8點說話技巧，讓你成為一個高情商的社交達(dá)人，職場必備的能力

最近讀了《蔡康永的說話之道》，加上這幾年在職場踩的大坑，分享8點比較實用的，日常經(jīng)常用得到的說話技巧，相信我，職場升職最快的不是會做事的人，而是會說話，情商高的人。

1.記住別人的名字剛認(rèn)識時，如果別人能夠一下子記住你的名字，

比稱呼你叫什么小黃，小李，那誰，喂什么的都更能獲得你的好感，因為這體現(xiàn)了對方對你的重視，把你放在心上，把你當(dāng)成朋友，人天生就喜歡被關(guān)注，被在乎，只要學(xué)會記住別人的名字，你就能迅速拉近兩個人的關(guān)系。2.別人自嘲時，別落井下石很多人為了不被人揭短，習(xí)慣先自嘲，但是你別以為別人這么黑自己的時候，就代表你也能跟著冷嘲熱諷的，比如別人評價自己丑，你也不經(jīng)大腦地噴對方確實長得黑，我敢保證對方絕對暗戳戳把你拉進(jìn)內(nèi)心的黑名單。別人自嘲的時候，安靜地聽著就行，別跟著落井下石，不然怎么結(jié)梁子的你都不知道。3.把優(yōu)越感留給對方聊天的時候，盡量把優(yōu)越感留給對方，讓對方覺得跟你聊天很舒服，千萬不要一直搶話，爭著表現(xiàn)自己，也不要想著出風(fēng)頭。把表現(xiàn)機(jī)會留給對方，盡量做一個低調(diào)，真誠的傾聽者，比你一直滔滔不絕說話，更能俘虜別人的好感，快速建立起友好關(guān)系。

4.提出具體的問題在我做一對一咨詢的過程中，發(fā)現(xiàn)很多人喜歡提這樣的問題“怎么做好自媒體”“我遇到了很多自媒體問題，請你幫幫我”。面對這樣的問題，我覺得很頭疼，你問的問題這么寬泛，我應(yīng)該從哪里入手幫你解決？你說你遇到了很多問題，那么具體是哪些？應(yīng)該說清楚，別人才能有針對性幫你解決。提問的水平，往往就是一個人的思維水平，一個腦子清楚，邏輯能力好的人，往往能提問出更有水平的問題。5.冷場時不要戀戰(zhàn)不熟的時候，我們往往會冷場，這時候會抓耳撓腮想著怎么把話題接下去，其實，當(dāng)一個話題已經(jīng)聊得差不多的時候，自然過渡到其他話題上面就好了，無需在這個問題上戀戰(zhàn)。比如，你跟對象聊了今天在公司的經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)這個話題已經(jīng)聊完了，這時候自然過渡到今晚吃什么，或者問他又在公司碰到什么事沒有就可以了。6.不要揭穿別人別人裝X或者炫耀自己的成績時，哪怕你知道對方在說謊，也不要當(dāng)面拆穿，配合對方演戲就好了，畢竟人生如戲，全靠演技。7.遇到不懂，接不住的話題，繞到你熟悉的話題上面有些直男喜歡跟女朋友聊科技和足球，完全不顧我們女生根本對這個不感興趣也不了解，但是為了顧忌男友的面子，我們也不能直接打斷對方，或者讓他以后別講了。比較好的做法是，以后對方聊你不知道，接不下去的話題，你繞到你熟悉的，能接下去的話題即可，比如，對方跟你說昨晚看球賽看得很晚，而你完全不知道昨晚播了什么球賽，又不知道哪個球星的故事，你可以這樣把話題接下去：那你看到幾點？跟朋友一起看嗎？除了看球，你平時還喜歡干什么？你習(xí)慣熬夜嗎？這樣既能巧妙地話題圓下來，又能趁機(jī)了解對方的生活習(xí)慣和興趣愛好等等。

8.不要打聽別人的工資和傷心事不少人喜歡把沒禮貌當(dāng)成真性情，動不動就打聽對方的隱私問題，比如跟前任什么時候分手，因為什么原因分手？工資收入多少等等。除非你們關(guān)系特別鐵，或者對方愿意讓你知道，不然，最好還是別聊這些話題，容易引起對方反感，尤其是一些比較注重隱私的，防備心理比較強(qiáng)的，可能你問了這些問題會觸碰到對方的雷區(qū)。我是蘇樂，一年讀200本書，寫50萬字，做了100件成就事件，多平臺認(rèn)證職場優(yōu)質(zhì)作者，青云計劃得獎?wù)?，專注分享成長干貨，