拒絕加班判賠18000元，網(wǎng)友懵了！深度剖析后我發(fā)現(xiàn)法官做得對(duì)

今年的勞動(dòng)節(jié)額外出彩。某醫(yī)院爆出卸磨殺驢將40多位抗疫醫(yī)護(hù)人員裁減，網(wǎng)友議論紛紛，余波未平，居然又騰空炸出一個(gè)大雷，兩名員工因拒絕加班，居然被判賠公司18000元，簡(jiǎn)直將眾多網(wǎng)友炸的外焦里嫩，暈頭轉(zhuǎn)向！

事情是這樣的：王某和李某是某公司的產(chǎn)品檢驗(yàn)員，2018年5月份，公司要求這兩位員工當(dāng)天加班，要完成對(duì)一批產(chǎn)品的檢驗(yàn)，以便產(chǎn)品出廠(chǎng)按時(shí)交貨，否則公司就將違約，會(huì)受到高額的罰款。但兩個(gè)人卻公然拒絕加班，導(dǎo)致公司違約并賠償給客戶(hù)12萬(wàn)元。于是公司將王某李某二人告到法院，要求兩人承擔(dān)違約金。據(jù)法院院長(zhǎng)說(shuō)，兩位員工之所以這么做，是因?yàn)樗麄兊膭趧?dòng)合同即將到期，為了逼著公司續(xù)簽合同，在明知道公司任務(wù)緊急的情況下拒絕加班，這樣導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生損失，所以應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。所以判處每個(gè)人賠償公司18000元。

消息一出，網(wǎng)上就炸了鍋。老板們倒是滿(mǎn)心高興了，心里肯定在想：看哪個(gè)以后還敢說(shuō)不加班！不加班的除了扣工資我還能告他賠償！簡(jiǎn)直得了尚方寶劍一般。

而網(wǎng)友們一片哀嚎：勞動(dòng)法呢？說(shuō)好的員工基本權(quán)利呢？甚至有人在網(wǎng)上直接開(kāi)罵。

下面我們就全面的來(lái)分析一下，關(guān)于加班的問(wèn)題孰對(duì)孰錯(cuò)：

是否加班由誰(shuí)說(shuō)了算

《勞動(dòng)法》第41條有這樣的規(guī)定：

企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長(zhǎng)工作時(shí)間。

單位需要員工加班，需要與工會(huì)或勞動(dòng)者商量，對(duì)方同意后可以加班。既然是商量，也就會(huì)存在另一種可能，即工會(huì)和員工不同意的情況下，企業(yè)不能強(qiáng)制員工加班。員工對(duì)加班有拒絕權(quán)。如果出現(xiàn)企業(yè)強(qiáng)迫加班的情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

也就是說(shuō)，在正常情況下，企業(yè)可以提出加班的要求，員工同意就可以加，員工不同意就不加。員工擁有自由決定權(quán)。在法律意義上，以員工為主做加班決定。

但是在實(shí)際的職場(chǎng)當(dāng)中，大家都明白這是基本不能實(shí)現(xiàn)的。大多數(shù)情況是：企業(yè)提出加班，員工把反對(duì)和牢騷忍在心里，按企業(yè)的要求工作?；蛘邌T工主動(dòng)加班工作——這已經(jīng)是職場(chǎng)的慣例了。所以說(shuō)，在實(shí)際工作中，以企業(yè)為主做加班決定。

下面幾種特殊情況，企業(yè)要求員工加班，員工無(wú)權(quán)拒絕：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其它原因，使人民安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。3、必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)的4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

如果在以上幾種情況下，員工拒絕加班，企業(yè)可以按規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處罰。所以，在實(shí)際工作當(dāng)中，有的個(gè)性員工以為勞動(dòng)法賦予了自己拒絕加班的權(quán)利，無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)安排而拒絕加班，撞上這幾種情況，等于一頭撞進(jìn)高壓線(xiàn)，等來(lái)的只能是嚴(yán)厲的處罰。

案例當(dāng)中，企業(yè)因著急出貨，如果不加班，將造成企業(yè)高額的違約金。從狹義上來(lái)說(shuō)，可能不屬于以上四種情況；但是從廣義上來(lái)說(shuō)，依然可以歸結(jié)到第四條的緊急任務(wù)當(dāng)中。當(dāng)然了，是否屬于緊急情況是由法官在個(gè)人的認(rèn)知范圍內(nèi)來(lái)判定。

在這個(gè)判決當(dāng)中，法官需要判斷兩件事情：

一是公司這項(xiàng)工作是否緊張任務(wù)。這個(gè)判斷是由法官自己來(lái)決定，不同的法官認(rèn)知不一樣，別人無(wú)權(quán)置疑。

二是員工是否故意“拒絕”加班，有意造成企業(yè)損失。這一結(jié)論需要證據(jù)來(lái)證明。

從案例來(lái)說(shuō)，既然法官能做這樣的結(jié)論，說(shuō)明這兩位員工，的確是無(wú)知者無(wú)畏，給了企業(yè)確切的證據(jù)。（比如：明目張膽說(shuō)就是不加班怎么怎么的）所以，正是員工的簡(jiǎn)單、任性和無(wú)知，造成了今天的結(jié)果。職場(chǎng)是有規(guī)則的場(chǎng)合，突破規(guī)則，只能承受帶來(lái)的后果。

（當(dāng)然，本人的分析是基于法官清正廉明基礎(chǔ)上，如果有網(wǎng)友堅(jiān)持里面有暗箱操作，所以法官未以事實(shí)以依據(jù)，材料中未提及，本人也不知道，但本人依然愿意相信我們的公務(wù)人員是干凈而純潔的?。?/p>

從次事件當(dāng)中，其實(shí)受損失最大的依然是企業(yè)方。從中我們可以看出：

處理員工關(guān)系是需要藝術(shù)

本案當(dāng)中，其實(shí)兩位員工之所以拒絕加班，其目的說(shuō)是“為了逼迫公司與其續(xù)簽勞動(dòng)合同”。其實(shí)這才是問(wèn)題的焦點(diǎn)。至少給我們帶來(lái)了幾個(gè)信息：

一、員工合同馬上到期，而企業(yè)并不愿意與員工續(xù)簽合同。

企業(yè)不想與員工再續(xù)簽合同，有可能是考慮到自己的利益，也有可能是員工本身的問(wèn)題。比如工作達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，或者工作態(tài)度得不到企業(yè)認(rèn)可。而從員工對(duì)本次加班的態(tài)度上來(lái)說(shuō)，員工本身不服從管理的傾向比較大。因?yàn)樵谝话闱闆r下，企業(yè)要求員工加班，尤其是涉及到企業(yè)的違約，員工哪怕再有牢騷，心中再不情愿，也會(huì)顧全大局而加班的。從兩個(gè)人視公司利益于不顧，為個(gè)人利益威脅公司的情況來(lái)說(shuō)，如此的膽大妄為，任何一家企業(yè)都不會(huì)愿意用這樣的員工的。

二、領(lǐng)導(dǎo)已告知員工不再續(xù)簽合同，但并沒(méi)有做好相應(yīng)的替代工作。

既然準(zhǔn)備與員工終止合同，那么企業(yè)可能會(huì)有兩個(gè)選擇，一是取消本崗位，二是有替代人員。從本案信息來(lái)看，兩者都不存在，也就是說(shuō)，崗位很重要，但相關(guān)的替代人員沒(méi)有到位。從這一點(diǎn)來(lái)看，是領(lǐng)導(dǎo)管理上的失誤。

三、企業(yè)對(duì)重要工作應(yīng)提前計(jì)劃，未雨綢繆。

既然不按時(shí)交貨會(huì)有罰款，企業(yè)應(yīng)該重視，提前做好安排。為什么不能提前兩天發(fā)貨呢？為什么非要等到最后一刻造成這么緊張呢？如果提前安排，也許就不會(huì)有這樣的情況發(fā)生，也不會(huì)這么被動(dòng)。

四、對(duì)于重要崗位需培養(yǎng)“備胎”。

對(duì)于如此重要的崗位，領(lǐng)導(dǎo)居然沒(méi)有“備胎”，一旦員工不能上崗，就會(huì)影響整個(gè)公司的運(yùn)作。這是公司管理的又一大失誤。這次是因?yàn)閱T工頭腦簡(jiǎn)單，無(wú)知無(wú)畏，親手把把柄送到企業(yè)手里，如果員工是因病不能上班呢？如果員工是請(qǐng)假來(lái)不了呢?如果……企業(yè)這個(gè)違約金的鍋又能甩給誰(shuí)呢？

五、員工離職也要站好最后一班崗。

很多員工認(rèn)為，馬上要離職了，就可以不遵守公司規(guī)章制度了，反正我明天要走了，你能奈我何？這是認(rèn)知上的錯(cuò)誤。作為一名有職業(yè)素質(zhì)的人來(lái)說(shuō)，在企業(yè)一天，就遵守企業(yè)的規(guī)矩一天，認(rèn)真的做好每一件事情，塑造好自己的職業(yè)品牌。

六、員工惡意犯錯(cuò)不能姑息

如本例中員工惡意犯錯(cuò)，企業(yè)方如果不采取措施，會(huì)給其他員工做了錯(cuò)誤的引導(dǎo)。而做為企業(yè)，必須杜絕這種情況再次發(fā)生，所以必須嚴(yán)加處理以儆效尤。

七、任何情況下員工要挾企業(yè)是不可取的。

說(shuō)到這一點(diǎn)，不得不說(shuō)，兩個(gè)員工實(shí)在是簡(jiǎn)單蠢笨到了極點(diǎn)。既然公司不想與自己續(xù)簽合同，說(shuō)明公司對(duì)自己并不滿(mǎn)意。這種情況下，最好的解決辦法應(yīng)該是與領(lǐng)導(dǎo)溝通，看看與自己解約的原因是什么，看是否能夠解決。如果問(wèn)題是在公司，那沒(méi)有辦法。但如果問(wèn)題是在自己身上，那么可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通改進(jìn)。而兩位員工卻采取了要挾的手段，如果領(lǐng)導(dǎo)在緊急情況下，即便是與他們簽了合同，那領(lǐng)導(dǎo)在隨后也會(huì)找理由把他們開(kāi)掉。哪位老板會(huì)愿意受到員工的要挾呢？

所以由此分析，本案例當(dāng)中，企業(yè)之所以違約，最大的問(wèn)題是企業(yè)的管理問(wèn)題。而作為當(dāng)事人的李某王某兩位員工也有不可推脫的責(zé)任。

而從另一方面來(lái)看，官司公司是贏了，挽回了36000元的損失，但是可能失了人心，損了形象——這是10個(gè)36000元也買(mǎi)不回來(lái)的。

在企業(yè)當(dāng)中，關(guān)于加班是一個(gè)敏感的話(huà)題，下面就談一談員工比較關(guān)心的幾個(gè)加班話(huà)題：

拒絕加班要賠款，企業(yè)都來(lái)“抄作業(yè)”怎么辦

很多人擔(dān)心，企業(yè)隨便以緊急任務(wù)為由要求員工加班怎么辦？

首先，其實(shí)本案是比較特殊的一個(gè)案例。兩位員工明知道自己不加班會(huì)引起什么樣后果，仍然公然要挾企業(yè)，這才是被判決賠款的依據(jù)。在一般情況下，能這樣做的員工畢竟是少數(shù)。公然與企業(yè)做對(duì)，并任由公司損失，這樣的行為是我們不提倡的行為。

另外企業(yè)的緊急情況也是有標(biāo)準(zhǔn)的，不是企業(yè)隨口一說(shuō)就是緊急情況的，所以員工沒(méi)有必要太過(guò)擔(dān)心自己失去了基本權(quán)利。而且隨著勞動(dòng)法越來(lái)越完善，國(guó)家對(duì)公務(wù)人員的管理也越來(lái)越透明，尤其是網(wǎng)絡(luò)傳播對(duì)公務(wù)人員的監(jiān)督，我相信勞動(dòng)者終將會(huì)得到公正的對(duì)待。

關(guān)于加班的時(shí)長(zhǎng)規(guī)定

國(guó)家對(duì)于加班的時(shí)間長(zhǎng)短也是有具體而明確的規(guī)定的，不能超過(guò)這個(gè)加班時(shí)限：

延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得超過(guò)1小時(shí)/天；特殊原因需要加班，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下不得超過(guò)3小時(shí)/天，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

所以企業(yè)要求員工加班，一般都會(huì)有特殊的原因，所以每天加班不能超過(guò)3小時(shí)，而且月不得超過(guò)36小時(shí)。超過(guò)36小時(shí)的情況下勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算

一、安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。二、休息日安排員工工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。三、法定休假日安排迥工工作，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

我們來(lái)解讀這幾句話(huà)，平時(shí)包含幾個(gè)意思：

1、平日晚上的加班，用人單位必須支付加班費(fèi)，而且不低于工資的150%。

2、休息日安排勞動(dòng)者工作，首先安排補(bǔ)休，如果不能補(bǔ)休，要支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。也就是說(shuō)，雙休日加班，應(yīng)該補(bǔ)休還是發(fā)加班費(fèi)，由企業(yè)來(lái)決定。

3、法定節(jié)假日的加班，必須按不低于工資的300%發(fā)加班費(fèi)。

打個(gè)比方，五一放假五天，但是只有5月1日是法定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以5月1日的加班是法定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

但是，如果一個(gè)人的月薪是2100元，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是按什么標(biāo)準(zhǔn)算呢？是按每天100元算嗎？

不一定。加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算有幾種方式：

1、由企業(yè)和員工協(xié)商來(lái)確定。2、按照員工正常工資出勤工資確定，不包括各種補(bǔ)貼。3、按員工正常出勤的月工資的70%確定。

而一般企業(yè)在正常操作當(dāng)中，一般是以員工所在崗位的底薪來(lái)確定加班工資。當(dāng)然，這有一定的合理性，但是也給了企業(yè)比較大的操作空間。

五一您加班沒(méi)休息，那么您應(yīng)該拿多少加班費(fèi)您弄清了嗎？

總結(jié)：對(duì)于本案，我們無(wú)須為兩位員工叫屈，但是也不需風(fēng)聲鶴唳。這件事其實(shí)是一個(gè)雙輸?shù)慕Y(jié)局。國(guó)家對(duì)于加班有著明確的規(guī)定。做為員工，首先要遵守公司的制度，對(duì)于企業(yè)的無(wú)理要求，作為員工拒絕的要有理、有據(jù)、有節(jié)，才能保護(hù)自己的利益。