職場潛規(guī)則：怎樣避免自己被同事欺負(fù)？精明的人，都懂這3個策略

我們都說“職場是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場”，現(xiàn)實(shí)中的職場，一些職場新人和性格軟弱的老實(shí)人，經(jīng)常會被那些資歷深，以及處事圓滑的同事欺負(fù)，他們有著高超的社交手段，比如，打小報告、歪曲事實(shí)、說人壞話、事后假扮好人、左右逢源等等。

他們善于踩著別人攀高，并且隨時伺機(jī)邀功搶功。出了問題推卸責(zé)任，找老實(shí)人背鍋，他們有時候是為了個人利益這么做，有時候單純就是天性如此，見不得別人比自己發(fā)展得好。

那么，在職場上，如何才能避免被同事欺負(fù)呢？又有哪些技巧可以保護(hù)自己不受欺負(fù)？

01 在職場中，哪些人容易被同事欺負(fù)？

在我近20年的職業(yè)生涯中，我發(fā)現(xiàn)不少人都會因各種各樣不同的原因被同事欺負(fù)，甚至有些人的能力明明很強(qiáng)也同樣如此，總結(jié)下來，最容易被同事欺負(fù)的人，都有下面幾種共同特征。

第一，工作資歷淺，性格軟弱的人

很多剛畢業(yè)或工作一兩年的職場新人，由于工作經(jīng)驗(yàn)和社會閱歷都不足，有的同事會看你什么都不懂，也比較好使喚，所以經(jīng)常會趁機(jī)欺負(fù)你，可能明明不是你工作范圍的事，卻故意叫你跑腿買東西，打印資料文件，打掃衛(wèi)生等等，所有雜七雜八的事情都讓你做。

這還不只是新人，很多性格軟的老員工也是這樣，他們在任何情況下都不敢得罪同事，被欺負(fù)總是敢怒不敢言，第一反應(yīng)總是忍一忍，讓一讓，選擇以和為貴。不管對領(lǐng)導(dǎo)，還是對同事始終保持一副唯唯諾諾的樣子，可他們越是這樣，就越被同事貼上“好欺負(fù)、軟柿子”的標(biāo)簽，當(dāng)成“老好人”來欺負(fù)。

第二，工作中經(jīng)常做錯事的人

像我以前所在的部門，幾乎一大半同事都是公司的明星員工，能力和業(yè)績都不錯，可是，有段時間，部門在公司業(yè)績排名的時候，總是排倒數(shù)幾名，這是為什么呢？后來才發(fā)現(xiàn)，原來部門其中一個同事能力不行，經(jīng)常在自己那一塊出錯導(dǎo)致，后來大家都欺負(fù)這位同事，故意針對他、排擠他，他也不得不調(diào)離了部門。

如果你經(jīng)常做錯事情，是絕對會被同事欺負(fù)的。因?yàn)槟阕龅腻e事中，很可能會直接或間接影響到其他同事的利益，從而導(dǎo)致了同事們?nèi)后w排擠、針對你，變著法子的暗中欺負(fù)你。

第三，情商低的人

情商低的人，應(yīng)該是最容易讓人討厭和受欺負(fù)的。低情商的人主要表現(xiàn)在兩個方面：

1，和同事關(guān)系過于親密，輕易透露自己的背景和隱私

很多人真的是從學(xué)校到單位，一直都是保持著學(xué)生思維，什么知心話都給同事說，自己的隱私在別人面前毫無保留，而且別人說什么事，他也喜歡去附和說人隱私壞話，結(jié)果一轉(zhuǎn)眼就被翻給對方聽。任何人都不會喜歡這樣的人，都想除之而后快。

2，遇事就擺臉色，發(fā)泄抱怨情緒

有些負(fù)能量的人，只要在工作中一遇到不如意的事，或者對公司有一點(diǎn)小不滿，就馬上表現(xiàn)的臉上，能量大到像黑洞一樣把很多人都卷入陰暗區(qū)。很可能一整天都成了黑臉觀摩大會。

有人會說，心情不好，都不能表露出來嗎？是啊，因?yàn)槟惚砺冻鰜?，就是一種情緒污染，會讓大家都不開心，一兩次還可以忍受，但長期以往，同事心懷不悅，借機(jī)欺負(fù)你那也是早晚的事。

02 避免被同事欺負(fù)的最好方式，是與核心人物結(jié)盟

在職場中，那些被同事欺負(fù)的最典型，也是最多的情況就是：被性格強(qiáng)勢的同事隨意使喚，命令你，或給你委派任務(wù)。很多新人或老實(shí)人，不好意思拒絕，更不懂得如何拒絕。因此，本來自己明明是個做文案的，卻不得不去接待客戶、打印復(fù)印資料、取快遞、甚至是端茶遞水都沒少做。

我之前的文章中寫過，如果對方是越權(quán)在委派任務(wù)，那么你只需要把你的直屬領(lǐng)導(dǎo)搬出來，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)是誰，你就只對誰負(fù)責(zé)，這是最直接的方式。

除此之外，還有一種方式也很實(shí)用，那就是與公司的核心人物結(jié)盟。

一般來說，欺負(fù)人的同事，往往都缺乏同理心，就是不理解別人，不體諒別人，只考慮自己，不考慮別人。

比如我的前公司，我所在部門有兩個講師，小宋和小王，她們輪流負(fù)責(zé)同一門內(nèi)部課的培訓(xùn)，當(dāng)時全公司只有她們兩個人懂得這門課，所以，每次只要她們其中有一個人請假，就必須由另一個人頂替上來代課。

當(dāng)時的情況是，小宋性格強(qiáng)勢，屬于那種得理不饒人的類型，經(jīng)常有事沒事找小王幫這幫那的，而且每次自己請假的時候，都很強(qiáng)勢的用“命令口吻”讓小王給代她講課，可是，反過來輪到小王有事請假或找小宋幫忙的時候，小宋橫豎就是不答應(yīng)。

最讓人氣憤的是，有一次，小王跟小宋說，家里有很重要的急事，某親戚正在做緊急手術(shù)，人命關(guān)天的，必須要去陪護(hù)，可小宋冷冷地說：“那我不管，我也有很重要的事，這課我給你代不了，你還是自己講吧?！?/p>

從那以后，小王再也不沉默了，她開始了反攻，小王了解到，其實(shí)小宋背后并沒有核心人物的支持，于是她主動開始跟公司的部門總監(jiān)“結(jié)盟”。小王前前后后幫助總監(jiān)完成很多困難的工作，其中很多還是小宋覺得麻煩推脫不做的，小王總是在總監(jiān)最需要人分擔(dān)壓力的時候站在他一邊，有幾次都是通宵加班，幫助總監(jiān)拿下了幾個大項(xiàng)目。

很快，小王在公司內(nèi)部的評價體系一路攀升，而且獲得了領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用，小宋慢慢也開始收斂了，每次見到小王都客客氣氣，不敢再輕易侵犯小王的利益，因?yàn)樗?，小王和總監(jiān)走得近，一個不留神就會遭殃。

其實(shí)，跟核心人物結(jié)盟，可以名正言順的向欺負(fù)你的人施加壓，很多性格強(qiáng)勢的人，他們的內(nèi)心實(shí)際上是虛弱的，大多是欺軟怕硬的人。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)你跟公司某個厲害人物，或者核心人物關(guān)系非常過硬的時候，他的氣焰就會一下子弱下來，不敢輕易地挑戰(zhàn)你。

但是有一點(diǎn)要注意，結(jié)盟不是巴結(jié)，一定要去選擇那種你打心眼兒里佩服他，認(rèn)同他，非常心甘情愿幫助他實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的那種領(lǐng)導(dǎo)，而不要看成是去伺候領(lǐng)導(dǎo)，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)。這完全是兩種的心態(tài)，最終也會是兩種結(jié)果。

03 學(xué)會人際關(guān)系的3個技巧，在職場中保護(hù)好自己

職場就是戰(zhàn)場，這里面人情事故少，利益關(guān)系多，講究敵進(jìn)我退，敵退我進(jìn)，你強(qiáng)他就弱，你弱他就強(qiáng)。所謂“忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”，這在你有一定實(shí)力，穩(wěn)操勝券的情況下是可以的。

但對于大多數(shù)人，從人性的弱點(diǎn)上分析，不允許我們隱忍和軟弱，如果你一直忍，很可能讓人得寸進(jìn)尺，更讓自己陷入被動。因此，我們需要學(xué)會一些在職場上，不被人欺負(fù)的人際關(guān)系技巧。

第一，不卑不亢，有自己的底線

在面對資深的同事時，如果你擺出一副卑賤跪舔的姿態(tài)，就等于告訴對方“快來欺負(fù)我吧，快來利用我吧”。對方還真的會一邊利用你，一邊看不起你的。

你的尊嚴(yán)，你來塑造，若連自己都不維護(hù)自己的尊嚴(yán)，那也別怪別人侵犯和踐踏了。無論你是新人還是老員工，都應(yīng)該給自己設(shè)立一條基本的底線，然后去堅守，該翻臉時就翻臉，丟掉你的不好意思。

要知道，別人不可能因?yàn)槟愕倪w就和順從而喜歡你！只有那些時刻堅守自己底線的人，才能在職場活得舒服。

第二，注意和同事保持距離

對于非常親近的朋友，當(dāng)然要坦誠相待。可同事不能和朋友劃等號，你們更多的是利益關(guān)系，因此你要保護(hù)好自己的隱私。

要知道，當(dāng)同事不知道你有多少隱私和背景，更不知道你的這些秘密有多大的時候，他不敢輕舉妄動。但是，一旦這些秘密揭開了，知道你就那么點(diǎn)能耐了，那就可以盡情利用你，欺負(fù)你了，反正你也不能把他怎么樣。

因此，和同事相處，大家面子上過得去就好，你并不知道他和其他上級或領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，如果走太近，你無法控制同事會不會對你翻臉挖坑。

第三，在團(tuán)隊中要向“核心”靠攏

這里說的“核心”有兩個層面的意思，一方面你要與團(tuán)隊的核心人物保持良好關(guān)系；另一方面你要打造自己的核心競爭力。

至少你得確保自己所展現(xiàn)出來的工作能力，即使不是最冒尖的，但也不是最拖后腿的。盡量讓自己成為一個能幫同事和領(lǐng)導(dǎo)解決問題的人，這樣你就有了議價權(quán)，誰欺負(fù)你就是在和大家為敵。

最后，在職場被人欺負(fù)，是自身原因，那就努力改善自己的問題；如果是環(huán)境原因，那只能讓自己適應(yīng)環(huán)境或者努力去改變環(huán)境。努力讓自己變強(qiáng)的同時，當(dāng)然也要懂得同事之間的相處之道，畢竟很多只靠自己一個人是很難打贏勝仗的。

其實(shí)，要真正避免所有的“欺負(fù)”，你就要建立強(qiáng)大的核心競爭力，與其研究再多的防止被欺負(fù)的技巧，不如提升自身實(shí)力來得痛快。

END