應(yīng)屆畢業(yè)生月薪不足6千是高還是低？大眾創(chuàng)業(yè)人才決定薪資的高低

應(yīng)屆畢業(yè)生

又到了鳳凰花開的時節(jié)，6月份將至，畢業(yè)生們也在逐漸告別母校投入社會生活。放在應(yīng)屆畢業(yè)生面前的就是就業(yè)問題，在近期的調(diào)查當中顯示，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的預期薪資在6000——7999元，這部分人占比32.39%，而預期6000元以內(nèi)4000以下占比35.77%，對于4000元以內(nèi)甚至3000元以下的占比34.62%，幾乎每個檔次的都是各占三分之一。為什么會有三分之一的應(yīng)屆畢業(yè)生的預期心在在7千以上？主要這些人選擇的是一線城市，認為一線城市的應(yīng)屆畢業(yè)生就值這個價錢。

當然，試問一下現(xiàn)在畢業(yè)多年的學長學姐們。有些可能還不足5000，有的甚至在5000左右徘徊，有的還更低。當然 ，大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生的預期薪資在6000元內(nèi)，這其實還是可以接受的。當然，6000元左右招一個畢業(yè)生，多數(shù)還是以技能為主，如果只是簡單的辦公室文員，4000元內(nèi)足以。

諸如IT人才，剛步入社會5000以上，或者六七千以上是不成問題的，一般成熟一點的IT人才一年之后月薪基本上都是上萬的。如果在學校期間有比較好的作品，讓企業(yè)對于個人能力有一個足夠的認識，認為是個人才的話，這類型畢業(yè)生一踏入社會往往月薪上萬都有，尤其是剛才說的IT界人才，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比如軟件工程師，硬件工程師之類的多數(shù)上萬，乃至好幾萬的月薪，人家基本上按照年薪來算，幾十萬都是小事情，有的還能獲得股份期權(quán)分紅。

應(yīng)屆月薪不足六千

在這個萬眾創(chuàng)業(yè)的年代，人才是非常重要的，我們常說的大眾創(chuàng)業(yè)其實現(xiàn)在在很多中小型企業(yè)經(jīng)?？匆?。很多員工能過獲得股份期權(quán)分紅，主要就是人才問題。因為技術(shù)強硬，公司認為這個人的能力很強，是公司不可或缺的一份子，這個時候老板往往會給股份。而年線幾十萬已經(jīng)是小事情，有的甚至年線百萬，在一二線城市里面并不罕見。

不過，作為應(yīng)屆畢業(yè)生不能好高騖遠。正所謂三百六十行，行行出狀元，到底自己適合哪行哪業(yè)就該專注自己的行業(yè)。就如 上述說的，有些辦公室文員往往薪資較低，有的進去才兩三千起步，做得好一些的可能才四五千而已。那么如何提升薪資的問題，這就涉及到學習。在任何公司，個人修養(yǎng)，能力的提升都非常重要。就好比人事，別看是簡單的招聘工作，他往往涉及到和其他企業(yè)的合作，涉及到如何挖掘人才，如何挖墻腳等等，一個優(yōu)秀的人事，有的能做到月薪上萬，這也是辦公室文員的魅力

不是說辦公室文員就是枯草的工作，會計，人事，行政每行每業(yè)都有自己的優(yōu)勢，很多進場起步低，但是把自己的業(yè)務(wù)做熟，在行業(yè)內(nèi)做出點成績出來的時候，到哪里都能吃香。如果一味的只是坐吃等死，每天跟著人家朝九晚五的話，那就是一個死打工的，到最后被人開出有時候還不知道問題出現(xiàn)在哪里。

應(yīng)屆畢業(yè)生月薪低于6000元是比較普遍的，如果你工作三年以上月薪還低于6000元的話，那說明能力沒能提升。當然，除了公務(wù)員除外，公務(wù)員的薪資比較固定一些，但是福利待遇好。對于民營企業(yè)工作的上班族或者應(yīng)屆畢業(yè)生，想要提升自己的薪資就先想著如何提升自己的業(yè)務(wù)能力。無論你是做IT的，還是做行政工作的，還是互聯(lián)網(wǎng)編輯類的，每個職位做到好一些的都能月薪上萬。

最后給應(yīng)屆畢業(yè)生一個忠告，畢業(yè)進入社會要學習的東西還很多。首先不要好高騖遠想著多少薪資，先學習工作能力，工作技能為主。其次，不要經(jīng)常跳槽，這會讓下家對你的感官越來越差。最后，給自己設(shè)定一個短周期目標，一年之后要學到什么技能，相匹配的薪資要達到多少，如果公司無法滿足你那么請你再去跳槽。這個社會不缺人，但是卻人才，只有技多不壓身，技能足夠多足夠好走到哪里都不用擔心。俗話說得好，學好物理化，走到哪里都不怕。