該不該裸辭？辭職信咋寫？領導挽留怎么辦？這里有辭職的所有真相

春天來了，萬物復蘇，職場又到了跳槽的季節(jié)，很多人開始蠢蠢欲動，但辭職不是說走就走的旅行，這是一個細致的技術活。

本文討論關于辭職的五個問題：

裸辭，還是騎驢找馬如何委婉的提出辭職領導極力挽留怎么辦反悔了，要留下來嗎怎么做才能盡快走人

裸辭，還是騎驢找馬

有一句名言：裸辭一時爽，事后悔斷腸，這話，是我說的……

干的不爽，待的憋屈，一怒之下，辭職信往領導桌子上一摔，老子走了，那一刻你帥的直冒大鼻涕泡泡，吃瓜群眾個個熱血沸騰，看的嗨爆了，直喊“我要給你生猴子”，然后……去聽一首歌吧，歌名叫《沖動的懲罰》。

職場多年身心俱疲，過往積累了一定的經(jīng)濟基礎，世界那么大你想去看看，調整下自己的狀態(tài)再次出發(fā)，可不可以裸辭？

其一，建議慎重；其二，倘若一意孤行，建議周期盡量不要太長。

找一份稱心如意的工作，有時比找老婆還難，需要花費的時間遠比你想象的要長。隨著存款位數(shù)的下降，不斷上升的是你的焦慮感，它可能會迫使你急于就業(yè)，從而越跳越差……

更何況，HR看到你辭職旅行的職業(yè)空窗期會怎么想？

“這家伙不會有一天再歷史重演吧！”

裸辭的前提條件是：你有十足的把握，可以輕而易舉的找到另一份工作。

有錢可以任性，有才方能裸辭。瀟灑，要有瀟灑的資本，否則容易被削傻。

與其裸辭不如騎驢找馬。

沒有一份工作不委屈，但相比煙花般短暫閃耀的高光時刻，大氣沉著甚至帶著點忍辱負重后的蛻變成蝶，更值得贊賞。

至于工作太忙沒時間請假去面試，這么說吧，所有沒時間背后的潛臺詞都是不重要。

騎驢找馬，應聘公司的HR會不會覺得自己人品有問題？

想多了……HR其實只關心三件事：

第一件事：你之前的驢哪兒不好？你為什么不騎了？第二件事：你想找什么樣的馬？我們是不是這匹馬？第三件事：你什么時候能從驢身上下來，到馬背上？

騎驢找馬，對于老東家是不是有點不地道？

客觀的講，肯定沒有裸辭講究，但并不違反勞動法。

今天提辭職明天就閃人，手頭的工作不管不顧，愛誰誰，老子不玩了，這種裸辭確實忒不地道。如若給公司帶來損失，公司甚至有權要求你賠償。

帶著成功離開，是辭職的最佳狀態(tài)，而不是走的像個逃兵，留下一堆爛攤子。

為什么最好騎驢找馬，離職空檔期沒有收入不說，五險一金和個人納稅還會出現(xiàn)斷檔。譬如在北京這樣的城市，因為限購政策，買房買車等都會受影響。

當然，你可以找地方代繳，但……這又是一筆支出。

如何委婉的提出辭職

辭職這事兒就像情侶分手，天涯路遠各自安好的勞燕分飛，少。

一個絕情，一個不舍，怎么皆大歡喜？十對情侶分手，八成形同陌路，再見還是朋友，大多一廂情愿。我愛你愛的深沉，可你轉眼就劈了腿，還希望我強顏歡笑？這個要求就有點過分了！更何況，你還可能和我的閨蜜在一起?。?/p>

除非……被拋棄方早就累覺不愛，或另有備胎。

你提出辭職，領導歡天喜地和又要娶媳婦似的，只存在兩種可能：

一，他早就想干掉你了，結果你先提出走人，太好了！

二，他有更合適的人選，正犯愁怎么安排你，太棒了！

唯有正中下懷，才會喜笑顏開，從這個角度來說，領導一臉不舍的苦瓜相，才證明你的職業(yè)價值，于你而言，這不是壞事。

除非你的存在感弱得像電視劇里活不過第二集的男四號，否則你的離職不會如絲般順滑，想甩一甩衣袖不帶走一絲挽留，難！

做好短兵相接對方軟磨硬泡的準備，這種事，伸頭一刀，縮頭也是一刀，長痛不如短痛。

人都是有感情的，和領導、同事相處了這么久，有知遇之恩的栽培，有共同奮斗的友情，一起見證了公司的發(fā)展、個人的成長……

如果當面提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，可以郵件申請，比空口無憑要好的多，還可以充分思考，謹慎措辭。

關于辭職信的套路，建議的三部曲是：

一，動之以情；二，曉之以理；三，好聚好散。

不忘過去，常懷感恩，辭職信第一部分應該是表達感激。

一段感情現(xiàn)在帶來多大的痛苦，就一定曾經(jīng)帶來過多大的快樂。說一說和領導、同事相處的各種小事，點點滴滴你記在心里，以情動人。

第二部分就是圖窮匕見，說說辭職的原因。

任何公司都有這樣或那樣的問題，但在辭職時你像個怨婦一樣，事無大小牢騷滿腹，領導可能會誤以為你只是一時意氣。

或者拐彎抹角的哭窮，領導會認為辭職只是一種威脅，申請加薪最好不要以辭職為幌子，這事兒就會變得非常惡心。

辭職理由，最好是求發(fā)展，或者是不可抗力。

求發(fā)展，就是追求現(xiàn)在公司給不了的機會或平臺，潛臺詞是咱這個廟太小了，容不下我這個魯智深了；不可抗力，和女票異地，不離職投奔，她說就讓我變成她的前男友，諸如此類。

總之，原則很簡單，就是這個辭職理由領導無法不接受。

第三部分，許承諾，全力配合工作交接，再見也是朋友。

不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來……尤其以后你可能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多。一個人離職的樣子，也是一種格局。

別人即便在你走后，還對你的好念念不忘，才是真的成功。

辭職信發(fā)出去，領導一準兒還會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。

領導極力挽留怎么辦

真正郁悶的，其實不是你的離開，而是沒有更合適的人選來替代。

你失戀了會傷心，哭的像個二傻子，但如果我告訴你，古力娜扎要嫁給你，也許你馬上能樂得和哈士奇似的……人悲傷的從來不是失去，而是沒有更好的替代！

講出來不好聽，但這是真相。

新人能夠適應工作，需要一個較長的培養(yǎng)周期，即便招一個老鳥，也需要時間適應新的工作內容、新的團隊環(huán)境、新的企業(yè)文化……

你的離職，對于公司是一筆巨大的損失，領導當然要極力挽留。就好像種了一株小花，澆水施肥，精心照料，結果剛開花沒兩天，被隔壁的熊孩子連盆端走了……誰能舍得？

輕易放走一位輕車熟路的老員工，無異于犯罪。

大多公司沒有很好的人才儲備，沒人能夠馬上頂替你，領導不極力挽留你怎么辦？

活總的有人干，你一提辭職他就分分鐘答應的可能性，幾乎為零。

更何況，如果你是老員工，辭職的時候領導不做挽留，會讓你非常寒心，而你這種感覺肯定會多多少少傳遞給現(xiàn)有的同事，對團隊的氛圍是一種影響。

所以，領導挽留的動作，是一定要做的，無論真心還是假意。

心受委屈了？

來，我用小拳拳給你捶捶胸口。

錢沒給到位？

來，我們一起暢想美好的明天。

挽留的時候，要么是談感情，要么是畫大餅，當然也不乏給你加薪升職，甚至百花齊放，頭頭是道的給你做職業(yè)生涯規(guī)劃，“江湖險惡，這邊風景獨好”……

不要輕易提辭職，一旦提了，就應該是你鐵了心的明確想法。

開出價碼你被留下，表面上和和氣氣，但心里的疤，永遠都在。

離職這種事，皆大歡喜的概率很低，好聚好散的可能性還有。

既然復合不存在，就承諾做好交接。

但切記，有些心軟會被對方誤解，你的委曲求全，可能會被當成想舊夢重圓，對方會心存幻想：這個蛋還是有縫的！伺機找你各種話聊，不同花式手段挽留，軟磨硬泡，誘之以利，此時如果你突然發(fā)現(xiàn)自己多么重要，優(yōu)越感油然而生，一激動也許就忘了初衷鳴金收兵了……

所以，適度就好，盡力就行，不要一味妥協(xié)。

也許，在提出辭職后的這段時間，可能會人還沒走茶就要涼。有些人的概念里，離職就是叛變革命，你只要不是迷途知返，做的再多也于事無補，倘若真的這么點低，仁至義盡，問心無愧就好。

大度的人，還是少數(shù)，人性如此，你不是人民幣，不可能人人喜歡你。

反悔了，要留下來嗎

紅杏出墻未遂，真可以當是自行車別人騎了一圈又還回來了嗎？

女朋友非常正式嚴肅的和你說了分手，要和高富帥去過更美好的生活，結果后來發(fā)現(xiàn)那貨是贗品，轉了一圈沒有比你更好的選擇，又決定要回到你的身邊，你會怎么想？

有了前科，就算和好了，每次吵架的時候也會拿出來互相傷害。

好馬不吃回頭草，因為，回頭草大多不好吃。

把領導往壞處想，他的內心活動可能是：早晚有一天找到更合適的，就干掉你小子。

接受浪子回頭，往往是委曲求全，先下手為強，總比哪天你再表演一下另攀高枝措不及防的好。表面上的戲碼，他還會做足，真實的想法是不是這么厚黑，就不好說了。

當然了，也不乏胸懷廣闊宰相肚里能開航母的主，他可能大度局氣，也了解你的年輕魯莽，不計前嫌，繼續(xù)栽培，委以重任，也有這種可能性。

你的BOSS是不是這樣的人，就需要自己判斷了。

另外，也要看你申請離職的時候，吃相難不難看。

如果當時你壞話說盡，門也鎖了，窗也關了，絲毫沒給自己留后路，同事和領導得罪個干凈……這種情況，咱就算了，留下來也沒什么好果子吃。

和女朋友分手時，把她說的又老又丑又胖又笨，之后還想復合？多吃點核桃吧，那玩意兒補腦子。

辭職，可能因為外面的世界很精彩，但要記住，挖人的HR和獵頭，一定把誘惑說的香艷無比，真實性多多少少帶著點水分，確認清楚，不可輕信。

最好在具備相應的能力后，再做跳槽的姿勢，這樣就算下家褶子了，也不至陷于被動。

更重要的是自己的職業(yè)規(guī)劃，下一步的職業(yè)目標是什么，有人一勾搭，你就跑偏了，還怎么玩？別在該練塊的時候，看到個美女就陪她去騎動感單車，有點定力沉住氣。

怎么做才能盡快走人

碰到“我哪兒不好，我改還不行嗎”怎么辦？用一個無法改變的理由分手。

辭職申請：“我要走了，不想告訴你原因，說了也是瞎編的，再見！”

這么氣人的辭職信發(fā)出去以后，估計沒幾個老板受得了會委曲求全的挽留你。

或者隨性一點，“前臺妹子太丑”，“廁所蹲位太少”，“餐廳的飯吃膩了”，“辭職回家養(yǎng)豬”，“我媽說我家有皇位要繼承”……你有多扯淡，老板就有多心寒。

這是玩笑話，但你要明白一個道理：

男女分手后，誰更容易釋然？一定是過得好的那位。

挽留無望，一般而言，公司都會安排你盡快離開，除非實在無人可替，如果你想快點走，很簡單，讓你的工作有人接手。

口號還是要喊的，拍著胸肌說，會善始善終做好交接，不給公司產生一點損失，生是公司的人，走也帶著公司的魂……

行動還是要做的，工作資料分門別類做好整理，每個項目或者客戶的具體進展情況、注意事項、聯(lián)絡人等整理成文檔，做好交接。如果公司分配了接替人員，手把手交代清楚，走之前留下聯(lián)系方式，告知對方如果在你離開后有什么不清楚的，可以隨時詢問。

一個人的職業(yè)素養(yǎng)如何，就看他離職時的表現(xiàn)。

提了離職申請后，很多人都開始進入混日子狀態(tài)，工作也懶得干了，坐等離開的那一天拍拍屁股走人，留下一個沒有責任心的印象……

有始有終，畢竟圈子本來就不大，如果你去了新公司，之前的公司領導恰巧認識你新公司的領導，對你的評價不好，那么你在新公司的發(fā)展也會憑空增添一些障礙。

辭職時最見人品，愛惜羽毛，不要踐踏自己的個人品牌，保持一貫的工作態(tài)度，站好最后一班崗，做人留一線，日后好相見。

如果對方死纏爛打不放人……

溝通這種事，要軟硬兼施。對方如果賣慘，記住，你要哭的比他更慘！想一想《唐伯虎點秋香》中周星馳哭小強的橋段，照著那個路子演！對方如果強勢，東風吹戰(zhàn)鼓擂，辭職這事兒你不用怕誰——

勞動法規(guī)定，員工主動跟公司解除勞動合同，需要提前30天以書面的形式通知用人單位，如果在試用期，則只需提前3天通知用人單位即可。

其一，辭職一定要以書面形式通知，和領導當面談好這種事，沒有法律效力。

其二，你有自由選擇職業(yè)的權利，提交辭職申請后，無論用人單位是否批準，滿30天的次日起，在法律上即認可勞動合同已經(jīng)解除。

不過明哥還是建議，不到萬不得已，最好不要鬧的雞飛狗跳，能協(xié)商解決最好，否則有失斯文不說，撕破臉皮后的撒潑打滾、勞動仲裁等，浪費時間，影響心情，還未必有好結果。

如若可能，和顏悅色的離開，帶著體面。

辭職，是重新上路，走對了，發(fā)現(xiàn)自己，走錯了，發(fā)現(xiàn)世界。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~