選擇就業(yè)，要狼性還是人性化公司？看看這三個(gè)案例就知道

“我到底要辭職還是繼續(xù)受虐下去？我怕再也堅(jiān)持不了一秒鐘?！遍|蜜深夜跟我發(fā)來信息，她已經(jīng)無數(shù)次對我吐槽這個(gè)工作的變態(tài)行為了：

每天上班時(shí)，必須在工作群里簽到，并發(fā)昨天的工作匯報(bào)，以及今天的計(jì)劃。午休是不可能的，你得一邊吃飯一邊看著電腦，及時(shí)回復(fù)客戶的信息，稍有怠慢，這個(gè)單子就涼涼。晚上下班是不定時(shí)的，偶爾20時(shí)，也有23時(shí)下班的情況發(fā)生。最糟糕就是，周末也要隨時(shí)待命，為了談妥銷售單子，你不可能有私人時(shí)間的。

閨蜜對工作產(chǎn)生如此強(qiáng)烈的抵觸心理，皆因是她看到同一時(shí)期畢業(yè)的同學(xué)，挑選的工作很穩(wěn)定，基本上都是朝九晚五，下班還能跟同事逛街吃飯看電影，回家美美地敷個(gè)面膜。

為什么同樣是女孩子，她就非得選擇一條折磨自己的路呢？

相信很多職場人都深有體會，尤其面對畢業(yè)第一份工作時(shí)，到底該如何選擇公司呢？而正如閨蜜所在的企業(yè)是倡導(dǎo)狼性文化的，為此，每個(gè)人都持有不同意見。有一部分人對此持有批判態(tài)度，認(rèn)為人性化的企業(yè)才最適合當(dāng)今社會發(fā)展的潮流。有一部分人則認(rèn)為，如果能到倡導(dǎo)狼性文化的企業(yè)工作，才會得到磨練，促進(jìn)個(gè)人迅速發(fā)展。

這個(gè)問題的爭議，也讓職場新人對選擇什么類型的公司產(chǎn)生迷惘。但是，今天我要告訴你，選擇狼性文化的企業(yè)，更適合初入職場的你。

01

這是阿偉創(chuàng)業(yè)的第三個(gè)年頭，我們又在同學(xué)聚會上碰面了。

這次，他顯得更加沉穩(wěn)自信，讓人震驚的是，他已經(jīng)賺到了人生第一個(gè)100萬。相比之下，我們還在擔(dān)憂公司會不會因經(jīng)營不善而裁員，也擔(dān)心能否在職場上找到舒適穩(wěn)定的工作，更為自己每月能否得到全勤獎(jiǎng)200元而煩惱。

阿偉的職業(yè)發(fā)展之所以領(lǐng)先我們，關(guān)鍵是他畢業(yè)后對工作做出的重要選擇。

畢業(yè)后，他放棄了父母精心安排的公務(wù)員工作，不顧家人反對，背起行囊就往一線城市去發(fā)展。

他在一家初創(chuàng)的新媒體公司上班，公司創(chuàng)始人對狼性文化十分追崇，對每位員工都有硬性規(guī)定：

如果在員工轉(zhuǎn)正前，公眾號運(yùn)營漲粉不達(dá)標(biāo)，或流量低于10萬的話，則請你自動離開。

銷售人員在一個(gè)月內(nèi)，簽署的訂單都沒自己工資多，那就請你另謀高就。

……

正是因?yàn)檫@種苛刻的要求，阿偉一踏進(jìn)職場便學(xué)會褪去稚氣，為了配合工作要求而努力改變自我。在這里，沒有一個(gè)人有特權(quán)，你的業(yè)績就是話語權(quán)，你要在公司立足，就必須逼著自己進(jìn)步和優(yōu)秀，否則只能接受優(yōu)勝劣汰的殘酷結(jié)果。

有一次，他手上經(jīng)營的公眾號脫粉嚴(yán)重，閱讀量持續(xù)下滑。這是對于一個(gè)靠公眾號帶來轉(zhuǎn)化的初創(chuàng)公司來說，是危險(xiǎn)的信號。但在公司里，沒有任何借口可言，只有拼命挽回，扭轉(zhuǎn)局面這條路可走。

那個(gè)時(shí)期，阿偉加班加點(diǎn)， 沉著應(yīng)戰(zhàn)，努力尋找突破口。他找出閱讀量不足上萬的文章，通過從每篇文章中的框架、邏輯、內(nèi)容上入手，與公司曾獲得10萬+的文章進(jìn)行對比，找出不同之處，并制作出改進(jìn)的細(xì)節(jié)方案。同時(shí)將可能讓閱讀量下滑的原因重點(diǎn)圈出，作為議題，每周開會2次重點(diǎn)討論。正是因?yàn)檫@種拼命不罷休的精神，在公司內(nèi)形成一種互相追逐的氛圍，員工們都深知不進(jìn)則退的道理。

當(dāng)練就一身過硬的本領(lǐng)后，阿偉選擇放棄這份工作，跳出來創(chuàng)辦自己的公司。很多人會認(rèn)為，剛畢業(yè)5年的毛頭小子，能有多少能耐？結(jié)果事實(shí)很打臉，阿偉從原公司的鍛煉中，形成了自我核心競爭力，事事嚴(yán)格要求自己，一旦有了目標(biāo)導(dǎo)向，便排除萬難朝著目標(biāo)進(jìn)發(fā)，面對不同的窘?jīng)r時(shí)，也能沉著應(yīng)戰(zhàn)。

所謂狼性，是有一種強(qiáng)烈的擴(kuò)張欲望，一旦找到突破口，不惜任何代價(jià)也要有所斬獲。在這種氛圍下鍛煉出來的人，能不優(yōu)秀嗎？

02

網(wǎng)上有句話說得很有道理：一旦適應(yīng)了舒適區(qū)，即使危險(xiǎn)來臨，你也沒有逃命的動力。

我另外一個(gè)同學(xué)夏莉就是很好的例子。

畢業(yè)后，夏莉手中拿著3份一線城市的offer，但她都放棄了，反而將目光投向了當(dāng)?shù)匾患宜饺斯?。她選擇這家公司時(shí)，無非就是看中公司離家近，福利好，工作氛圍輕松，老板慈眉和善的優(yōu)點(diǎn)。

的確，公司老板是一位將近60歲的退休型老人，他創(chuàng)辦公司的目的是延續(xù)自己對茶文化的興趣。因此，他灌輸?shù)氖侨诵曰墓ぷ髂Ｊ健＠?，?shí)行“三不”制度，即不考勤，不加班，不拖欠工資。而且每隔一周，公司都會邀請花藝師、烘焙師來為員工上課，美其名為提升員工的個(gè)人修養(yǎng)。員工也可以隨意調(diào)動班次，在業(yè)績上也不存在任何壓力。老板還專門設(shè)置一個(gè)健身房，讓員工工作之余不忘強(qiáng)身健體。

因此夏莉每次發(fā)朋友圈曬出在辦公室學(xué)習(xí)插花、烘焙的場景時(shí)，都惹我們眼紅，到底還能在哪里找到如此輕松自在的工作??！

但好景不長，就在年初，夏莉的公司因經(jīng)營不善而面臨散伙。這就難倒她了，已經(jīng)習(xí)慣了如此舒適的工作環(huán)境和氛圍，擔(dān)心在外面再也找不到同樣好的公司了。而且，這幾年里，都是吃吃喝喝混日子，業(yè)務(wù)能力和個(gè)人發(fā)展都停滯不前，如果重新投入到職場上，根本沒有競爭優(yōu)勢可言。

想到這，不禁讓她憂慮起來，在該拼搏的年紀(jì)卻選擇安逸，一旦適應(yīng)了舒適區(qū)，就很難接受一丁點(diǎn)的困難和挑戰(zhàn)。

因此，對于多數(shù)剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，他們本身就是一張白紙，從沒真正走上社會，自然沒有形成成熟的工作觀。如果一開始就選擇安逸且沒挑戰(zhàn)性的工作，注定你就是職場上的小綿羊，正處于隱藏的危險(xiǎn)之中而不自知，當(dāng)危險(xiǎn)真正來臨時(shí)，又沒有反抗的能力。

03

在記錄片《生命故事》中，鏡頭下記錄了雛鳥的命運(yùn)。

為了躲避危險(xiǎn)，白頰黑雁將鳥巢建在懸崖上，也因如此，雛鳥出生后2、3天后必須跳下百米懸崖，跟隨父母覓食，否則只能餓死。因此，為了鍛煉雛鳥的生存能力，鳥媽媽不斷鼓勵(lì)雛鳥試飛，如果遇到膽怯不敢飛的雛鳥，鳥媽媽會狠心地推上一把，仍由它滾落懸崖。此時(shí)，雛鳥只能在滾落的過程中，不斷拍動雙翅，讓自己飛起來，否則只能被摔死。

大自然適者生存，優(yōu)勝劣汰的法則同樣適用于初入職場的你們。華為掌門人任正非說過“燒不死的鳥就是鳳凰”，而職場新人要具備燒不死的傲氣和本領(lǐng)，則需要一個(gè)磨練的機(jī)會。

而當(dāng)面對工作選擇時(shí)，職場新人一開始就選擇狼性管理的企業(yè)，可以逐漸將自己的羽翼豐盈，打磨過硬的抗壓能力，從而更好地適應(yīng)復(fù)雜多變的社會，無懼風(fēng)雨。