提出辭職被老板以人情挽留，不是能撕破臉的關(guān)系，怎么辦？

首先勸誡你一句話：依然提出了離開就一定要離開。

每日職場見過了太多的離職，幾乎所有的離職都免不了上演一場感情戲。就好像情人分手，總會有一個人想讓對方留下來。而當你提出辭職的時候，這個挽留的人一般會是老板。可是不管老板是出于情誼還是真的需求對你的苦苦挽留，總會讓離職的人不好意思狠心離開。那么怎么辦？

1、原因。你選擇離職一定有你的理由，記住你的理由。不要被三言兩語就被說動心了。

2、允諾。很多老板會在人要走的時候才把本來應該給你的給你。而且允諾很可能也是緩兵之計、等你心定下來后也許會有一個新的心靈對話。那個時候他已經(jīng)準備好了各種對策，弄不好你就成為了分手挽留的那個人。

3、人情。俗話說談錢傷感情，后面接的一句話就是談感情傷錢。這屬于是老板最喜歡打的牌，而且很管用。

見招拆招：首先你要記住你為什么要離職。然后，聽清楚老板的允諾，哪些是現(xiàn)在能辦到的，而現(xiàn)在能辦到的能不能讓你決定留下來。然后，你感覺比較棘手的人情，你覺得棘手，那是因為你在被溫水煮青蛙。

最后，還是那句話提出離開除非條件特別適合不然就一定離開。不想撕破臉就找個不容拒絕的理由。

比如：健康狀況不允許

工作與生活沖突太大，導致家庭問題頻出

等等

這樣一般老板也不會強留，可以和平離職。

每日職場，每個人的離開都要給老板一個理由來讓他下臺階，懂了么？