「勞動」員工挖墻腳接私活，法院怎么判？

資本家壓迫勞動人民，勞動人民其實也在想，怎么能從資本家的嘴巴里多撈塊肉。

近期《人民法院報》刊登了一起員工挖墻腳，接私活，損害公司利益的案件。具有重要的指導意義，與大家分享。

案情簡介：

張三是一家記賬公司的員工，公司法定代表人發(fā)現(xiàn)張三與公司客戶私下簽訂合同，在工作時間“接私活”，并使用公司的做賬系統(tǒng)辦理業(yè)務，隨即起訴法院，要求張三返還全部的客戶服務費。

庭審中，張三認為，客戶是其自有客戶，客戶也同意將業(yè)務委托給自己，由其提供記賬服務，理應由其自行收取服務費。

法院審理后認為：張三的行為帶走了公司的客戶，其行為損害了公司取得收益的權利，應在公司可得利益范圍內向公司作出賠償。

考慮到張三的收益與公司收取的服務費直接掛鉤，在扣張三就該部分服務費應得的工資后，剩余部分予以支持。（也就是扣除了代理記賬的成本）

而對其“接私活”的行為，因“私活”屬于與公司的經(jīng)營活動具有競爭性的兼職工作，本案中張三不僅利用了公司提供的工作條件，占用了正常的工作時間，對公司的經(jīng)營收入造成了影響，而且使公司喪失了獲取新客戶的機會，應當對公司作出相應的賠償。

法院判決：

結合其工資等因素，酌情確定張三按其“私活”收入的30%對公司作出賠償。

劉律點評：

劉律認為，本案的一個亮點，就是法院在判決賠償費用的時候，考慮到代理記賬的人工成本予以扣除。但是我認為相對來說賠償比例還是偏低，法院的判決的生效案件，對公民的行為有重要的指導作用，僅僅30%的賠償比例，并不能起到威懾作用，劉律認為賠償80%，相對來說比較合理。

在此，劉律師建議公司在自己的規(guī)章制度中，對挖墻腳，干私活的行為予以規(guī)定?？蛇@樣可以避免違法解除雙方的勞動關系。