職場上，這幾招揣摩同事心理的方法，讓你成為紅人

不管是生活中還是職場里，我們都崇尚一個(gè)觀點(diǎn)，如果你不能技術(shù)拔劍，那么就爭取做到朋友圈范圍拔尖，就是說，你的朋友越多越好，交友的范圍越廣越好。有人說，同事都是“智商不在線”的人，根本無法交流，然而事實(shí)真的如此嗎？我們不難發(fā)現(xiàn)，很多心理學(xué)家都是交際高手，他們利用自己的專業(yè)性知識，征服了一個(gè)又一個(gè)人“難題”，其實(shí)跟同事友好相處，并沒有我們想得那么難，只要稍微揣摩一下那些人的心理，就能很快成為他們的“身邊人”。

第一：進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境，一定要表現(xiàn)得很和善

我們每一個(gè)人都不是純粹的好人，這是德國一位哲學(xué)家說的，后來人給它又加了半句，“但我們每個(gè)人都渴望遇到純粹的人”。就好像我們一邊罵著“老實(shí)人”真傻，一邊又希望自己身邊的朋友能有那么高尚的品德，其實(shí)這并不矛盾。進(jìn)入新的公司，新的部門，我們一定要表現(xiàn)出自己很好相處，沒有心機(jī)，這樣才能給人留下“不錯(cuò)”的標(biāo)簽，這第一印象非常的重要。

基礎(chǔ)打好了，接下來就很簡單了，只要你做到一般成程度的好脾氣，大家都會不自覺地靠近你，當(dāng)然了，你要是脾氣暴躁、喜歡偷奸?；娜?，那日子久了肯定會暴露，本性很重要。有想法、有手段，都往別的部門人身上使，自己部門處好關(guān)系，對你的未來影響很大。

第二：成為“有選擇的老好人”

一些人討好別人的手段就是“不拒絕”，不管別人求助自己做什么， 自己都去做，吃點(diǎn)虧也無所謂，其實(shí)這是我不認(rèn)可的做法。壞人難得做一件好事，那叫醒悟，大家都夸，可好人只要做了一件不好的事情，立馬身敗名裂?？偘炎约杭茉诟吲_上，這是很愚蠢的行為，你得學(xué)會讓自己的人情變值錢。別人求助自己，5件全答應(yīng)，那叫“應(yīng)該的”，可你5件只答應(yīng)3件，那才叫“夠意思”。

變成老好人，這個(gè)策略沒錯(cuò)，大家都喜歡這樣性格的同事，但是也別總是被當(dāng)做“冤大頭”使喚，不然當(dāng)這種行為成為了別人的習(xí)慣，你一次拒絕就會得罪別人。

第三：分析一下自己的喜好，其實(shí)大家差不多

如果你不知道同事喜歡什么樣子的人，也不能很好的把控自己，那就想一想，什么樣子的人，自己不喜歡，反著做就對了。其實(shí)人們?nèi)^的厭惡都差不多，在現(xiàn)代媒體的引導(dǎo)下，社會主流喜好趨向性越來越明顯，曾經(jīng)有人做過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)下面這幾類人是我們都不喜歡，但是卻又很常見的：“喜歡八卦，把別人的事情掛在嘴邊”、“沒事就喜歡吹噓，感覺好像自己很厲害”、“人前一套、人后一套”、“喜歡在背后挑事兒”等等。

盡可能避免自己成為這些人，能避開同事的“敏感點(diǎn)”，哪怕沒法討好，起碼不會被針對。

將同事之間的關(guān)系梳理好，建起自己的人脈圈，這樣的職場生活，才是真正的簡單模式，你做到了嗎？