阿里公布處理決定！越來越多年輕人，開始反服從

燃次元（ID:chaintruth）原創(chuàng)

燃財(cái)經(jīng)出品

作者 | 鄧雙琳 張 琳 謝中秀 閆俊文 趙晨希

郭一夢(mèng) 曹 楊 杜曉玲 孔月昕

編輯 | 鄧雙琳

阿里“女員工被侵犯”事件有了最新進(jìn)展。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業(yè)群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅受到記過處分。涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態(tài)下有過度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，警方正在調(diào)查取證。

8月7日晚間，一份長達(dá)8000字的匿名長文，將阿里送上了輿論的風(fēng)口浪尖。該爆料長文中提到，7月27日，其被領(lǐng)導(dǎo)要求在KTV陪客戶喝酒，被灌醉后遭客戶猥褻，又被領(lǐng)導(dǎo)侵犯。事件發(fā)生后，受害者多次向公司更高管理者和HR尋求處理，得到的卻是“一而再再而三的被敷衍、被欺騙”。

受害女員工迫于無奈，打印了傳單，帶著喇叭，到公司飯?zhí)矛F(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行曝光，這才引起了阿里內(nèi)網(wǎng)和外界輿論對(duì)該事件的重視。

8月8日上午，張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)帖子里為此事中各級(jí)主管的冷漠和沒有及時(shí)處理道歉。張勇稱，“對(duì)這樣的事情發(fā)生在阿里，該道歉的不僅是HR團(tuán)隊(duì)，相關(guān)的各級(jí)業(yè)務(wù)主管都有責(zé)任，都應(yīng)該為冷漠、為沒有及時(shí)處理而道歉。從我開始，從管理者開始，我們每一個(gè)人必須有深刻的觸動(dòng)、反思和行動(dòng)！”

不少阿里在職員工也都公開表達(dá)了憤怒。8月8日晚，#6000名阿里人關(guān)于807事件的聯(lián)合倡議# 的詞條登上了微博熱搜第一。倡議中，阿里員工表示，女員工被領(lǐng)導(dǎo)性侵事件的真相目前仍在調(diào)查中，我們相信警方會(huì)積極偵辦、公司會(huì)推動(dòng)事實(shí)查明及行動(dòng)落地、受害者也會(huì)獲得合理的解釋及補(bǔ)償。

倡議中提到，當(dāng)事女同事向上申訴未果、食堂維權(quán)被驅(qū)趕、再到高管和相關(guān)人員拖延處理及已讀不回，這顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞，也反映了對(duì)女性員工權(quán)益保護(hù)機(jī)制的缺失。對(duì)此，Aliren help Aliren建議，正視當(dāng)事人在內(nèi)網(wǎng)提到的兩點(diǎn)訴求，給予當(dāng)事人帶薪長假，給予足夠的心理恢復(fù)時(shí)間及支持。

另外，建議公司在當(dāng)事人同意的前提下額外為當(dāng)事人做工傷鑒定，并給予合理補(bǔ)償。以及給當(dāng)事人及家屬提供中長期優(yōu)質(zhì)免費(fèi)的心理咨詢服務(wù)及回訪。阿里巴巴員工希望，借此事件推動(dòng)員工，特別是女性員工職場(chǎng)反性騷擾、反性侵制度的建立。

在“階段性調(diào)查和處理決定”中，張勇表示，接下來，阿里將繼續(xù)在三個(gè)方面反思和行動(dòng)：一是開展對(duì)于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開通專門舉報(bào)通道。二是對(duì)性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動(dòng)準(zhǔn)則》。三是旗幟鮮明地反對(duì)丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

很多人不知道的是，“勸酒文化”，并不是什么傳統(tǒng)酒文化的一部分，而是一種服從性測(cè)試。目的就是要測(cè)試對(duì)方是否容易駕馭，如果對(duì)方在酒桌上服從于權(quán)力，就會(huì)被迫讓渡更多權(quán)利。

除了勸酒，職場(chǎng)上帶有強(qiáng)迫性質(zhì)的一些團(tuán)建拉練、“破冰行動(dòng)”、來自上級(jí)的性騷擾、甚至自上而下默認(rèn)的996加班風(fēng)氣等，都是或明或暗的服從性測(cè)試。

據(jù)了解，大公司的企業(yè)文化中，大多重視服從性測(cè)試，有些甚至還會(huì)進(jìn)行服從性訓(xùn)練，如同“指鹿為馬”一般，對(duì)顯而易見的荒謬依然表示服從，是上位者對(duì)下位者底線的試探和施壓。但很多掌權(quán)者還沒意識(shí)到，越來越多的年輕人已經(jīng)開始出現(xiàn)“反服從”意識(shí)了。

阿里受害女員工勇敢地去向上級(jí)舉報(bào)、去食堂公開曝光，還有“6000名阿里人關(guān)于807事件的聯(lián)合倡議”，其實(shí)都是“反服從意志”的體現(xiàn)。

只有堅(jiān)決地反抗上位者的不合理壓迫，才能為自己爭(zhēng)取到更健康的職場(chǎng)環(huán)境。但目前的現(xiàn)實(shí)情況是，一些年輕人的“反服從”，卻會(huì)招致上級(jí)更加變本加厲的“穿小鞋”、甚至被迫離職的結(jié)果。我們距離想象中的健康的職場(chǎng)環(huán)境，還有很長的一段路要走。

本期小酒館，我們和幾位年輕人聊一聊自己對(duì)于職場(chǎng)中的不合理要求“反服從”的故事，他們之中，有人遭遇領(lǐng)導(dǎo)性騷擾后，甩了領(lǐng)導(dǎo)一巴掌；有人不想陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒，拒絕了領(lǐng)導(dǎo)伸來的橄欖枝；有人被老板要求無償主動(dòng)加班后，仍然準(zhǔn)時(shí)下班。

我們樂于看到的是，這一屆的年輕人，越來越勇敢地說“不”。他們看起來很“勇敢”，實(shí)際上只是履行了自己應(yīng)有的權(quán)利。即便這些“反服從”的年輕人最終的結(jié)果大都是離職、跳槽或不再被上級(jí)重視，但他們?nèi)匀徊缓蠡凇?/p>

遭遇職場(chǎng)性騷擾，我甩了領(lǐng)導(dǎo)一巴掌

三言 | 女 26歲 大客戶經(jīng)理

現(xiàn)在的我完全不喝職場(chǎng)酒，陪酒這件事自然輪不到我，但實(shí)際上我酒量還不錯(cuò)，但我只喝“開心酒”和“熟人酒”，滴酒不沾的嚴(yán)重“酒精過敏”患者是我的職場(chǎng)“人設(shè)”。

讓我學(xué)會(huì)在職場(chǎng)用“保護(hù)色”的自然是過往的磨練。那時(shí)候我還是職場(chǎng)“小白”，正處于上升期的我深受公司大領(lǐng)導(dǎo)重視，直屬領(lǐng)導(dǎo)也順勢(shì)拋出橄欖枝，每天把“自己人”、“有意培養(yǎng)”和“升遷路徑”等掛在嘴邊，我也沒多想，只覺得要好好努力工作，多學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)。

直到有一天，快下班的時(shí)候，直屬領(lǐng)導(dǎo)讓我下班陪他去見客戶，縱使心里不愿意，但也明白公司中高層的崗位職責(zé)之一就是客戶關(guān)系維護(hù)，要想往上走，這一步早晚免不了。

圖 / 《無法成為野獸的我們》

在飯桌上觥籌交錯(cuò)的期間，客戶舉起了白酒瓶要給我倒酒，直屬領(lǐng)導(dǎo)趕緊接過酒瓶讓我給客戶敬酒。我佯稱自己酒量太差，完全喝不了白酒，才勉強(qiáng)換成了紅酒。一開始還好，說著場(chǎng)面話，酒也允許我慢慢喝，但當(dāng)客戶和領(lǐng)導(dǎo)喝得有點(diǎn)多了以后，竟然開始口無遮攔，講起了“黃段子”，也要求我把酒“干了”，我意識(shí)到不妙，出于自我保護(hù)的本能，我開始裝醉躲酒，甚至用上了“去廁所吐”的演技，并給朋友發(fā)了信息，讓朋友來接我。

終于結(jié)束了這場(chǎng)讓我心驚膽戰(zhàn)的應(yīng)酬，在飯店門口我說等朋友來接，但直屬領(lǐng)導(dǎo)不由分說地把我拉上車，非要送我回家。和領(lǐng)導(dǎo)并坐在后排的時(shí)候，我努力將自己蜷在車門處，盡量離醉酒的領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)點(diǎn)，但他還是拽著我的胳膊給我講“奮斗史”，摟著我的肩膀開始“畫大餅”，我邊忍邊躲，默默計(jì)算到家的時(shí)間。

也許是我的容忍給了他“膽氣”，結(jié)果，更過分的是他的嘴竟然湊了上來，這我真忍不了了，我一把推開他，邊罵邊甩了他一巴掌，并讓司機(jī)停車，飛似的逃下車，并迅速在路邊重新截了輛出租車回家。后視鏡里，我看到他也下了車，不由得一陣后怕。

回到家的我冷靜了下來，開始想這件事情接下來該如何處理。第一個(gè)想法是他的行為已經(jīng)構(gòu)成了職場(chǎng)性騷擾，理應(yīng)受到懲罰，但因?yàn)闆]有造成實(shí)際傷害，無法取證；第二個(gè)想法是把事情鬧開，讓大家看清他的嘴臉，可是多一條桃色新聞對(duì)于單身高管來說影響不大，且女生被“反咬”的例子比比皆是。

思來想去，離職成了唯一的選擇，因?yàn)槲也幌虢o自己留下二次受到傷害的可能性。但對(duì)于一巴掌打掉一份工作，我一點(diǎn)都不后悔，如果我不反抗，我所受到的傷害一定會(huì)更嚴(yán)重，就算我為了保前途，當(dāng)天僥幸應(yīng)付過去，未來也難保再次涉險(xiǎn)。我也有想過離職后再發(fā)封公開信到公司郵箱，但因?yàn)樾袠I(yè)圈子太小，權(quán)衡下來，對(duì)我造成的傷害會(huì)大于他，只能作罷。

對(duì)于職場(chǎng)性騷擾，女生一定要大聲說不，保護(hù)好自己。對(duì)于不能輕易選擇辭職的女生，可以以錄音或錄像的方式取證，一擊即中，讓對(duì)方受到法律制裁，就算不想公開，手握證據(jù)也會(huì)讓對(duì)方忌憚，不敢再騷擾你。如果和我一樣事發(fā)突然，無法取證自證的，也要在當(dāng)下明確拒絕，找到最佳的處理方法，不要讓自己再次受到傷害。

因?yàn)槭懿涣寺殘?chǎng)酒文化，我果斷辭職

旎旎丨女 26歲 創(chuàng)業(yè)中

和阿里被侵害女員工一樣，我之前的工作也偏銷售性質(zhì)，是一名商務(wù)。

商務(wù)有對(duì)接客戶的需求，免不了很多飯局、酒局，但飯局、酒局是否一定伴隨著對(duì)女性的剝削和侵害，答案并不是絕對(duì)的，而是更多地跟你所在的公司和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系。

我的第一份工作是一家公司的大客戶經(jīng)理，平時(shí)也需要聯(lián)系、溝通客戶。但在這家公司時(shí)，我從沒陪過酒，最多是拜訪客戶、陪客戶喝茶。因?yàn)楫?dāng)時(shí)的公司文化和領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)保護(hù)女孩子，遇到應(yīng)酬喝酒都是讓男同事出馬。

跳槽到上一家公司之后，我才真正認(rèn)識(shí)到了職場(chǎng)酒文化的惡臭。在上一家公司時(shí)，我做的是商務(wù)，大概每個(gè)月都會(huì)有一兩次應(yīng)酬，期間也伴隨著各種勸酒、灌酒，和以“開玩笑”的形式講出來的污言穢語。但那些還沒有過火，我也想著為了工作，就忍忍吧。

直到有一次，領(lǐng)導(dǎo)拉我去一場(chǎng)應(yīng)酬。這場(chǎng)應(yīng)酬一共五個(gè)人，包括我、我領(lǐng)導(dǎo)（男），還有一位對(duì)方公司、跟我爺爺差不多年紀(jì)的老領(lǐng)導(dǎo)（男），以及兩個(gè)40多歲的男經(jīng)理。只有我一個(gè)女生。

這是我人生目前為止，最黑暗的一個(gè)晚上，整個(gè)房間四個(gè)男人，每一個(gè)都對(duì)我不懷好意。我領(lǐng)導(dǎo)說他身體不適不能喝酒，讓我代喝。對(duì)方兩個(gè)40歲的男經(jīng)理為了哄老領(lǐng)導(dǎo)開心，一直給我勸酒、灌酒，還說：“雖然大家都是有家室的，但今天出來玩就是單身，坐在一起就是朋友，沒有年齡之分。”

對(duì)方老領(lǐng)導(dǎo)看著我，說我跟他孫女一般大，看著我就很親切，卻一直給我倒酒，而且白酒、紅酒混著倒，還講黃段子給我聽。為了緩解處境，我就順著他的話，跟他聊他的孫女，說自己跟他的孫女差不多大。這可能讓他良心發(fā)現(xiàn)，于是收斂了很多。

但另外一個(gè)男經(jīng)理卻不依不饒，一直說著“跟老婆分居了沒感情”，說自己“多么孤獨(dú)”，還炫耀他有錢，說他家在某個(gè)地段有一套公寓，以后給我住，并且不?？矣?。

幾個(gè)男人行徑統(tǒng)一、目的明確，就是給我灌酒。還好我一直不斷喝水，稀釋酒精，才讓自己保持清醒、沒有喝醉。最后飯局即將結(jié)束，那個(gè)一直灌我酒的男經(jīng)理還提出送我回家，并且一直跟著我到了樓下。下了樓，他的司機(jī)把車停在過道中間，把路都堵住了，也不知道是不是故意的。

慶幸的是，我當(dāng)時(shí)看情況不對(duì)，提前跟男朋友說了來接我，而且他也及時(shí)趕到，這才把我“救”了出來。記得當(dāng)時(shí)我跟我領(lǐng)導(dǎo)說男朋友來接我的時(shí)候，他還一臉詫異，說：“你入職的時(shí)候不是單身嗎？”其實(shí)，我男友當(dāng)時(shí)剛和我在一起一周，但領(lǐng)導(dǎo)的這句話，讓我十分不適。

那天之后，我嘗試?yán)^續(xù)正常工作。但在后續(xù)跟對(duì)方老領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)當(dāng)晚談好的事宜時(shí)，他卻告訴我：“那天沒喝開心，要再約時(shí)間喝一下、開心一下?！边@才讓我徹底意識(shí)到，這是一個(gè)泥潭，應(yīng)該趕快離開。于是，兩周之后我拿到工資提了離職。那時(shí)我才剛?cè)肼氝@家公司三個(gè)月。

現(xiàn)在我在創(chuàng)業(yè)，雖然環(huán)境不太好、創(chuàng)業(yè)不太順利。但相比于那個(gè)夜晚，現(xiàn)在處處都是光明。之前看《覺醒年代》，辜鴻銘講中國人骨子里有一種“溫良”，雖然他解釋說“溫良”不等同于溫順，但事實(shí)上大多數(shù)中國人是溫順的、隱忍的，遇事忍是第一反應(yīng)。

不過現(xiàn)在年輕的一代已經(jīng)成長起來了，我們有自己的見解和判斷，更勇于做出自己的選擇、走自己的路，一些低俗的現(xiàn)象也應(yīng)該被拒絕了。

當(dāng)性騷擾發(fā)生在周圍人身上，你會(huì)去阻止嗎？

楊文 | 男 30歲 活動(dòng)組織策劃

對(duì)當(dāng)事者而言，性騷擾本身或許不是最致命的，同事、朋友等周圍人的默認(rèn)看不見，或者當(dāng)事者孤立無援，才是最致命的。

這是我一位女性同事朋友的經(jīng)歷，也是電視、自媒體文章常常講述的職場(chǎng)性騷擾離我最近的一次。

大概是3年前，2018年6月，我們公司和另外兩家公司合作，聯(lián)合在廈門辦了一場(chǎng)活動(dòng)，會(huì)議型的活動(dòng)規(guī)模不大，在300人左右，為期一天。我們公司20個(gè)人全都去了，公司有16個(gè)女生，4個(gè)男生。大家分工也很明確，我們上下樓搬東西，運(yùn)送物料，女生放桌簽，帖海報(bào)。

活動(dòng)會(huì)議前期準(zhǔn)備一般要到前一晚的凌晨一兩點(diǎn)，甚至通宵。但因?yàn)榇蟛糠秩硕际?0后，一起也玩得來，所以一開始大家都很和諧。

我的這位女性同事是位95后，山西人，長得文靜，說話很輕聲，可能是大學(xué)剛畢業(yè)，有點(diǎn)害羞，那時(shí)候她剛?cè)肼毠静坏絻蓚€(gè)月，沒見過她紅過臉或是大聲說過話，只是安安靜靜地在角落里做工作。這次會(huì)議，她也努力跑前跑后，給其他同事打打下手，遞個(gè)東西。

圖 / 《無法成為野獸的我們》

會(huì)議很成功，起碼沒出大亂子，很順利落幕了。正事辦完，沒了壓力，接下來自然是慶祝，大家坐在廈門的一個(gè)碼頭大排檔喝啤酒，吃海鮮，吹海風(fēng)，做游戲，各自找相熟的朋友聊天看海景。

在一陣嬉鬧中，大家分散開，誰也沒注意到，酒過半巡，一個(gè)容納10人的酒桌上就剩下兩個(gè)人了，一位是我的女性同事，另外一位則是合作公司的中年領(lǐng)導(dǎo)。兩個(gè)人一開始并不坐在一起，后來只剩下他們兩個(gè)人了，就坐在了一起。

當(dāng)時(shí)我也走開了，并未親眼得見，后來問一些同事，才零星還原起當(dāng)時(shí)的場(chǎng)景。

當(dāng)時(shí)這位領(lǐng)導(dǎo)貼著我的同事，甚至一度拉著這位女同事的手，灌起酒來。對(duì)方畢竟是合作公司，女同事剛出校門不久不知該怎么招架，嚇得就像一只受到驚嚇但不知怎么辦的兔子。

她幾乎不懂得擺脫之道，拿起酒杯就和對(duì)方碰，只知道坐在自己身側(cè)的是合作公司的大領(lǐng)導(dǎo)，是這次以及未來合作的重要伙伴，不能得罪。最重要的是，沒人替她解脫，或者說， 她尋求不到任何人的幫助，因?yàn)闆]人在她身邊，甚至在那一刻，她能感覺到，她沒有朋友。

回到酒店之后，她一個(gè)勁兒哭，幾乎所有人都知道了她的遭遇，大家都過來安慰她。一位目睹的同事解釋說，他當(dāng)時(shí)以為就是長輩對(duì)晚輩的關(guān)心，兩個(gè)人在開玩笑，還有一位同事說，他不敢相信，性騷擾會(huì)發(fā)生在文化公司里。

第二天，我們返回北京，她立刻交了辭職報(bào)告，并把所有在這個(gè)單位認(rèn)識(shí)的同事全部刪除了聯(lián)系方式，比如微信、手機(jī)號(hào)等等，她甚至沒做離職交接，第二天也沒露面。

大概過了一年多，我重新加上了她微信，并表達(dá)了自己的愧疚，我說，如果我看見了，肯定幫你解圍，起碼把你和大領(lǐng)導(dǎo)分開。她回復(fù)了一個(gè)笑臉，說，都過去了。

因“不服從”被領(lǐng)導(dǎo)惡意打壓后,我靠個(gè)人能力反擊

李西羽| 女 28歲 某出版社編輯

從我剛畢業(yè)到現(xiàn)在，遇見不止一次上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的“服從測(cè)試”，有兩次印象最深。

第一次是我剛剛步入社會(huì)，進(jìn)入一家國企事業(yè)單位。當(dāng)時(shí)我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，能力欠佳，但好大喜功，愛面子，尤其喜歡年輕、長得漂亮的小姑娘陪著吃飯、喝酒，認(rèn)為有小姑娘環(huán)繞，顯得自己有面子、有本事。

有一次下班，他叫我去陪他的朋友們?nèi)コ燥?，屬于私人飯局。我?dāng)時(shí)年輕、個(gè)性強(qiáng)，直接以加班為理由，回絕了直屬領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)時(shí)直屬領(lǐng)導(dǎo)看起來非常不高興，委婉問我加班就不吃飯了嗎？好在我為人比較機(jī)靈，我回應(yīng)稱，我在給總裁整合項(xiàng)目，項(xiàng)目排期緊急，如果耽誤了，不知道誰能承擔(dān)起責(zé)任。另外，如果吃飯非常重要，那么他可以直接打電話告訴總裁，讓我不用加班了。

接著，我直屬領(lǐng)導(dǎo)悻悻而去，因?yàn)閼峙驴偛?，后來他再也沒有邀請(qǐng)我參加類似的飯局。再后來因?yàn)槲覀€(gè)人能力很強(qiáng)，受到單位其他領(lǐng)導(dǎo)喜愛，他更不敢對(duì)把我怎么樣，或者使壞心眼，還經(jīng)常討好我，我也沒有買賬。

兩三年后，因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展原因，我離開了這家國企事業(yè)單位，跳槽到某出版社工作，這一次，我遇到的不是簡單的陪吃飯，而是職場(chǎng)打壓。

圖 / 《無法成為野獸的我們》

剛才說過，我本人能力還不錯(cuò)，所以我的直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有些嫉妒，怕我取而代之，極力想把我排擠走。當(dāng)時(shí)，單位一位領(lǐng)導(dǎo)看到我與直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不融洽，但因?yàn)閱挝缓芏郖PI由我完成，他并不想讓我離職，于是給我出主意，讓我服個(gè)軟，陪他吃飯、喝酒，流眼淚，示示弱。

但我并不想妥協(xié)，我堅(jiān)決拒絕了這位領(lǐng)導(dǎo)的“好意”。因?yàn)椴辉敢馔讌f(xié)，我吃到很多苦頭，被穿了很多小鞋。比如，我報(bào)項(xiàng)目，我的領(lǐng)導(dǎo)不給我通過，即便是行業(yè)獨(dú)家內(nèi)容也找個(gè)不成立的理由斃掉我的，再通過其他同事不成熟的項(xiàng)目；再比如，讓其他同事不配合我工作，我正常出差、申請(qǐng)年假也各種拖延流程等等。

后來，我悄悄保留證據(jù)，積攢著，等著他哪一天做得太過分，就反擊他。半年以后，他果然越來越過分，我將積攢的證據(jù)制作成書面文檔，一并打包發(fā)郵件給總裁和副總裁們。我跟領(lǐng)導(dǎo)們聲明，我只想要公平，如果沒有公平我就離開。好在這家出版社，大領(lǐng)導(dǎo)們都很正直，他們看到我的業(yè)績，也看到我個(gè)人能力和價(jià)值。最后的結(jié)果是保住我，讓他卷鋪蓋走人。后續(xù)，我也通過個(gè)人努力，進(jìn)一步得到職場(chǎng)應(yīng)有的尊重。

總體來看，我是一位幸運(yùn)的女生。一方面，遇到了比較正直的領(lǐng)導(dǎo)，或者領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)不壞，只是想在職場(chǎng)中玩弄一下男權(quán)，只是想簡單地讓漂亮女生陪著吃吃飯，并沒有想著潛規(guī)則。另一方面，女生在職場(chǎng)中的能力也非常重要，因?yàn)槟芰O佳，我才能從一次次爭(zhēng)斗中獲勝。

我想說，在男權(quán)社會(huì)下，特別是在男權(quán)思維下的職場(chǎng)中，女生們想要獲得尊重真的很難很難，但即便如此，有些底線和原則也不能拋棄，工作中違背個(gè)人意志、主流價(jià)值觀的事情堅(jiān)決不能做，有能力的人在哪里都能混口飯吃。

酒局里的“橄欖枝”，不要也罷

程程 | 男 26歲 公務(wù)員

都說在體制內(nèi)工作是讓人羨慕的，當(dāng)我成功擠入體制內(nèi)后，才發(fā)現(xiàn)原來體制內(nèi)的工作并不如看起來那般光鮮靚麗。

當(dāng)時(shí)，我是我們縣里為數(shù)不多的大學(xué)生公務(wù)員，領(lǐng)導(dǎo)也是比較看重。有一次聚餐，領(lǐng)導(dǎo)問我能喝點(diǎn)不，本著“職場(chǎng)不拒絕”的態(tài)度，再加上自己東北人的標(biāo)簽，我硬著頭皮說能喝，陪著領(lǐng)導(dǎo)喝到盡興。散場(chǎng)后，我捧著垃圾桶幾乎吐了一整晚。

之后每逢酒局，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)喊上我，并會(huì)暗示我，如果去的話，可能之后的晉升也比較容易。畢竟剛?cè)肼殘?chǎng)，面對(duì)這種“橄欖枝”，誰會(huì)拒絕呢？

于是經(jīng)常下班后，我開車送他去酒局，散場(chǎng)后，不論多晚，都要將領(lǐng)導(dǎo)送回家。平均一周兩三次都是這樣，剩下的一兩次，是要陪領(lǐng)導(dǎo)在酒桌上拼酒。這也導(dǎo)致了我大部分時(shí)間都要深夜一兩點(diǎn)左右才能回到家里。

因?yàn)樯钍茴I(lǐng)導(dǎo)“重視”，我在職場(chǎng)上的工作也算開展得順利，但女朋友卻因此跟我吵了無數(shù)次的架，讓我要么離職，要么就是調(diào)離現(xiàn)在的部門，不允許再去任何形式的酒局。起初，我以為是她不夠理解我，還因此冷戰(zhàn)了一段時(shí)間。

但現(xiàn)實(shí)是骨感的，酒局的時(shí)間越來越晚，領(lǐng)導(dǎo)也并沒有兌現(xiàn)他給我升職的承諾，我還是在原本的崗位做著枯燥的工作，甚至因?yàn)楹染瓢疽沟木壒剩ぷ黝l頻出錯(cuò)，身體健康也出現(xiàn)了一些問題。

女朋友給我下了最后通牒，而此時(shí)的我也想通了，工作不是靠“拍馬屁”和“畫大餅”就能實(shí)現(xiàn)的。后面幾次的酒局，我也因身體不好婉拒了領(lǐng)導(dǎo)。

可沒想到，領(lǐng)導(dǎo)表面安慰著我，在工作上卻各種給我穿小鞋，給我安排各種加班、打雜的事情，甚至是他的快遞都要我去拿給他，甚至在例會(huì)中因某個(gè)數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤點(diǎn)名批評(píng)我，這樣的“冷板凳”我坐了半年之久。好在有女朋友和年長的同事安慰我，別在意，做好自己就好。

幸運(yùn)的是，沒過多久，領(lǐng)導(dǎo)被調(diào)走，新一任的領(lǐng)導(dǎo)看事不看人，我的斗志這才又被重新點(diǎn)燃。

法律，永遠(yuǎn)是保護(hù)自身利益的絕佳武器

龔西 | 男 27歲 產(chǎn)品經(jīng)理

我是2019年進(jìn)入的上一家公司，投簡歷前了解到，這是一家半國企性質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)公司，當(dāng)時(shí)就想著，應(yīng)該加班不會(huì)像純互聯(lián)網(wǎng)公司那么嚴(yán)重，福利待遇應(yīng)該也會(huì)好一些，抱著這樣的念頭，我才去面試的。

可進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)，這就是一個(gè)職場(chǎng)PUA的大本營，不僅給你安排大量的工作讓你加班卻不給你調(diào)休，還在你明明已經(jīng)完成了本職工作的情況下，克扣你的績效，說白了就是你的獎(jiǎng)金和你本人的表現(xiàn)毫無關(guān)系，全看領(lǐng)導(dǎo)一言堂。

這個(gè)公司職級(jí)分明，HR是阿里出來的人，將阿里的職場(chǎng)文化發(fā)揮得淋漓盡致，備受公司大領(lǐng)導(dǎo)喜歡。我進(jìn)入公司之初，就拿到了P6級(jí)別，然后月度考核就拿到了月度新人獎(jiǎng)，這個(gè)獎(jiǎng)并沒有什么實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)，但是工作強(qiáng)度卻大了很多。

我們有個(gè)日歷，休息一天就會(huì)做個(gè)標(biāo)記，我記得很清楚，有幾個(gè)月都是幾乎一天沒休的，而干的活也都是自己本職工作以外的活。但項(xiàng)目干完之后，男同事發(fā)了300元，女同事發(fā)了500元，這就是所有的加班費(fèi)+補(bǔ)貼，多么可笑。

有一次，我全程跟蹤了公司的一個(gè)會(huì)展活動(dòng)，從策劃到招商再到后面的客戶維系，也給公司拉了幾個(gè)客戶，但是最后我拿到的項(xiàng)目獎(jiǎng)金是500元和一張證書。我都分不清這個(gè)錢是獎(jiǎng)勵(lì)還是侮辱了。

可即便是這樣的工作強(qiáng)度和工作成績，最后給你的績效都是負(fù)的。如果我沒能力，一個(gè)事業(yè)部就評(píng)一個(gè)優(yōu)秀員工，那我接受自己技不如人?？晌颐髅饔心芰Γ瑓s連績效都不正常給我，真的很魔幻。

而且，更為可笑的是，這家公司不僅會(huì)給你負(fù)的績效，部門主管還會(huì)拿著這個(gè)績效去找人事，逼你離職。在我之前，這個(gè)方法屢試不爽，很多小伙伴都是這么被逼走的。更可笑的是，如果你不走，人事還會(huì)說什么被開除檔案不好看之類的唬人的話。

我是從2020年2月被人事第一次談話的，說實(shí)話，第一次談完之后我是有點(diǎn)懵的。這時(shí)候我就想起了自己的律師朋友，把自己的情況和她說了。她當(dāng)時(shí)便把相關(guān)的法律條文都截圖發(fā)給我了，還有一個(gè)涉及公司辭退員工具體表格，里面詳細(xì)寫了用人單位辭退員工的理由、需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法等等。

之后在公司找我第二次談話的時(shí)候，我便把這些內(nèi)容一一給了人事，即便是這樣。人事還是不死心，輪換著和我“談心”，試圖讓我放棄賠償。但我很堅(jiān)持，并且談話全程錄了音，他們實(shí)在沒辦法，只能N+1補(bǔ)償了。

可是補(bǔ)償?shù)倪^程也沒那么順利，從2月份開始一直到4月份，我才徹底走完流程離開公司，這期間多次喊我回去簽字，就有一種讓你走也得再折騰你一陣兒的感覺。直到我找到現(xiàn)在的工作，我都沒能拿到上家公司開的離職證明。

辭職之后，我讓騷擾我的領(lǐng)導(dǎo)“社死”了

栗子| 女 23歲 新媒體編輯

作為家里的獨(dú)生女，我從小到大都被父母嚴(yán)格要求不能早戀、不能講臟話、不能跟“壞孩子”一起玩，我也一直是老師家長眼中的乖乖女。

去年大學(xué)畢業(yè)后，考慮到父母的身體情況和他們的期盼，我放棄了大學(xué)所在城市的工作機(jī)會(huì)，考上了老家附近小縣城的事業(yè)編，本以為會(huì)平平淡淡地工作生活，結(jié)果，有一次同事們開玩笑，要給沒談過戀愛的我介紹男朋友，這句玩笑話剛好被我的部門領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)跟我父親差不多大的中年油膩男聽到了，他也起哄說要幫下屬解決個(gè)人感情問題。

從這之后，我的噩夢(mèng)就開始了。部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給我發(fā)一些似是而非的曖昧信息，我一開始沒有理解他的意思，而且根本沒有想到一個(gè)女兒跟我差不多大的男人會(huì)有這種惡心的想法。直到年底部門聚餐，雖然我沒喝多少酒，但是他還是堅(jiān)持送我回家，并在車上挑明了他的意思，我才意識(shí)到我遭遇職場(chǎng)性騷擾了。

當(dāng)時(shí)我的第一反應(yīng)就是害怕，從小到大，我的父母、師長、同學(xué)朋友一直把我保護(hù)得很好，我從沒想到這種事會(huì)發(fā)生在我身上。到家之后，我惡心的想吐，而且也不明白他怎么會(huì)有這種想法。我想把這件事告訴父母，但是想到他們的身體，我忍住了。而我的好朋友們也沒有在老家工作的，我身邊也沒有信任的人可以傾訴或?qū)で蟊Ｗo(hù)，我害怕自己在工作上被他“穿小鞋”，更害怕事情傳出去自己和父母會(huì)受到別人的指指點(diǎn)點(diǎn)。

圖 / 《小歡喜》

那段時(shí)間，我每天都擔(dān)驚受怕，生怕他再找借口跟我單獨(dú)相處，哪怕匯報(bào)工作也盡量拉著同事一起。直到今年年初，我在網(wǎng)上看到了一個(gè)長達(dá)數(shù)十分鐘的視頻，視頻里的女孩子也跟我一樣受到了職場(chǎng)騷擾，但是她在家人的陪伴下勇敢地站了出來，跑到公司激情辱罵了騷擾她的男上司，而且還用拖把數(shù)次打了他的臉，視頻下的留言也是清一色的鼓勵(lì)支持，還有人在給她出主意，如何應(yīng)對(duì)上司的“倒打一耙”。

我看著視頻里的全程坐在椅子上，被控訴、辱罵、甚至挨打也不敢動(dòng)一下的油膩男，我頓時(shí)意識(shí)到，原來這個(gè)油膩的中年男領(lǐng)導(dǎo)，面對(duì)女孩子的正當(dāng)指控，也是會(huì)害怕、會(huì)不敢反抗的。

于是，我鼓起勇氣，跟父母講了這件事，父母也全力支持我。隨后我果斷提了辭職，并在離開單位后，給我們大領(lǐng)導(dǎo)和單位群里發(fā)了他跟我聊天的截圖，雖然我沒有視頻里的姐姐“打上門”的勇氣，但是我還是想讓這個(gè)老男人“社死”一次。

雖然我的做法可能不夠聰明，但是我依然想說，所謂的“權(quán)勢(shì)”，面對(duì)正義和勇敢不值一提，女孩子面對(duì)職場(chǎng)騷擾，一定要勇敢的說“不！”

如今，我回到了大學(xué)所在的城市，也找了一份新工作，重新開始。

*題圖來自于《小歡喜》。文中三言、旎旎、楊文、李西羽、程程、龔西、栗子均為化名。

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