雙輪驅(qū)動(dòng)下的正榮：夯實(shí)組織人才戰(zhàn)略，打造幸福奮斗事業(yè)家

今年7月，正榮集團(tuán)旗下正榮服務(wù)于港交所掛牌上市，由此正式形成地產(chǎn)和物業(yè)雙上市資本平臺(tái)。伴隨從單一上市主體邁向多上市主體、從地產(chǎn)開(kāi)發(fā)到多業(yè)態(tài)發(fā)展，追求“高質(zhì)量發(fā)展”的正榮對(duì)人才的需求也持續(xù)擴(kuò)大，如何進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)、優(yōu)化組織架構(gòu)成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。

8月28日，以“與有榮焉”為主題的2020年正榮集團(tuán)雇主品牌大會(huì)在上海盛大舉行。正榮集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)等各業(yè)務(wù)版塊領(lǐng)導(dǎo)，與來(lái)自全國(guó)各地的一百余位人才合作伙伴齊聚一堂，共探員工與企業(yè)共創(chuàng)共榮之道。

值得一提的是，邁入新的發(fā)展階段，正榮集團(tuán)還發(fā)布了全新的雇主品牌核心理念——“幸福奮斗事業(yè)家”，進(jìn)一步升級(jí)人才戰(zhàn)略，持續(xù)與員工共享發(fā)展成果。

雙上市新征途 打造幸福奮斗事業(yè)家

人才是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期基石，正榮在穩(wěn)健前行的過(guò)程中始終堅(jiān)持以人為本的理念。從早年間充滿人文關(guān)懷、風(fēng)雨共擔(dān)攜手同行的“正榮式幸?！?；到2016年集團(tuán)喬遷上海后，人才戰(zhàn)略被提上“實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的核心環(huán)節(jié)”的高度；再到2018年打造正榮特色“幸福奮斗”文化，與員工共奮斗、共成長(zhǎng)，人才一直是正榮發(fā)展道路上的重中之重。

2020年，正值正榮物業(yè)上市、新十年戰(zhàn)略謀篇布局之際，站在新高度、邁入新征途，對(duì)正榮人才發(fā)展也提出了更高要求：不僅要吸引更多優(yōu)秀人才支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，更要進(jìn)一步與員工共享發(fā)展成果，讓員工在正榮舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和職業(yè)夢(mèng)想。為此，正榮發(fā)布了全新的雇主品牌核心理念——“幸福奮斗事業(yè)家”，持續(xù)與員工共鑄成就、共享榮耀。

提出“四高”雇主品牌EVP 共鑄成就共享榮耀

立足于“正直構(gòu)筑繁榮”的核心價(jià)值觀，“幸福奮斗事業(yè)家”要求正榮奮斗者不僅要具備優(yōu)秀的行業(yè)技能和綜合實(shí)力，更應(yīng)有互利共贏的主人翁意識(shí)和兼濟(jì)天下的社會(huì)責(zé)任感。圍繞“幸福奮斗事業(yè)家”的核心理念，正榮還提出“四高”的價(jià)值主張， 即“高標(biāo)準(zhǔn)精英團(tuán)隊(duì)、高認(rèn)同同心同路、高幸福事業(yè)奮斗、高格局社會(huì)責(zé)任”。

“高標(biāo)準(zhǔn)精英團(tuán)隊(duì)”代表正榮始終秉持的精英人才策略，正榮青睞高潛力、高素質(zhì)、高能力的“三高人才”，通過(guò)人才引進(jìn)、發(fā)展、配置、激勵(lì)打造更豐富更立體的人才供應(yīng)生態(tài)。

“高認(rèn)同同心同路”指正榮將人才發(fā)展置于戰(zhàn)略高度，以未來(lái)視角，為人才匹配精準(zhǔn)的文化融入、個(gè)性化的培養(yǎng)發(fā)展以及廣闊的事業(yè)舞臺(tái)，讓人才對(duì)企業(yè)高度認(rèn)同，同心方可同路。

“高幸福事業(yè)奮斗”指正榮倡導(dǎo)員工以責(zé)任為前進(jìn)動(dòng)力，以企業(yè)為發(fā)展平臺(tái)，以工作為奮斗事業(yè)，從而收獲超預(yù)期的成長(zhǎng)、認(rèn)可、回報(bào)與尊重。正榮不僅慧眼識(shí)才，知人善任，更惜才愛(ài)才。升級(jí)全面激勵(lì)機(jī)制，追求“高管同心同路有格局、中層卓越管理有高度、員工幸福奮斗有目標(biāo)”；通過(guò)全面培養(yǎng)機(jī)制，助力戰(zhàn)略人才與干部隊(duì)伍成長(zhǎng)發(fā)展；另外正榮的健康文化、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、多元福利，也保障了奮斗者們物質(zhì)和精神的雙重富足。

“高格局社會(huì)責(zé)任”是最具正榮特色的價(jià)值主張。正榮發(fā)展至今，始終不忘初心，堅(jiān)定不移地打造具有高度社會(huì)責(zé)任感的幸福企業(yè)，并將這份由內(nèi)而生的幸福，傳遞給股東、客戶、員工、合作伙伴以及社會(huì)各界。正榮核心人員會(huì)享受正榮特色的“共榮機(jī)制”，與企業(yè)共創(chuàng)共榮，共同發(fā)展。正榮內(nèi)部以多種形式支持員工參與公益，如支教、助學(xué)、助老等志愿活動(dòng)中去。正榮公益基金會(huì)成立至今，已累計(jì)資助全國(guó)30個(gè)省份的400多家公益組織，累計(jì)獲得集團(tuán)外捐贈(zèng)2300多萬(wàn)元，機(jī)構(gòu)獲評(píng)最高等級(jí)5A級(jí)社會(huì)組織。

組織人才全面升級(jí) 助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

2019年，正榮提出了“高質(zhì)量發(fā)展期”的新三年戰(zhàn)略。圍繞這一戰(zhàn)略，正榮地產(chǎn)在組織人才方面進(jìn)行了全面的匹配與升級(jí)，催化經(jīng)營(yíng)釋能。

組織方面，進(jìn)一步落實(shí)“精總部、強(qiáng)區(qū)域”的組織理念，推動(dòng)總部抓總、總部做精，鼓勵(lì)區(qū)域做大、做好、做穩(wěn)?？偛可?jí)管理中心，提升條線戰(zhàn)略定位；通過(guò)體系化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)，推動(dòng)各條線授權(quán)下放；推行組織委員機(jī)制，為組織管理與人才梯隊(duì)建設(shè)賦能。區(qū)域上實(shí)行“叢林生態(tài)”，通過(guò)區(qū)域整合實(shí)現(xiàn)資源調(diào)配、人才集約、優(yōu)勝劣汰；根據(jù)區(qū)域公司成熟度，進(jìn)行差異管控、有序授權(quán)；優(yōu)化經(jīng)營(yíng)班子配置，加強(qiáng)區(qū)域干部調(diào)配盤(pán)活。未來(lái)，正榮還將進(jìn)一步落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化管控、信息化升級(jí)、區(qū)域分級(jí)授權(quán)等舉措，為提升組織效能、助推業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長(zhǎng)服務(wù)。

人才方面，對(duì)外高標(biāo)準(zhǔn)吸引人才、對(duì)內(nèi)持續(xù)強(qiáng)化人才培養(yǎng)與激勵(lì)。精準(zhǔn)人才畫(huà)像，強(qiáng)化人才來(lái)源，通過(guò)實(shí)行百人計(jì)劃、獵鷹計(jì)劃，大力引進(jìn)高量級(jí)、高潛力、高素質(zhì)的優(yōu)秀經(jīng)理人。對(duì)于內(nèi)部人才因才施策多維培養(yǎng)，開(kāi)辟多條發(fā)展通道，鼓勵(lì)橫向?qū)W習(xí)發(fā)展；建設(shè)全方位人才培養(yǎng)體系，面向不同層級(jí)不同角色員工開(kāi)展差異化培訓(xùn)項(xiàng)目，如面向榮耀生的“榮耀計(jì)劃”、面向項(xiàng)目總及其梯隊(duì)的“強(qiáng)將計(jì)劃”、面向一線、中層、中高層干部及其梯隊(duì)的“鑄將計(jì)劃”、 “英將計(jì)劃”、“領(lǐng)英計(jì)劃”，以及面向企業(yè)高管及其梯隊(duì)的“領(lǐng)航計(jì)劃”等。

基于此，正榮已匯聚一大批具備事業(yè)家精神的精英人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，正榮地產(chǎn)集團(tuán)團(tuán)隊(duì)平均年齡約為33歲，大多來(lái)自地產(chǎn)頭部企業(yè)，其中985、211院校畢業(yè)生占據(jù)三分之二以上。年輕有活力、高度企業(yè)認(rèn)同感和文化適配度的高管團(tuán)隊(duì)和人才精英，無(wú)疑將為正榮后千億時(shí)代的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

從戰(zhàn)略規(guī)劃到組織建設(shè)、從精英引進(jìn)到人才培養(yǎng)，廣大人才合作伙伴給予正榮持續(xù)的支持與付出。

正如大會(huì)的主題——“與有榮焉”，企業(yè)發(fā)展之榮光，不獨(dú)屬于正榮人，也屬于每一位伙伴、每一位為正榮發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人。正榮將持續(xù)追求多方幸福共贏，為社會(huì)創(chuàng)造更多美好價(jià)值。

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