

主持人蔣昌建在每輪面試結(jié)束之后，會認真總結(jié)實戰(zhàn)經(jīng)驗，送上“職場攻略手冊”。

在他悉心總結(jié)的五條心得中，筆者認為最重要的是“先有付出，再談收獲”，這一條其實是幫求職者捋清了一個關(guān)鍵認知。

董明珠在節(jié)目中一語中的：“現(xiàn)在這個社會太浮躁，孩子們所看到聽到所經(jīng)歷的，可能都受到太浮躁的影響了，我如果是一個應聘生，我一定會告訴企業(yè)我想做什么，我能做什么，因為你做的好壞才能決定你的薪資。”

自信“揭榜”月薪十萬的梁堅洛，善于從辦公室里董明珠和鐘南山的合照、員工上下班路線圖中快速提取細節(jié)信息，而且用心地帶來了一份精心準備的工作方案，觀察力滿分，應變力滿分，行動力滿分。

學習人力資源管理的張北冥和企業(yè)要求存在專業(yè)沖突，但是他從事自媒體博主的經(jīng)驗為他加分不少，最終脫穎而出。

節(jié)目中，能力屬性高度重疊的會被淘汰，入職信念不夠堅定的會被淘汰。你會發(fā)現(xiàn)，職場無論怎樣“內(nèi)卷”，都很難卷到那些為了熱愛全力以赴的人，即便和心儀的工作初初相遇，他們在此之前已做好了萬全準備，只待風來。

他們的自信，正是來自于踏實付出給予的篤定。

“人間溫情”戳淚點

向前沖吧，家人會是你永遠的后盾

在大城市闖蕩的年輕人，很多都是遠離家鄉(xiāng)，只身奮戰(zhàn)，披星戴月的酸甜苦辣，如人飲水，冷暖自知?！冻跞肼殘龅奈覀儭吩诰劢孤殘錾娴耐瑫r，也不忘關(guān)照他們的心靈世界，貼心送上一部“成長關(guān)懷手冊”。

讓求職者王玥最驕傲的一段經(jīng)歷，是由她自制的短視頻曾拿下過全網(wǎng)超過5000萬的播放量，并引起主流媒體的熱烈轉(zhuǎn)發(fā)。

那段樸實的短視頻，記錄的是爸爸見到女兒租住的小房子后，心疼到哭。

王玥說，自己是十八線小城市出來的，在老家家境算是不錯，但在大城市就很普通，爸爸沒想到自己會租那樣的房子。

這樣一段直戳心窩的現(xiàn)象級短視頻，讓張瀚看到了王玥獨特且出眾的內(nèi)容能力，同時也喚起了大家深深的共鳴。

在王玥成功入職之后，她又拿起手機和爸爸視頻對話。那頭的爸爸又哭了：“爸爸掉淚不是因為你房子小，是因為爸爸覺得你不容易，我也希望我的閨女高高興興！”

看到這里，筆者不禁會想——董明珠為什么會拒絕出生于家族企業(yè)卻又想要從家族企業(yè)“出走”的鄭斐然呢？

或許她是希望鄭斐然明白，家庭的呵護不是桎梏，坦然去面對和承接它，這本身也是一個值得嘗試的挑戰(zhàn)。

《初入職場的我們》值得推薦的理由，已是不言自明。它不販賣焦慮，不營造矛盾，不兜售成功，只是用循循善誘的引導，帶你正確開啟自己心中有夢、眼里有光、腳下有路、背后有愛的職場人生。