相信大家都知道,在剛剛進入一家企業(yè)的時候,會有一個試用期,一般來說是三個月。在這三個月中,企業(yè)對你不滿意,可以直接辭退你,不需要有任何經(jīng)濟賠償。當然了,在這三個月里,如果你干的不舒心,也是可以隨時走人的,不需要承擔什么法律責任。那么,上班一天就感覺不合適,辭職走人,有必要辦理離職手續(xù)嗎?今天,小職就和大家好好說說。
首先,如果人事通知需要辦理離職手續(xù),小職建議還是配合完成比較好。因為一般正規(guī)公司,制度都會很完善。辦理入職的當天會簽好所有的資料,配置好必要的辦公用品,同時還會涉及到統(tǒng)籌和檔案一系列的東西。這種情況離職,不管是不是麻煩,都建議配合完成,大家都會方便。尤其是大公司,這些流程更是必不可少的,有了這些手續(xù)證明,你不在他們公司了,有任何事情與他們公司無關(guān)。這也是為了徹底和你撇清關(guān)系。
當然了,如果公司的制度還不是太完善,上班一天還沒有簽合同,建議和人事溝通解決,如果統(tǒng)籌和檔案等尚未辦理,工作不必交接,無辦公用品領(lǐng)用,可以簡單處理或委托,原則上不必同時簽署入職和離職。和平解決為先。
最后,小職要提醒大家的是,HR也有自己的圈子,你在某些時候不配合人家的工作,那等到時候人家在背后吐槽你的時候,可不要怪人家!所以,小職建議,即使是上一天的班,職業(yè)道德也最好能夠完美的保持下去。
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現(xiàn)在的生活節(jié)奏太快,往往忽略了感情的經(jīng)營,適當?shù)那楦凶稍冞€是有必要的,特別是像你們這樣專業(yè)的機構(gòu)
如果發(fā)信息不回,怎麼辦?