職場(chǎng)厚黑：辭職時(shí)老板越挽留，越要趕緊走，別被畫(huà)的大餅給騙了！

職場(chǎng)厚黑：辭職時(shí)老板越挽留，越要趕緊走，別被畫(huà)的大餅給騙了！

因?yàn)橛捎诜N種原因，影響了向公司提出離職，當(dāng)你，向老板提出離職請(qǐng)求的時(shí)候，他出言挽留，并提出給你高福利高待遇，你會(huì)怎么辦？

一份新公司的offer出現(xiàn)在你面前，吃大蒜，果斷的離開(kāi)原公司，還是會(huì)因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)的挽留而猶豫不決。

有一些人會(huì)覺(jué)得公司出言挽留，是因?yàn)樽约河袃r(jià)值，公司還需要自己。而且留下來(lái)不但能夠加薪，還能夠發(fā)揮自己的作用。

但是現(xiàn)實(shí)往往告訴我們是你想多了，大部分的領(lǐng)導(dǎo)出言挽留，其實(shí)只是為了先穩(wěn)住你。在我們的一貫思維里，如果提出離職的人，其實(shí)已經(jīng)是對(duì)，公司的一種背叛。

你在領(lǐng)導(dǎo)的心里已經(jīng)留下了一種不夠忠誠(chéng)的形象，而他挽留你，不過(guò)是因?yàn)楣纠锬壳皼](méi)有，可以頂替你位置的人，或者說(shuō)目前你的手上還有掌握著一定的資源，他現(xiàn)在留下你，其實(shí)是想先穩(wěn)住你，等他培養(yǎng)一個(gè)能夠取代你的人之后，就會(huì)毫不猶豫的把你給開(kāi)掉，或者是等你自己受不了而離職。

升職和加薪也是公司通常用來(lái)挽留員工的一種手段。就像分手之后重新在一起的情侶一樣，如果你提出了辭職，卻依然留在了原公司，大多數(shù)還是會(huì)像第一次那樣，干不了多久又準(zhǔn)備離職。

能夠給你漲薪升職的公司應(yīng)該算得上還是不錯(cuò)的，有很多的公司在挽留員工的時(shí)候，用的一招就是畫(huà)大餅，光有承諾，卻沒(méi)有兌現(xiàn)。被領(lǐng)導(dǎo)忽悠留下來(lái)，可是卻在找到替換的人選之后，各種理由勸退了。

如果說(shuō)那你辭職的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)給你打感情牌，除非說(shuō)你真的窮困，到離職一個(gè)月會(huì)沒(méi)有飯吃，否則如果你一旦決定要離開(kāi)，就千萬(wàn)不要回頭。

好好想一想，為什么你在工作崗位呆了那么久，想要提漲薪，卻沒(méi)有人肯理你已離職，反倒要上趕著給你加薪。

早知道找你提過(guò)離職，老板可能就不會(huì)再把你當(dāng)做自己人看了?，F(xiàn)在這種狀況就像一顆隨時(shí)會(huì)爆炸的定時(shí)炸彈一樣，特別的危險(xiǎn)。

挽留其實(shí)更像是暫留，等到找到替補(bǔ)你就會(huì)被剔除掉。當(dāng)斷不斷，必受其亂，辭職很多時(shí)候是想找一份工作重新開(kāi)始，當(dāng)然不要用辭職這種方式來(lái)逼迫領(lǐng)導(dǎo)給你加薪。

對(duì)工作開(kāi)始感到有一些不舒服，你可以嘗試去找你的老板溝通，看看可不可以得到比較肯定的答復(fù)，如果可以的話，那就接著上班，如果不可以的話，我們就開(kāi)始可以關(guān)注一下行業(yè)內(nèi)的這個(gè)人才流動(dòng)情況，估計(jì)一下目前的薪資水平衡量，知己的，公司與其現(xiàn)在的企業(yè)環(huán)境。

考慮好是是換一份工作還是說(shuō)，去向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請(qǐng)，如果提出加薪被玩了，那當(dāng)然好，如果不通過(guò)或者是非常勉強(qiáng)，那你就可以開(kāi)始準(zhǔn)備辭職信了。

辭職這件事情在提出之前一定要好好的思量，不要不過(guò)大腦，一時(shí)氣憤而離職。如果一旦提出，就一定要做好走人的準(zhǔn)備。