我交辭職申請書，老板極力挽留，他說的話，我直接把他大罵一頓

隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，我們這一代的人已經(jīng)很少像老一輩的人那樣，在一家企業(yè)待十幾二十年了。當(dāng)我們因?yàn)樾劫Y少，或者干得不開心，或者職業(yè)上升無望，等等原因，都會選擇辭職，謀求新的發(fā)展機(jī)遇。

最近，有網(wǎng)友跟筆者分享了他的經(jīng)歷，他說：我交辭職申請書的時候，領(lǐng)導(dǎo)極力挽留，本來我都有留下來的想法了，但是他說的一句話，我當(dāng)場把他大罵一頓。

這到底是怎么回事呢？我們一起來看看網(wǎng)友的經(jīng)歷：我在一家規(guī)模200人的加工型企業(yè)做業(yè)務(wù)員。剛開始面試的時候已經(jīng)談好底薪和提成點(diǎn)了。為了能拿到更多錢，我每天都非常努力上班，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，研究銷售技巧，學(xué)習(xí)談判技巧。經(jīng)過3個月的努力，我終于成交了第一筆大訂單，提成有4500元。

按照經(jīng)驗(yàn)，訂單出貨的第二個月我就可收到該筆提成，但是左等又等，只見發(fā)了工資卻不見提成。這樣又過了一個月。第三個月，我實(shí)在忍不住，找領(lǐng)導(dǎo)問情況。領(lǐng)導(dǎo)說，因?yàn)檫@批貨，客戶檢查嚴(yán)格，導(dǎo)致很多貨沒有走，公司已經(jīng)虧了不少原材料的錢。沒有找我賠虧損的錢已經(jīng)很不錯了，所以不會有提成了。

我一聽就氣炸了，導(dǎo)致貨出現(xiàn)很多次品，是老板不聽勸阻用了次等材料，安排做工最差的生產(chǎn)班組來生產(chǎn)造成的。我發(fā)現(xiàn)問題后還積極想辦法把公司的損失降到最低；更重要的是，成交的這一單，司明明有好幾萬的利潤的。直到此刻，我才明白這家公司不值得留下來，于是提交辭職申請書走人。

剛開始，領(lǐng)導(dǎo)是極力挽留的。我也有留下來的想法。我正準(zhǔn)備開口答應(yīng)留下來時，領(lǐng)導(dǎo)悠悠來了一句：“不就是4500塊錢的提成嘛？我昨天晚上請客吃飯花的比這個還多呢！就你這樣的眼光和格局，走不遠(yuǎn)的。再說，現(xiàn)在公司效益不好，沒有這么多錢給你發(fā)提成。”

我氣得直接把領(lǐng)導(dǎo)大罵一頓：“我的眼光和格局怎么樣，輪不到你來指點(diǎn)！這4500塊錢是我應(yīng)得的。過去的3個月，我為了促成這一單走貨，每天第一個到，最后一個下班，付出了這么多，難道不應(yīng)該拿回來我應(yīng)得的部分嗎？公司效益好與懷，輪不到我操心，我只關(guān)心我應(yīng)得的部分！別人都說你如葛朗臺般吝嗇，我現(xiàn)在信了！”說完直接摔門而出。領(lǐng)導(dǎo)面上一會兒青紫色，一會兒紅色。

結(jié)語：有人說，就算領(lǐng)導(dǎo)說話難聽，也不應(yīng)該這樣直接大罵領(lǐng)導(dǎo)，得罪了領(lǐng)導(dǎo)影響后面的工資領(lǐng)取和求職。筆者卻很贊同網(wǎng)友的做法。有些領(lǐng)導(dǎo)是給臉不要臉的，得寸進(jìn)尺。如果發(fā)現(xiàn)網(wǎng)友是個好捏的軟柿子，那么后面足額要回剩下的工資更難。

職場上的你，如何評價網(wǎng)友的做法呢？歡迎在評論區(qū)里分享你的看法。

我是職場達(dá)人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！