我被裁掉的那一天

編者按：本文來自微信公眾號“燃財經(jīng)”（ID：rancaijing），作者 | 閆麗嬌 唐亞華 蘇琦 金玙璠 趙磊 黎明 孔明明 孟亞娜 魏佳 周昶帆,編輯 | 周昶帆，36氪經(jīng)授權發(fā)布。

“100個2019”，是燃財經(jīng)2019年年終策劃，100位受訪者，100個故事，100種人生，詮釋不一樣的2019。系列共6篇，本文為第2篇。查看第1篇請點擊《再見，我親手創(chuàng)辦的公司》。

2019年，你的工作還安穩(wěn)嗎？

裁員，成為這一年繞不開的一個話題?；ヂ?lián)網(wǎng)公司擠泡沫，同時也擠掉了一批年輕人的夢想。無論你是在大廠尋得一席之地的985、211、海歸，還是中小創(chuàng)業(yè)公司的“社畜”，裁員，都會讓你突然抽離原本的職業(yè)規(guī)劃，被迫進入新的軌道。

2019年，這些公司都曾經(jīng)歷裁員或架構調(diào)整：百度、網(wǎng)易、蔚來、Juul、Keep、暴風......裁員公司所在行業(yè)從諸如廣告、科技、人工智能等互聯(lián)網(wǎng)領域，一直延伸到車企、金融等傳統(tǒng)行業(yè)。面對壓力，企業(yè)的第一要務是活下來，所以他們不得不對自己人先下了手......

伴隨著收縮，HR暴力裁員、拒絕賠償、賠償不合理等問題，也受到廣泛關注。在這一年，大家有著怎樣的裁員經(jīng)歷？或許你也正在經(jīng)歷職場升級打怪，不妨來聽聽這16個人的16個故事。

要點速覽

從銀行轉行互聯(lián)網(wǎng)，兩年被裁兩次，我是沒趕上好時候？

公司沒了，人被裁了，暴風卻始終沒有正式通知過裁員；

以前負責品牌傳播的是我，現(xiàn)在找媒體爆料索賠的還是我；

每天早上按時打卡，然后去天臺一坐就是一天；

借給公司十幾萬，別人被裁員，公司希望我自己離職，我根本不敢走；

被裁后，第一次面試，恰巧遇到老板被警車帶走；

走投無路時，我甚至聯(lián)系了前女友幫我內(nèi)推；

面試，所有HR都問我打算什么時候要孩子？

裁員讓我增加了一個人生感悟，就是“患難見真情”。

Part 1 為什么你會被裁員？

創(chuàng)業(yè)公司該犯的問題還沒犯，直接得大公司病了

原思遠 24歲 廣告公司創(chuàng)意視覺設計

從上一家4A公司離職后，我選擇加入前l(fā)eader的創(chuàng)業(yè)公司。繼續(xù)做他的兵，是看好他的人品，更看好三個合伙人大公司高層混出來的經(jīng)驗和人脈。

眼看著今年3月份團隊規(guī)模擴張了一倍，但我什么都還沒學到，從進公司開始就被迫貼上了派系標簽，而且發(fā)現(xiàn)部門領導縱容手下人勾心斗角，整個公司天天上演宮斗劇。我們底層群眾每天開小窗吃瓜，比微博熱搜的戲更真實更刺激。更可怕的是，內(nèi)斗是自上而下的，小兵只能當群眾演員，創(chuàng)意總監(jiān)抹殺我們的創(chuàng)意，客戶總監(jiān)玩內(nèi)斗，銷售總監(jiān)吃回扣，只有新來的技術總監(jiān)苦逼做技術。

進入第三季度，一個千萬級的大客戶給了一個300萬的case先試試水，最后項目沒達到客戶預期，還引起客戶極度不滿，千萬級的單子自然沒戲了。公司老大這才發(fā)現(xiàn)管理出了大問題，他首先抓內(nèi)斗的始作俑者，結果把唯一干活的技術總監(jiān)拎出來了，沒有就地正法，只是和平約談，人家有能力拍拍屁股就走人了。其實我們吃瓜群眾都分析明白了，是三個合伙人決策失誤，錯誤高估了自身的能力，爆炸的人工成本又無力負擔，當然他們自己不會承認。

12月份形勢徹底不對了，客戶回款慢是硬傷，員工獎金取消，按照幾個部門領導填的名單，正式進入了裁員的節(jié)奏。我早有準備，一邊心存僥幸，一邊考慮怎么多要點賠償。

HR正式通知的時候說給N+1，第二天被老板叫進辦公室，他一臉抱歉和不舍，那戲演得假的很。我們小群一討論，發(fā)現(xiàn)老板是看人下菜碟，聯(lián)合HR忽悠加恐嚇。有人開始慌了，個別同事還被嚇哭了，部分人陸陸續(xù)續(xù)咬牙簽了。剩下的人耗了不到10天，公司提到N+3，這幫烏合之眾迅速簽了，我也不例外。留下的教訓就是，年紀太小，看人不穩(wěn)又不準。

從銀行轉行互聯(lián)網(wǎng)，兩年被裁兩次，我是沒趕上好時候？

東東 24歲 互聯(lián)網(wǎng)運營

我原本是杭州一家銀行的職員，后來在鏈家的上海總部找了份數(shù)據(jù)運營的工作，正式變成了一個“互聯(lián)網(wǎng)民工”。

不到兩個月，我還在學習基本的業(yè)務知識，還沒有轉正，辦公室就傳出了人員優(yōu)化的消息。公司可以內(nèi)部轉崗，給的卻是行政這種崗位，我主動放棄了。整整一個月，他們也沒讓我干活，我每天就是打卡，出去面試也沒人管。

之后有一天HR找我去聊，當場簽了離職協(xié)議，賠了兩個月的工資。不過我直到最后離職，也沒有得到確切的優(yōu)化原因，只是老板一拍腦袋，覺得這個部門不需要了。

跟我同一撥被裁掉的還有另外8個人，其中有一個老員工，待了很久，最終也沒能被留下來，他剛剛從區(qū)域調(diào)來總部，現(xiàn)在又要調(diào)回門店，想想都替他難過。

其實從銀行到互聯(lián)網(wǎng)工作需要下很大決心，而且我還換了一座城市，不到兩個月就被裁，硬生生把一個夏天過成冬天。

我想起行長當時的挽留，他說外面沒有那么穩(wěn)定，沒有那么好闖，我不想證明他是對的，于是又很快找到了下一家，在一家電商平臺做運營。

待了一年，618一結束我就被老大叫去喝咖啡，我們部門業(yè)績做得不錯，賺錢也是最多的，而且當時公司已經(jīng)提交了上市招股書，我唯一能想到的，就是他可能覺得我工作哪里做得不好。

結果他說裁員其實6月份之前就已經(jīng)定好了，當時的崗位人員分配只有兩個，名額打算留給一個轉正的實習生，因為更便宜。

說來諷刺，我離開的日子就在公司敲鐘后的幾天。而這一次離職，我找了兩個多月的工作，感覺有一些吃力。不知道是不是我沒有趕上互聯(lián)網(wǎng)的好時候，我現(xiàn)在還在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營，但我又發(fā)現(xiàn)了這家公司的不靠譜之處，該如何提前預判斷一家公司的靠譜程度？這將是我面臨的永恒難題。

不簽字一切還能商量，后續(xù)也好維權

張輝 30歲 OYO酒店前員工

我被裁的時候，正好趕上OYO酒店在轉型，開始做2.0。

HR裁掉我和另一個同事的理由是因為違規(guī)，讓我們自己提離職，不然會把我們的信息公布到誠信陽光聯(lián)盟上。但后來聽其他的同事講，裁掉我們的理由是因為剛來的上司比較記仇，因為有一次開會我們提了自己的意見。最后裁掉我們的理由是在驗收工程時沒有在驗收單上填寫工程量，但其實很多人都不會填。后來我有去申請仲裁，但沒有成功，因為我屬于自愿簽了離職，并提交了申請。

如果再回到那個時候，我可能會警惕一些，提前做好準備，避免再出現(xiàn)突然被勸退的情況。在這個過程里我會有憤怒，得到的教訓是，在公司把你裁掉的時候，你只要不是因為嚴重違規(guī)或者違法，不簽字就一切還能商量，后續(xù)也比較好維權。

但如果有機會讓我選擇，我肯定還是會離開這家公司。因為對于這份工作而言，完全是我個人的經(jīng)驗輸出，沒有太多技術上或者其他各方面的提升。另外，對于OYO這種公司，對于自己的職業(yè)道路說不定還有抹黑效果。

Part 2 裁員中的奇葩經(jīng)歷

被裁的前一天，HR還給我加薪了

張巖 25歲 某科技公司員工

我2018年畢業(yè)就進了這家公司，今年9月被裁的，公司在3月就裁了一半的人。這一次出現(xiàn)異常的時間很短，我得知被裁的前一天，HR還給我加薪了，整個裁員兩個禮拜就完成了。

裁員當天，我們主管叫團隊10來個人一起吃飯，飯桌上宣布了因為業(yè)務調(diào)整，有5個人要被裁，因為平時團隊氛圍很好，講完大家嘻嘻哈哈就過去了，話能聊得開。

我們是一個科技公司，智能音箱、智能家電、可穿戴裝備等其實還是被看好的，問題在于創(chuàng)始人是一個技術極客，公司缺少對整體運營方向有強把控能力的人，技術可能很先進，但不一定符合市場需求。但是他對具體業(yè)務的把控力又太強了，容易把能給公司帶來更多機會的人流失掉。

一開始大家都躊躇滿志，后來發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品發(fā)布得如火如荼，每當真的問起來掙到錢了嗎，大家就閉口不談。B+輪融了幾個億，到現(xiàn)在一年了，作為國內(nèi)甚至國際上都比較有名氣的科技公司，本來談好融資了，但受大環(huán)境影響，外資基金被切斷了。公司之前會經(jīng)常參展，今年已經(jīng)沒錢去了。

被裁后我面試了10來家公司，中間希望我去的比較多。感觸比較深的是公司里一些30多歲的同事，曾經(jīng)是元老或中堅力量，被裁后很迷茫。有一個3月份裁掉的老同事，年底還沒有想好自己該干啥。

我本身經(jīng)常會做一些規(guī)劃，每隔一段時間會在招聘軟件上掛出自己的簡歷，判斷一下在市場上值多少錢，規(guī)劃下一個目標。這次經(jīng)歷對我是有益的，讓我知道求職首先要考慮好公司的發(fā)展方向，政策上的支持、靠譜的團隊、創(chuàng)始人的風格都很重要。

公司沒了，人裁了，暴風卻始終沒有正式通知過裁員

程旭 28歲 暴風TV前員工

去年12月份，本來應該發(fā)年終獎和季度獎，結果沒發(fā)。暴風TV解釋說，有資本進來，只是錢還沒到賬。之前就聽說吉利要投資暴風TV，所以我們當時也沒當回事。過完年已經(jīng)3月份，工資被拖欠了4個月，外加年終獎和季度獎。其他費用報銷發(fā)票也已經(jīng)給了公司，我自己提前墊付了一萬多，報銷款到現(xiàn)在都杳無音訊。

3月份，公司突然通知要簽一份新合同。我知道我一簽字工資就沒了，所以沒簽。當時暴風TV說為員工簽到新公司，公司以借款形式給員工工資打白條。結果那少部分簽了新公司的人，最后也沒成功拿到工資。

其實，能不能拿到錢我最后已經(jīng)無所謂了，我更多的是不甘心。跑深圳申請仲裁一趟，來回機票就要4000多，而且仲裁結果暴風TV也沒能力執(zhí)行。暴風TV到現(xiàn)在都沒正式通知裁員，有的大區(qū)負責人在群里說了一聲，員工就莫名其妙被解散了。公司沒有給賠償，連個說法也沒有。

因為缺貨，今年年初公司賣了一批尾貨，還把電商渠道的貨也賣了。我們以為公司是真的沒貨，沒想到我們離職不久，一批暴風電視的庫存就放出來了，這批貨沒有通過暴風TV之前的經(jīng)銷商體系。公司說沒有錢給員工發(fā)工資，那這批貨的貨款去哪了呢？

以前負責品牌傳播的是我，現(xiàn)在找媒體爆料索賠的還是我

薛峰 29歲 無人零售公司公關

我是一家無人零售公司的公關，今年上半年被裁員。聽說公司新一輪融資被投資人放了鴿子，資金鏈出現(xiàn)了問題。裁員時每個部門會有幾個名額，包括我們公關部。我們會被人力約談，說的是如果我們繼續(xù)待在公司，可能發(fā)不出來工資，相當于是變相裁員。

當時我們很多人每天的狀態(tài)，就是等著被公司約談，整個公司的業(yè)務已經(jīng)基本停止了。大家也沒什么事情干，就坐著看同事們一個接一個進人力辦公室，出來就被裁掉了。

無人零售公司最后真的被裁成無人公司了。裁員是一批接一批，搞得人心惶惶。最直觀的感受就是，今天你旁邊的部門還坐滿了人，可能第二天就搬空了。其實我也看到公司沒戲了，但不想自己離職，因為這樣就沒有賠償了。

給我的裁員補償拖了四個多月，人力各種理由推脫。到后來，人力也被裁掉了，我都找不到人去要錢。財務據(jù)說也沒有了，反正沒有人來解決賠償?shù)膯栴}。我給媒體去爆料，但是公司已經(jīng)沒有人能出來回應了。

我之前是公司的公關，負責品牌傳播的是我，現(xiàn)在來舉報前東家、找公司索賠的到頭來還是我。其實我對公司是有感情的，老板創(chuàng)業(yè)也不容易，但我也要生活，辭退補償三番五次拖延，我只能采取特殊手段。

每天早上按時打卡，然后去天臺一坐就是一天

馬曉天 24歲 半導體設計公司測試工程師

去年6月本科畢業(yè)后，我進了一家半導體設計公司做測試工程師，剛畢業(yè)的我廢寢忘食，希望能在大潮洶涌的工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)領域成就一番事業(yè)，即便是從最基礎的測試工作干起。

現(xiàn)在回過頭來看那段日子，既羨慕當時心思單純、勇敢拼搏的自己，又為身處浪潮中無法決定自己命運而感到可悲。

我被裁員那天是星期一，前一天我在家抽空洗了攢了兩周的衣服，平時忙到回家倒頭就睡，所以那天感覺很輕松，心情也很好，到了公司后打算找開發(fā)的同學碰個頭，安排新一輪的測試方向，半路被總監(jiān)叫到了辦公室，被告知我們那個項目要先暫停，個中原因并沒有告訴我太多，只是說組里的人只有部分能留下，并暗示我提前打算。

那一刻我已經(jīng)意識到要發(fā)生什么了，果然，下午人力就來找我談話了，過程中我暈暈乎乎，什么也沒聽進去，什么也沒答應，人力看我不在狀態(tài)，就說明天再談。我一夜失眠，就想清楚一件事，我的理想和規(guī)劃被公司狠狠打擊了，我一定要拿補償。

從第二天開始，我就和公司進入了拉鋸戰(zhàn)。人力希望我不拿補償，但可以在其他地方多照顧我，而我態(tài)度強硬，協(xié)議不寫補償堅決不簽。在那之后，上司不給我派活，同事也不敢讓我繼續(xù)參與，我每天早晨按時打卡，抱著一本書或是一個Switch，在公司寫字樓的天臺上一坐就是一天。

一個月的時間，我通關了《塞爾達》，讀完了阿城的《棋王》和酈波的《風雨張居正》，春花四月，天氣漸暖，我內(nèi)心的焦慮也越來越少，24歲的年紀讓我不再懼怕，別人耗不起，我耗得起。

我也沒去仲裁，這種非暴力不合作的方式最后還是見效了。公司給了我一個月補償，簽協(xié)議的時候人力還威脅我，但我笑著對她說了聲謝謝，然后大步離開了公司，感覺那時起，我才算真正邁入了社會。

Part 3 裁員后遺癥

借給公司十幾萬，別人被裁員，我根本不敢走

林琳 27歲 教育機構項目負責人

我們公司做成人教育。去年下半年開始，公司資金鏈出了問題，原本七、八十人的團隊開始以各種原因“被裁”。但我們公司裁員的手段比較奇葩，公司不會主動裁你，目前為止，離開的人都是自己走的。

最早意識到公司出問題，是銷售團隊被欠了3個月提成。有些銷售開始去和公司說這個事，然后公司就以各種理由“架空”老銷售。一邊想著法逼他們走，一邊老板親自對接每個項目，然后把快談成的單子交給新銷售。有些地方上的項目，老板親自飛過去對接，有些老銷售到走時，都不清楚他的客戶被老板親自截了胡。

我開始經(jīng)歷“被裁員”是在我問完上一個項目的獎金之后。公司給了2000塊錢，說包括項目獎金以及年終獎。當初項目實施前定的是完成KPI拿3%的總業(yè)績提成，有十幾萬，分到每個人手里也有幾萬。緊接著，我就開始進入“被裁員”流程了。

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公司說上個項目賠了錢，借機把“鍋”讓老領導背了，然后調(diào)來一個95年的小領導。同時，還把部門拆分，把一個業(yè)務交給多個同事同時插手。公司提前也不溝通，在晨會上直接宣布。搞得同事之間互相猜忌，人心惶惶。很多人受不了就自己離職了，現(xiàn)在公司剩下不到十個員工。

最重要的是，我根本不敢離職，公司之前資金周轉不暢和一些員工借錢，我刷了十幾萬借唄。當時我也不想借錢給公司，但是從主管到老板輪番談話，不借錢給公司，工作都沒法做。盡管工作氛圍非常高壓，但我根本不敢走，畢竟每月還要幫公司還錢。

半年內(nèi)被裁兩次，下一次我不會選擇“網(wǎng)紅公司”了

王慶 30歲 在線教育公司研發(fā)

2019年確實難熬，我在半年內(nèi)被裁了兩次。

我是程序員出身，2015年碩士畢業(yè)時進入某互聯(lián)網(wǎng)大廠做信息化研發(fā)，崗位并不核心。4年下來，人翻了幾倍活兒一點沒多，我其實也會擔心崗位不保。

果然，公司從去年下半年開始裁員，到了今年年中，我們整個部門進行大調(diào)整，我的崗位直接被取消，我也只能離開。

找工作的過程其實挺順利，有兩個大廠給我發(fā)了offer，但是我不想再去大公司做一顆螺絲釘，所以選擇加入一家在線教育的頭部公司。我看好這個賽道，也想體會創(chuàng)業(yè)公司的激情。

入職之初我很興奮，在技術方面確實學到了新東西，但慢慢的我也發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)公司在部門協(xié)同、工作流程上存在一些問題，比如我們沒有產(chǎn)品經(jīng)理，也沒有專人測試，產(chǎn)品上線的過程很隨意，這樣對用戶非常不負責。另外，部門領導特別愛開會，10個小時恨不得有8個小時在開會，今天定好的方案兩天之后可能又被推翻。

我就在這種不適應中，熬過了6個月試用期，還給朋友發(fā)微信說“已成功上岸”。沒想到，剛轉正10天，我就被裁掉了。HR給出的理由是融資不順利，公司資金吃緊。這也從側面說明公司管理上比較混亂，如果從省錢的角度出發(fā)，是不應該讓我轉正的。

我的經(jīng)歷聽起來有點慘，但事情真正發(fā)生的時候，我反而很淡定。這兩次裁員前后，外界都有很多傳言，每個人心態(tài)不穩(wěn)，這個過程其實比靴子落下的那一瞬間更加煎熬。

我第二次被裁時正好趕上某大廠互聯(lián)網(wǎng)裁員風波發(fā)酵，HR很爽快地賠了N+1。算下來我今年拿到的補償金就有十幾萬，所以短期內(nèi)也不至于有太大壓力。接下來我打算先陪家人好好過年，年后再找工作。

這一次，我不會迷信于那些“網(wǎng)紅公司”了，找個低調(diào)的公司悶聲把錢掙了不好嗎？

第一次被裁拿法律硬剛，第二次卻向現(xiàn)實妥協(xié)了

原鴻 27歲 影視公司剪輯師

第一家是服務BAT的影視公司，進公司的第二年，突然嚴抓管理，公司也不續(xù)簽勞動合同了。那時候我很佛系，就等著被開除，萬萬沒想到，最初說好的高提成，年終到工資卡里的只有幾百塊錢。

我還沒來得及找公司，一個副總直接拿著離職協(xié)議對我說：“你走人，公司賠付你一個月工資?！蔽揖芙^，和另一個同事決定申請勞動仲裁。當時的想法是，就算拿不到錢也要惡心死他。

經(jīng)過了申請兩次仲裁，一次上訴法院，一次強制執(zhí)行，堵法人，報法警，讓法人上了失信名單，最終歷時兩年拿到了一年的工資。那一刻，還是高興的，高興法律可以幫助普通的勞動者，律師也很給力，對我們說，“如果不賠錢就把他弄進去”，但是我們內(nèi)心苦啊，打官司費時費力費錢，最后的賠償和成本比起來并沒有多大收益。

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兩年時間，從最初的委屈、悲憤，到開始積極準備、充滿斗志，中期的受挫、迷茫，再到后期的順其自然，聽天由命。期間吃的苦和承受的壓力，讓我遲遲無法全心投入下一份工作，很長一段時間一想到這個老板就氣到發(fā)抖。

第二家公司，我剛入職就趕上影視寒冬。部門主管因為怕灰色收入東窗事發(fā)，自己主動離開了，隨后部門經(jīng)歷了半年沒有客戶可做。裁員的套路又來了，公司副總約談部門所有人員，“部門解散，賠償你們一個月工資”，我丟給他一句話，“你先看看勞動法再跟我談吧！”見我按兵不動，他開始給我甩鍋，給我穿小鞋，耗了兩個月后跟我說“賠付兩個月的工資”。我，同意了。

正義可能遲到，也可能缺席。大家都清楚，走法律程序勞民傷財，你只要不把人逼急了，沒有人愿意走這條路。

被裁了，才能停下來想想為什么這么拼

張鋒 29歲 電商代運營公司類目經(jīng)理

被裁員前，我在這家公司干了7年，從基礎運營崗做起，先后做到店長、運營主管、類目經(jīng)理，這個行業(yè)競爭激烈，被銷售額壓得喘不過氣。今年八月，公司開始進行業(yè)務調(diào)整和人員盤點，裁掉相關的一些人手，而我就在里面。

離職談判、裁員補償、工作交接等等都進行得很順利，老板也很感謝我這么多年兢兢業(yè)業(yè)的付出，這次被裁員對我真正的影響在于，我終于能停下來好好想想我這些年到底為了什么這么拼命，如果不是被裁員，恐怕我永遠都不會有自己停下腳步的一天。

離開公司的那天晚上，杭州下了小雨，園區(qū)十字路口昏暗的路燈下面我站了很久，一時間不知道該去哪，心里特別空虛，過去很多年里要么是被生活壓力趕著走，要么是為了一些東西奮力追趕，現(xiàn)在突然不知道該干什么了。

找朋友喝酒，他說我需要休息一段時間“自我療傷”，說我一直繃得太緊，處于崩潰的邊緣，應該趁著這段時間好好陪陪家人，理一理頭緒，到處走一走轉一轉，看看其他人的生活是什么樣的。

這一休息，就休息到現(xiàn)在，有時候心里也很著急，覺得再不出去找工作就沒人要了，但轉過頭一想又很抗拒原先那樣的生活，我的積蓄還有不少，年紀大了，反而有點叛逆和任性，也不管周圍人怎么看我。

我只能確定，這次“喘息”讓我又活了過來，以后的路怎么走，再慢慢打算吧。

Part 4 生活還要繼續(xù)，找工作還要繼續(xù)

走投無路時，我甚至聯(lián)系了前女友幫我內(nèi)推

阿萊克斯 30歲 互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司商務

我是年初被上家公司裁掉的，在此之前，我是公司的紅人，老板非?？春梦遥荒陜?nèi)給我漲了兩次工資。但年初因為公司業(yè)務調(diào)整，整個海外業(yè)務裁撤，我被迫從商務崗位調(diào)動到了活動策劃的崗位，職位也從經(jīng)理降到了專員。

在我被裁前的半個月，我已經(jīng)逐漸被部門邊緣化了。半個月之后，HR約我在公司樓下喝咖啡，她給了我兩個選擇，降薪或者走人。當時感覺大腦一片空白，糾結許久之后，我決定帶著最后的尊嚴走人。但由于當時和直屬領導相處得不是很愉快，在我last day那一天，直屬領導安排HR給全公司發(fā)郵件通報開除我的消息。

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失業(yè)之后，我開始瘋狂投簡歷，但面試機會少之又少，每周只能接到一次面試邀請。我是個及時享樂型的人，雖然工作很多年，但也沒什么存款，所以那段日子完全靠比我小五歲的女友養(yǎng)著，心里壓力非常大。

因為面試機會少，所以整天無所事事，白天在家改簡歷（最多的時候一天簡歷改了50多版），晚上泡腳養(yǎng)生，半夜會突然驚醒抱著女朋友，對她說，“別離開我，陪我度過去，我會好的。”幾度心態(tài)崩潰，走投無路的時候，我甚至聯(lián)系了前女友讓她幫我內(nèi)推，我知道這樣不太好，但當時顧不上那么多了。

終于三個月之后，在朋友的各種內(nèi)推之下，我得到了一次不錯的機會，進入了國內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司負責海外業(yè)務。本以為，水逆已經(jīng)退散了，沒想到，在我入職的第二個月，整個海外部門裁撤了。我入職期間表現(xiàn)還算出色，所以還是幸運地逃過了這一輪裁員。

現(xiàn)在，每當回想起那段被裁員和失業(yè)的日子，總會感嘆人生真的是太艱難了。

面試第一家時，恰巧遇到老板被警車帶走

Kevin 30歲 互聯(lián)網(wǎng)金融公司市場人員

我之前在一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司市場部負責增長業(yè)務，11月份，我因為身體不適住了幾天院，突然接到領導電話，先是讓我停止一切廣告投放，然后又讓相關代理商退廣告費。當時就感覺情況不妙，周五公司宣布因為業(yè)務轉型不得不裁員。

但得知消息時我非常意外。剛失業(yè)那幾天我并沒有擔心過再就業(yè)的問題，心想還可以借此機會陪陪家里的小魔頭，順帶搞搞副業(yè)。

失業(yè)第二周，我連續(xù)投了20多份簡歷，結果只收到了四家面試邀請，我開始有點擔憂了。更讓我無奈的是，那幾家公司都特別不靠譜，我感覺我真的是太難了。面試第一家公司的時候，快到辦公室跟前了，恰好碰到老板被警車帶走，不歡而散。接著被第二家公司套走了一套方案。緊接著我被第三家公司的HR放了鴿子。我想明白了一個道理：在你挑別人的時候，其實別人更挑你。

不過還好，我心態(tài)比較樂觀，目前準備安心過年，打算年后再投入工作。

被裁后面試，所有HR都問我打算什么時候要孩子？

圓圓 32歲 某大型互聯(lián)網(wǎng)公司員工

在一個周一，我從其它部門聽說公司要裁員。上午我還跟一個女同事八卦這事兒，下午她就被約談了。即使是這樣，我仍然沒有當回事，我覺得無論資歷還是能力，裁員都輪不到我。結果當天晚上我們還在開會，第二天上午我就被主管約談了。

當時給我的解釋是我在做的創(chuàng)新業(yè)務要收縮，我第一反應很不爽，但還是很客氣，平時跟領導關系也不錯，既然結果已經(jīng)是這樣了，也就接受了，公司補償按N+2給的。

真正讓我感觸的是后續(xù)找工作遇到的瓶頸。我有近10年工作經(jīng)驗，前幾年很多互聯(lián)網(wǎng)公司挖我去，沒想到我相繼去面試了今日頭條、快手、餓了么等公司，感覺挺不好的。一方面大家總是打聽我前公司的八卦，流露出一種看笑話、觀望的態(tài)度。我心里想人家公司還沒黃呢，你們就開始復盤失敗原因了。

圖 / Pexels

更讓我驚訝的是，我已婚未育這一點，真的成了硬傷。所有的HR都問我你打算什么時候要孩子。我說不要，但是明顯沒人相信。 我有一點開始自我懷疑，突然之間發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)自己引以為傲的那些優(yōu)勢并沒有得到體現(xiàn)，已婚未育成了一大瓶頸。

最后算是我勉強接受了現(xiàn)在的公司，待遇也比預期低。這個事情對我職業(yè)生涯畢竟是個裂縫，對我以后找工作其實也會有影響，在求職的時候要有預判，對行業(yè)、對團隊，要想著減少風險。

我也重新開始審視自己的各個方面了?，F(xiàn)在工作也不太忙，工作之余要發(fā)展一些副業(yè)，給自己將來留條退路。

Part 5 被裁很難受，裁人也很難受

裁員讓我增加了一個人生感悟，就是“患難見真情”

張洲 33歲 小程序公司CEO

裁員的過程心里面肯定很掙扎。一開始你會舍不得裁人，覺得每個人還有戰(zhàn)斗力，我們還有機會，會想方設法在一個階段去做營收，有收入能掙錢的事情都去嘗試，這樣也為了把大家都留下。但這也會更加加劇大家對你方向的不理解，感覺你為了掙錢，有些偏離主航道了，然后大家就會有爭吵。

裁員時，有些員工在公司待了一年以上的能理解，關系很好的人是愿意辭職的，有的還不愿意要一分錢賠償，比如一位6年的老員工，感情很好的，按勞動法要給6+1的賠償，他也不要。當時的財務情況很緊張，我說我給你兩個月吧，他說你把錢留下來，維持一個小團隊，公司也可以保留一個火種，也許能擴大。最后我說那我給你打個欠條，以后有機會再發(fā)給你。

還有個員工，來了一年，他知道你公司不行了，等著公司裁，要拿到賠償金再走，但是他還想向你要額外的。后半年他就不在狀態(tài)，開始磨洋工，還各種收集證據(jù)，向你要加班費，在公司里傳播負能量，這樣就加劇了雙方的不信任。

裁他的時候，我就給了他2個月賠償，但是他要3個月賠償加加班費，而且還要現(xiàn)金當天給他，他擔心我們下個月倒閉了沒錢。我就很生氣，大家都是人，最后那半年他工作也很糟糕，周末大家休息了，他自己跑到公司打卡裝作加班，而且他要現(xiàn)金，我又不是包工頭，我下個月發(fā)工資打到你卡上不就行了？最后我們鬧到勞動仲裁委員會仲裁了。

裁員這件事讓我郁悶了一段時間，至少增加了人生的一個感悟，這個感悟就是“患難見真情”。

親手裁掉自己招的員工，我開始逼自己變得更狠心

李翔 28歲 咨詢公司部門負責人

我今年成為公司一個部門的頭，有了招聘和管理的職權。我招了四個員工，裁掉了兩個。

第一個員工名校畢業(yè)，能力是有的，但性格比較古怪。她每次來辦公室都從來不跟大家打招呼。有一次我給她安排了一個資料整理的工作，到時間了她還在磨洋工，我去問她進度，她居然當眾頂撞，而且態(tài)度非常惡劣，場面非常尷尬。這樣的情況出現(xiàn)了好幾次，我就把她勸退了。

第二個員工是個應屆生，裁掉他是為了給公司縮減成本，下半年公司資金比較緊張。當時我把他叫到會議室，拐彎抹角說了很多，但怎么也說不出讓他辭職的話。我是個老好人，不喜歡讓別人難堪，裁員這個事情，真的非常尷尬。他是我招進來的，我會認為辭退他是我的責任，他是無辜的。

我畢業(yè)也沒幾年，之前從沒想過自己能夠有招人裁人的權力，就像是掌握了對他人的生殺大權。裁人很難，心理壓力很大，沒有很多人想象得那么簡單。大手一揮讓手下明天不用來的場景，在現(xiàn)實中是很少出現(xiàn)的。尤其是裁掉那些沒有什么致命錯誤的員工。

對于我而言，裁掉不相關的人無所謂，但要裁掉自己親手招來的人，總要不停告訴自己心要狠。總要找一些聽起來合理的理由，假裝一團和氣地去裁員。這要下很大的決心，就像是要承認自己的錯誤?？赡軇?chuàng)業(yè)就是這樣，會逼迫自己變得更狠心，更能試錯，更加能承擔風險。

*應受訪者要求，文中原思遠、圓圓、東東、張輝、張巖、王慶、張洲、張鋒、阿萊克斯、薛峰、原鴻、Kevin、程旭、林琳、李翔、馬曉天為化名。

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