《令人心動(dòng)的offer》第二季：選擇和被選擇的奧義

《令人心動(dòng)的offer》第二季總共來(lái)了十位實(shí)習(xí)生,最終拿到OFFER的三位都來(lái)自首發(fā)陣容，李晉曄和王驍作為面試時(shí)的第一和第二名，順利的拿到第一個(gè)和第二個(gè)offer，而觀察室爭(zhēng)取的名額被詹秋怡拿到，也屬于眾望所歸。

有人說(shuō)，第二季《心動(dòng)》倡導(dǎo)了一種精英感：國(guó)內(nèi)頂尖律所，頂級(jí)名校留學(xué)、五院四系法本、法碩，高分通過(guò)司法考試……都是拿著“皇族”劇本的神仙，神仙打架本就異常好看，外加這些“神仙”不僅有才顏值還高，每一次出場(chǎng)的穿搭也被熱議，屏幕無(wú)處不是風(fēng)景。

然而，就在這群異常熱鬧的“皇族”里面，出現(xiàn)了一個(gè)非法本的“丁輝”。于是第二季開篇幾期的觀影重點(diǎn)似乎就有那么一點(diǎn)點(diǎn)的傾斜，相較于關(guān)心誰(shuí)能拿到offer,觀眾們甚至更樂(lè)見于“平民”是否能逆襲，又該如何逆襲？直到丁輝被淘汰，才又回歸“神仙打架”的正本。

身為“平民”的丁輝一路走來(lái)異常艱辛，面試環(huán)節(jié)里就被指出“如果是在他們律所，丁輝的簡(jiǎn)歷可能還沒(méi)被律師看到就已經(jīng)在人事部被篩掉了?！痹诤髞?lái)的項(xiàng)目環(huán)節(jié)，多次指出“有經(jīng)驗(yàn)的律師會(huì)有更高的要求和更嚴(yán)格的評(píng)判……”

在網(wǎng)路上，看到有些朋友覺得：面試官對(duì)丁輝的認(rèn)可度全部都不高，這從側(cè)面反映一個(gè)問(wèn)題就是普通人無(wú)論怎么逆襲都跳不出原來(lái)生活的草根圈子？鯉魚躍龍門這個(gè)是真的不可能存在的。

心里不禁疑問(wèn)，真的嗎？現(xiàn)在的中國(guó)已經(jīng)強(qiáng)大到招人選人這么“精英化”了嗎？在復(fù)盤了整個(gè)《心動(dòng)》2之后，我覺得這個(gè)答案是否定的。

今天我們就來(lái)分享求職過(guò)程中的選擇和被選擇的奧義。

首先，我們來(lái)看一下有選擇權(quán)的招聘單位。

在《心動(dòng)》2中，招聘單位是君合律師事務(wù)所，可是大名鼎鼎律所，是兩大國(guó)際律師組織MULTILAW 及 LEX MUNDI中唯一的中國(guó)律師事務(wù)所代表。

律所在業(yè)界的塔尖位置，本就對(duì)國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際的頂尖人才有著強(qiáng)烈的吸引力。頂級(jí)律所的招聘，一個(gè)offer投遞的簡(jiǎn)歷應(yīng)該以千或是以萬(wàn)計(jì)的，能夠進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，不說(shuō)萬(wàn)里挑一，至少也是千里挑一，所以，參加面試的其實(shí)都是應(yīng)聘者中的佼佼者，而能夠在面試環(huán)節(jié)脫穎而出獲得實(shí)習(xí)生職位的，又是佼佼者中的優(yōu)勝者。

有句話是這么說(shuō)的：你的優(yōu)秀不是你說(shuō)出來(lái)的，是從與你競(jìng)爭(zhēng)的人身上看出來(lái)的。

從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，并不是君合考核嚴(yán)苛，而是必須層層嚴(yán)苛，才能在簡(jiǎn)歷的星辰大海中挑選出符合公司需求的人才。

還是從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，“背水輝”的優(yōu)秀是被認(rèn)可的，君合也看到了丁輝身上的某種特質(zhì)，所以給了他實(shí)習(xí)生的機(jī)會(huì)。

在這里，要說(shuō)一下沒(méi)被選擇的那些簡(jiǎn)歷，面試人，實(shí)習(xí)生，他們難道不優(yōu)秀嗎？答案也是否定的。因?yàn)?，君合選擇的只是適合君合用人標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)于君合而言是優(yōu)秀的。但是這并不能否認(rèn)沒(méi)有拿到offer的人是不夠優(yōu)秀的。

其實(shí)這個(gè)邏輯，有點(diǎn)像結(jié)婚或談戀愛，人們通常說(shuō)的天作之選，其實(shí)是指合適的，而不是最優(yōu)秀的。所以，沒(méi)被選中的人千萬(wàn)不要自我否定，你不是不優(yōu)秀，只是不符合君合的選人標(biāo)準(zhǔn)。是的，你不是LOOSER，你只不過(guò)不是那個(gè)MS RIGHT！所以也請(qǐng)不要妖魔化用人單位。

其次，我們來(lái)看一下被選擇的應(yīng)聘者。

上邊說(shuō)了，用人單位在業(yè)界的咖位決定了它能在多大的范圍內(nèi)挑選出適合它的人，那么作為被選擇的人，擁有哪些素質(zhì)會(huì)得到用人單位的青睞呢？

我們來(lái)看一下首發(fā)實(shí)習(xí)生的簡(jiǎn)歷。

大家可以看到，獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的八位實(shí)習(xí)生，要么是輔修了的經(jīng)濟(jì)，金融，證券，要么學(xué)習(xí)了國(guó)際法、國(guó)際貿(mào)易法，要么就讀的法學(xué)院本身就是國(guó)際金融、或者經(jīng)濟(jì)法學(xué)院。

由此可見君合對(duì)專業(yè)素質(zhì)這條硬核指標(biāo)的解讀是：法律專業(yè)且需要熟悉經(jīng)濟(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。

在這里，我要著重說(shuō)一下瞿澤林。

瞿澤林面試的時(shí)候有一個(gè)細(xì)節(jié)，瞿澤林說(shuō)自己對(duì)近兩年的不良資產(chǎn)處置有興趣，覺得那會(huì)是一個(gè)職業(yè)發(fā)展的新方向。

當(dāng)時(shí)四位面試官非常欣喜，這個(gè)“不良資產(chǎn)處置”是法律界人士當(dāng)下新興業(yè)務(wù)以及關(guān)注的重點(diǎn)，瞿澤林同志一擊即中，展示了律師探索市場(chǎng)的基本素質(zhì)，擁有很好的市場(chǎng)敏銳度。算是為他獲得實(shí)習(xí)生的機(jī)會(huì)添加了籌碼。

這個(gè)細(xì)節(jié)，也從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明了，君合的業(yè)務(wù)范圍很多都涉及金融、經(jīng)濟(jì)，他們對(duì)有這方面背景知識(shí)的，或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的人員比較青睞。

另一個(gè)受青睞的素質(zhì)就是外語(yǔ)的聽說(shuō)能力，還是因?yàn)榫系闹鳡I(yíng)業(yè)務(wù)有很多涉外事務(wù)，需要員工有較好的外語(yǔ)溝通能力。

王驍和李晉曄在語(yǔ)言這個(gè)環(huán)節(jié)很好的體現(xiàn)了一個(gè)留學(xué)生應(yīng)該有的能力。獲得面試官的一致好評(píng)。

在這里還是要講一下瞿澤林同學(xué)，面試官讓他講一講留學(xué)生活，也是測(cè)試一下他的英語(yǔ)口語(yǔ)。結(jié)果瞿同學(xué)磕磕巴巴的說(shuō)了一段高中生水準(zhǔn)都沒(méi)有的英文介紹，讓所有人都驚掉了下巴。

而專業(yè)能力的杠把子，劉煜成也是連連擺手“我的英語(yǔ)不行”。在后邊實(shí)習(xí)項(xiàng)目里，劉煜成又遇到英文與客戶溝通，也是緊張焦慮的不行。其實(shí)他的英文發(fā)音非常好聽，但是因?yàn)樵趪?guó)內(nèi)學(xué)習(xí)基本沒(méi)用到英文交流，導(dǎo)致他自己特別不自信。

在這里，應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、個(gè)人素質(zhì)，人情世故等等都會(huì)成為用人單位的考量因素。我們常說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，可是誰(shuí)曾告訴過(guò)你，這些細(xì)節(jié)是平常生活中積累出來(lái)的，甚至是每一次上課寫作業(yè)的態(tài)度和速度以及質(zhì)量濃縮而來(lái)的呢？

應(yīng)聘者作為被挑選者，應(yīng)該珍惜在學(xué)校的時(shí)光，努力的雕琢自己，打造自己的軟實(shí)力和硬實(shí)力。不要因?yàn)榭忌狭?85、211、雙一流的王牌學(xué)校的王牌專業(yè)而虛度時(shí)光，沒(méi)有輸在起跑線卻趴在了終點(diǎn)線前。

招聘和應(yīng)聘，其實(shí)就是選擇和被選擇的關(guān)系。選擇什么樣人的權(quán)利在用人單位；用什么樣的素質(zhì)讓自己被選擇時(shí)加分，權(quán)利在求職者身上。

努力讓自己成為被社會(huì)需要的人，用自己的實(shí)力和才華通過(guò)用人單位這個(gè)平臺(tái)回饋社會(huì)，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，才是一個(gè)良性循環(huán)。

與其抱怨用人單位人才過(guò)度消耗、學(xué)歷歧視，不如嚴(yán)格律己，充實(shí)自己，成為用人單位“這就是我們想要的人”。