領(lǐng)導(dǎo)找你談話，如果有5種暗示，要提防是辭退你的信號(hào)

職場(chǎng)人來(lái)人走，辦公室更換面孔是一件再正常不過的事情。有些人是主動(dòng)離開，而也有那么小部分人是被“請(qǐng)辭”。公司會(huì)出于很多因素，更換內(nèi)部的血液，補(bǔ)充新的人才。裁員是最直接的，但很多時(shí)候也會(huì)因?yàn)橐恍┲骺陀^因素，你不得不解雇其中的一兩名員工。

這時(shí)候，就沒辦法像裁員那樣直接了，給個(gè)冠冕堂皇的理由就行，管理者就需要一個(gè)恰當(dāng)?shù)睦碛?，?lái)勸退員工。而這種能讓上司下屬都留有面子的話語(yǔ)，就是“潛臺(tái)詞”，讓員工聽懂你的言外之意，從而達(dá)到辭退他的目的。

打個(gè)比方，小張問：你覺得我怎么樣？小王答：你是一個(gè)美得不大明顯的紅辣椒。潛臺(tái)詞就是：你脾氣暴躁，相貌平平。

我不得不說(shuō)，語(yǔ)言的博大精深，同樣的意思可以用很多不同方式的造句表達(dá)。語(yǔ)言藝術(shù)在工作場(chǎng)所發(fā)揮著更為顯著的作用，會(huì)說(shuō)話的人不僅能吸引同事，也能很大程度得到老板的賞識(shí)。而那些會(huì)說(shuō)話的領(lǐng)導(dǎo)人更是能夠提升員工的士氣，鼓舞人心。即使他們想解雇員工，他們也會(huì)用潛臺(tái)詞留給下屬顏面。

那么潛臺(tái)詞是怎么意思呢？這指的是某個(gè)話語(yǔ)動(dòng)機(jī)里面隱藏的含義，不是直接、清晰地表達(dá)出來(lái)的，而是話中有話。人們常說(shuō)的“這個(gè)人講話一語(yǔ)雙關(guān)”其實(shí)也是潛臺(tái)詞中的一種，為什么人們會(huì)頻繁的使用潛臺(tái)詞呢？

對(duì)于演員來(lái)說(shuō)，潛臺(tái)詞更能表達(dá)人物的形象和靈魂。對(duì)于職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)，潛臺(tái)詞可以間接地暗示其隱含的意義。在某些場(chǎng)合，它可以用來(lái)諷刺他人和提高認(rèn)可度；解雇員工時(shí)，使用潛臺(tái)詞不僅可以為對(duì)方挽回面子，還可以使對(duì)方立即辭職以達(dá)到目的。

一、領(lǐng)導(dǎo)解雇員工的潛臺(tái)詞有5種

如果領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備、有意辭退一名員工的時(shí)候，一般會(huì)先找員工談話，然后假意認(rèn)可你，接著再委婉地用潛臺(tái)詞暗示你另謀高就。這些暗示的話，中心思想無(wú)外乎“你不合適，我們公司廟小”，總結(jié)來(lái)說(shuō)就是三個(gè)因素：能力、公司規(guī)定、業(yè)績(jī)。說(shuō)來(lái)說(shuō)去離不開以下5種話術(shù)。

1.公司的發(fā)展需要什么樣的人才，按照以后的發(fā)展方向需要什么樣的人才能適應(yīng)，我們需要更合適的人接替崗位。

2.你過去給公司造成什么樣的麻煩，公司一直在給你機(jī)會(huì)，可惜沒有看到你的成績(jī)。

3.這個(gè)職位工作強(qiáng)度高，你人真的不錯(cuò)，但可能還需要提升一下能力。

4.老板說(shuō)我們部門業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但是個(gè)別員工個(gè)人能力有些不足，如果可以優(yōu)化人員，均衡績(jī)效會(huì)更穩(wěn)定。

5.突然將你調(diào)離原崗位，分配到跟原崗位完全沒關(guān)系又無(wú)關(guān)緊要的職位去。

二、管理者在什么情況之下會(huì)使用潛臺(tái)詞暗示員工被解雇

1.當(dāng)需要解雇公司的一位老員工時(shí)

盡管這位老員工沒有作出重大貢獻(xiàn)，但他已經(jīng)為公司工作多年了。如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)得太直截了當(dāng)，很難說(shuō)不會(huì)讓員工感到心寒。潛臺(tái)詞既能起到暗示作用，也能就兼顧老員工的感受。

2.解雇裙帶關(guān)系員工的員工時(shí)

職場(chǎng)是人際關(guān)系場(chǎng)，在辭退這種有裙帶關(guān)系的員工時(shí)是最棘手的，稍稍處理不好就會(huì)牽一發(fā)而動(dòng)全身。這時(shí)候委婉地傳達(dá)，給足該員工和介紹人面子的同時(shí)，也能讓員工知難而退主動(dòng)辭職。

3.解雇沒有自知之明的高傲的員工

有些人天生有股傲氣，這樣的員工，如果直接辭退他們，會(huì)讓他覺得沒有面子，臉上過不去自尊心被傷心，反而容易在辦公室爭(zhēng)執(zhí)吵鬧。

4.解雇抗壓能力差心理素質(zhì)低、工作能力又一般的員工

這種員工到公司簡(jiǎn)直不是來(lái)工作的，一不小心你就是招了個(gè)祖宗回來(lái)。所以管理者一般不會(huì)喜歡這樣的員工。但是因?yàn)樗麄兊某惺苣芰Σ睿绻阒苯愚o退她，對(duì)方可能會(huì)因?yàn)槌惺懿涣硕吐錅I崩。

三、如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)“勸你辭職”的含蓄言辭？

1.非個(gè)人原因的辭退

如果你不幸接收到領(lǐng)導(dǎo)“辭退”的暗示，首先要“自我反省”，仔細(xì)看看你的工作做到位沒有，是否有什么問題。如果沒有，你自然可以問心無(wú)愧地跟領(lǐng)導(dǎo)問清楚要辭退你的真正原因。

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位不得無(wú)故解雇員工。如果自己沒有違背規(guī)定的行為，就可以拒絕領(lǐng)導(dǎo)辭退的要求。

如果是領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)閭€(gè)人關(guān)系想解雇你，你完全能夠向上一級(jí)管理層報(bào)告，尋求解決方案。當(dāng)然了，不建議你和領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)系鬧僵，畢竟你還在他手底下工作，就算短期內(nèi)解雇不了你，他也還是會(huì)另想辦法讓你主動(dòng)辭職。這時(shí)候就要“騎驢找馬”，提前做好準(zhǔn)備，找到合適的就馬上跳槽，瀟灑地離開。

2.個(gè)人原因?qū)е骂I(lǐng)導(dǎo)辭退你

如果就是因?yàn)閭€(gè)人問題，才讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生炒你魷魚的想法，這時(shí)你就應(yīng)該心平氣和的接受不滿了。如果不想離開，那就虛心的請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)再給你一次機(jī)會(huì)，讓他指出你的不足并嚴(yán)肅糾正。

如果領(lǐng)導(dǎo)心如磐石，你也覺得沒有非留不可，建議你自覺主動(dòng)去人事部提交辭職申請(qǐng)。這樣大家心里都舒服，員工自己也不會(huì)太難堪。

還有一點(diǎn)要留意的是，如果領(lǐng)導(dǎo)想你離職但又不要你馬上走的情況下，一定要趁此期間找好下家，畢竟裸辭并不是一件好事，萬(wàn)一錯(cuò)過求職黃金期，后悔的就是自己了。