學院院長直播“帶崗” 學長校友推薦上崗

北京理工大學機械與車輛學院舉行“院長幫你找工作”線上人才推介會，學院院長通過線上直播的方式為企業(yè)推薦畢業(yè)生。

2020年，全國高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，達到874萬人。面對應屆大學畢業(yè)生就業(yè)問題，北京高校推出諸多“云求職”的創(chuàng)新之舉：招聘會從線下移師線上、就業(yè)輔導從課堂延至手機屏幕，院長和老師們紛紛走進直播間“硬核帶崗”，校友們也點對點推薦崗位。如今，越來越多應屆大學畢業(yè)生找到了心儀的工作崗位。

學院院長

直播舉薦優(yōu)秀畢業(yè)學生

“看過直播下單、直播上課、直播晚會的人不會少。但是，看過直播找工作的人肯定不多?！北崩砉ご笏膶W生張世杰說，“萬萬沒想到，我竟然在直播間找到了工作!”

上個月，在北理工機械與車輛學院首場線上人才推介會上，張世杰拿到了企業(yè)的工作邀約。那天，“海歸”院長、長江學者特聘教授姜瀾親自舉賢薦才，5家企業(yè)負責人帶崗赴約，借助視頻連線，散布于五湖四海的北理工畢業(yè)生云端應聘，低年級的學生則在線觀摩。

4月份，得知考研落榜之后，張世杰本想再考一年。但是，疫情不確定性給就業(yè)帶來極大壓力。一番權(quán)衡后，他決定，先就業(yè)工作。通過網(wǎng)站投遞簡歷、學校推薦簡歷等渠道，張世杰一個月投出6份簡歷，收到4份面試邀約。5月，他又接連經(jīng)歷了北京發(fā)那科機電有限公司的人事經(jīng)理面試、技術(shù)群面、崗位主管面試三次面試。

在6月的線上推介會上，參與招聘的五家企業(yè)均與北理工機車學院有著多年合作。前期，學院與公司也圍繞就業(yè)工作展開多次對接，可謂“知根知底”，張世杰面試過的那家發(fā)那科機電公司也在其中。

簡單的公司和崗位介紹之后，姜瀾院長登場。熱愛車輛、踏實擔當、多才多藝……大屏幕上逐一呈現(xiàn)每位學生的個人簡歷和照片，他則用精煉的語言概括每一名學生的特點。

通過前期簡歷篩選、現(xiàn)場推薦等，當天有9位畢業(yè)生現(xiàn)場獲得企業(yè)面試機會，發(fā)那科機電公司對張世杰的“四面”也在其中。

為了這次直播求職首秀，張世杰做了精心準備：仔細推敲過個人簡歷，凝練的自我介紹已背得滾瓜爛熟，針對預設(shè)問題提前準備了答案，還穿上了新買的灰格子西裝。直播那天，他更是早早測試了軟件，神采奕奕地等候在屏幕前。

在“一對一”面試環(huán)節(jié)，有的企業(yè)讓學生介紹求職意向和職業(yè)規(guī)劃，有的讓學生講述管理社團的困難以及如何解決。

輪到張世杰，發(fā)那科機電公司客戶總監(jiān)徐文超單刀直入，“為何要應聘培訓工程師崗位？”看似簡單的開放式提問，卻蘊藏深意，這是在考察學習能力和應答邏輯。張世杰從個人經(jīng)歷、崗位性質(zhì)和性格三方面分析了自己與崗位的匹配度。

最終，張世杰成功收到了口頭邀約，大紅色的簽約本上，姜瀾與徐文超現(xiàn)場簽約。

北理工機車學院黨委書記馮慧華分析，直播求職有三大優(yōu)勢：一是精準施策，遴選的企業(yè)是和學院專業(yè)完全對口且多年合作，便于有針對性地推介人才；二是效果實時，企業(yè)和學生可以在多對多的平臺上互動，及時反饋結(jié)果；三是效果綜合，讓低年級學生觀摩學習，也是恰當?shù)木蜆I(yè)教育。

馮慧華表示，今后還會繼續(xù)組織直播帶崗，并將在學校統(tǒng)一安排下，打造線上線下融合互補的就業(yè)平臺。

北理工就業(yè)指導中心主任林驥佳認為，學院與對口企業(yè)直接對接，進行“直播帶崗”，既創(chuàng)新又有實效，值得其他學院借鑒。他透露，針對疫情，學校實施全員化、精準化、精細化和專業(yè)化的就業(yè)指導和幫扶政策，就業(yè)率已超86%，“我們有信心，讓每一位有就業(yè)意愿的同學，充分就業(yè)?！?/p>

企業(yè)高管

視頻會診求職存在問題

“一波三折”，也不足以形容北京工業(yè)大學建工學院研究生、湖北姑娘程琪珉的求職經(jīng)歷。

去年秋招季，程琪珉像一個高速旋轉(zhuǎn)的小陀螺，每天在投遞簡歷、參加招聘會、撰寫論文和備考公務員之間忙活，見過凌晨五點的北京，也走過深夜的自習室。然而，小半年下來，她卻一無所獲。

突如其來的疫情，給大學生活按下暫停鍵。為了找工作，寒假期間，程琪珉沒回老家，而是留在北京繼續(xù)找工作。

針對全新的“云招聘”，北工大每天都會隔空投送就業(yè)“云輔導”。同學們的手機上，時常收到專為湖北學生推送的就業(yè)信息，微信群里有就業(yè)指導和答疑，求職狀態(tài)和心理波動也有老師細心跟進?！皼Q不能因為疫情，放棄找工作!”在老師們的幫助之下，程琪珉先后15次修改了簡歷，可謂“無死角打磨”，連秋招失敗的教訓也仔細“復盤”研究。

4月初，北工大就業(yè)指導中心和北京電臺合辦了一期特別節(jié)目《我和春天有個約會》。這是一次珍貴的“視頻會診”。節(jié)目中，北京市建筑設(shè)計研究院招聘負責人做客可視化直播間，程琪珉也參加面試。通過與優(yōu)秀學長科研和獲獎經(jīng)歷的對比，她意識到自己的差距和今后提高的方向，特別是面試官和主持人也針對疫情期間在線求職提出了寶貴建議。

明確了努力方向，程琪珉干勁兒更足了。那段時間，除了瀏覽招聘信息，她還逐一梳理出常見面試問題和解決方法。

功夫不負有心人。沒多久，一家心儀的央企發(fā)來面試通知，精心整理了妝發(fā)和衣著之后，程琪珉以自信飽滿的狀態(tài)踏進在線“面試間”。

“你認為，女生從事土木工程的相關(guān)工作，有什么優(yōu)勢？”面試官問道。

“在很多人眼里，土木工程的工作好像與女生關(guān)系不大，但是我不完全認同這個觀點?！鳖^一個問題，程琪珉有條有理：第一，作為女生，專業(yè)知識扎實，自己大學連續(xù)四年綜合成績班級第一，考研成績高達409分；第二，土木工程師應具有高度責任感和嚴謹態(tài)度，女生做事細心認真，自己讀研期間也一直擔任班級黨支書，這份經(jīng)歷也培養(yǎng)出高度的責任心。

專業(yè)知識、科研經(jīng)歷、時事觀點……挨個考察之后，面試結(jié)束。一周之后，她收到了這家公司的錄用通知。

畢業(yè)季也是成長季，回顧求職之旅，有過淚水，也有過歡愉；有過挫折，也有過驚喜。程琪珉說，幸運的是，國家、社會和學校都在想盡各種辦法幫助我們找工作，“只要不斷修煉自身，積極進取，不斷努力，一定可以圓夢。”

學長校友

對口推薦所在企業(yè)崗位

雖然秋招實習留用失敗，但畢業(yè)前的求職季并沒有讓對外經(jīng)濟貿(mào)易大學研究生何昊陽感到焦慮。他所在年級微信群里，經(jīng)常收到來自校友所在企業(yè)的對口優(yōu)質(zhì)的招聘崗位，讓同學們不必在大型招聘會上廣泛尋覓。

4月初，一位就職于東北證券的校友發(fā)來一條招聘信息，崗位是市場交易員，與何昊陽的專業(yè)非常對口。他迅速投了簡歷。沒幾天，何昊陽就收到第一輪面試邀約。面試官正是那位校友。在線上，校友了解了他的個人學習、實習等基本情況，非常滿意。接下來，依次是部門負責人的第二面和第三面。通過線上和面對面考察，何昊陽的金融交易專業(yè)知識和市場直覺獲得認可，收到該公司拋來的“橄欖枝”。正式入職之前，他已經(jīng)開始“云實習”，每天撰寫各個行業(yè)的調(diào)研報告，為真正步入職場積蓄能量。

疫情來襲，很多學生無法通過返京實習或面對面交流找工作。針對這種情況，對外經(jīng)貿(mào)大學金融學院采取多種方式促進就業(yè)，其中之一就是求助校友開展“云推薦”，學院老師在各年級畢業(yè)生的校友群、校友導師群都轉(zhuǎn)發(fā)了邀請校友推薦就業(yè)崗位的信息。

與此同時，眾多校友也熱心相助。據(jù)統(tǒng)計，對外經(jīng)貿(mào)大學金融學院相繼收到就職于華林證券資管部、五礦證券、華潤銀行等多家單位的招聘信息。此前，學院已向校友企業(yè)推薦學生簡歷百余份，有不少學生進入面試階段，很多學生像何昊陽那樣，已經(jīng)拿到錄用通知書，確定簽約。

除了“云推薦”，該學院還開展了線上求職輔導，邀請企業(yè)人力資源負責人開辦專場講座，邀請畢業(yè)校友分享金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，搭建平臺讓應屆生與學長學姐交流面試經(jīng)驗。學院還與學校其他學院一起舉辦了金融專場網(wǎng)絡(luò)雙選會，一下子吸引了近50家用人企業(yè)。

對外經(jīng)貿(mào)大學金融學院黨委副書記王春蕾告訴記者，這些年來，學院堅持把就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作融入學生培養(yǎng)的全過程，通過有形和無形的活動，線上線下的連接，將職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)、應聘技巧輔導等貫穿其中。比如，針對本科生，從大二暑假學期即調(diào)研畢業(yè)去向，到了大三，通過年級大會、逐步分批與各類別學生談話等方式，全面掌握了全年級學生的畢業(yè)意向，做好分類統(tǒng)計，并針對就業(yè)、工作、考研不同人群建立微信群，進行分類指導。(記者 任敏 和冠欣 攝)