小心優(yōu)勢讓你成為職場輸家！“利他后利己”的表達助你重新起航

在電影《我不是藥神》中有這樣一句話：世界上其實只有一種病，那就是窮病。許多人也打趣說，如果貧窮是一種疾病，那我可能已經(jīng)“病入膏肓”了。

現(xiàn)實中，很多人把他們的貧窮歸因于家庭出身，認為父母沒有給他們顯赫的生世和強硬的背景。其實，雖然我們無法改變自己的出身，但能通過后天的努力來掌握這一生的命運，過上自己想過的生活。

日本有享譽全球的四大經(jīng)營之圣之一，稻盛和夫是其中唯一在世的，他用自己的一生詮釋了由窮到富的人生逆襲。

當他還是個孩子的時候，家里很窮，自己的身體狀況也很差，最后勉強考上了一個三流的大學。稻盛和夫就是一個典型的“三不”人，沒有資源，沒有背景，沒有學歷。但就是這樣一個普通得不能再普通的人，卻成為了世界上唯一一個擁有兩家世界500強企業(yè)的人，對于他的成功，無疑是值得我們借鑒和學習的。

稻盛和夫在一份公開聲明中表示：小心優(yōu)勢讓你成為職場輸家！“利他后利己”的表達助你重新起航

都說在職場需要自己的優(yōu)勢，只有有了優(yōu)勢，在職場才會有自己的一席之地。然而，我們也驚訝地發(fā)現(xiàn)，你的優(yōu)勢也能讓你成為職場輸家。這種情況在民營企業(yè)，尤其是在初創(chuàng)、上升期的民營企業(yè)表現(xiàn)得尤為突出。

林林是一家公司的技術(shù)人員，畢業(yè)之后進入了公司，目前在公司已經(jīng)十年了，從評審、轉(zhuǎn)圖到產(chǎn)品工藝全程把控，這么多年極少出錯，客戶及關(guān)聯(lián)部門都很認可他。但是對于林林而言，他對自己的規(guī)劃是做一個懂技術(shù)的銷售工程師。雖然林林隱晦表達想去銷售，公司的回復是："林林，你的想法我們會考慮的。你是技術(shù)骨干，暫時沒人可以替代，后面有合適的人員，我們一定調(diào)你去銷售?！鼻懊鎺啄?，林林還和公司偶爾提提，雖然每次都是同樣的說辭被婉拒；后面幾年林林也不再提了，每天做著駕輕就熟的工作，激情不再，只是偶爾想起曾經(jīng)的職業(yè)規(guī)劃一陣唏噓。

01 你承擔得越多，你越優(yōu)秀，你離夢想就越遠

在民營企業(yè)，有一個非常明顯的特點就是，能干活的人，不停地加工作。不論工作內(nèi)容是否屬于崗位職責范疇之內(nèi)。這樣就導致了，優(yōu)秀的員工掌握的技能越來越多，該員工的不可或缺性更加嚴重。公司都會因為員工的不可替代性不自主地過濾員工的其他發(fā)展的可能性，或者說就是釘死在崗位上了。此時，你的優(yōu)秀反而成為了你職業(yè)發(fā)展的阻礙。

這種情形的產(chǎn)生，更多在于跟隨企業(yè)發(fā)展多年的員工，對企業(yè)感情比較深。因為感情在，公司對其也是高度信任，從不想其會離開公司。員工遇事，也會顧及在公司多年的情感及公司領(lǐng)導曾經(jīng)的重視，在半清半楚中表達自己的需求。認為因為自己需求的滿足，則會讓企業(yè)領(lǐng)導難做，心中存有愧疚感，表達出來的算是有魄力的，大多數(shù)則埋藏于心底。你的夢想則僅僅停留在“夢”的層面。

02 尊重并充分表達自己的職業(yè)發(fā)展需求，不受感情束縛

公司是給員工充分發(fā)揮自己才華的平臺，在實現(xiàn)員工才華的同時，獲得企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。員工良好的職業(yè)發(fā)展，對于企業(yè)與員工而言，本是共贏之事。做好眼下事，與追求自己的職業(yè)發(fā)展并不沖突。表達自己的職業(yè)發(fā)展需求，在情感上并不是背叛，而是合理的需求表達。只有明確地表達了自己的需求，他人才能清晰知道你的需求、同時才能你需求的渴求度。

壓抑自己的需求，是傷害的過程。公司以為你沒有想法，或者只是一時興起的想法，并沒有考慮成熟。當自己感覺失望透頂?shù)臅r候，只能選擇離開；或者自己永遠在不屬于自己職業(yè)規(guī)劃路徑上干著，沒有成就感，沒有激情，甚至一度懷疑自己失去了適應社會的能力，在崗位的溫水里煮著，自己真的變成了一只青蛙。當公司真的哪天出現(xiàn)問題的時候，發(fā)現(xiàn)自己竟然沒有太多生存能力。因為只是將經(jīng)驗不斷地炒著，重復地炒著，自己除了當初幾年的經(jīng)驗提升，而后一直停滯不前。

公司需要對員工的前程負責，我們自己更需要對自己的發(fā)展負責。對公司的情感不應成為束縛，更應成為職業(yè)發(fā)展的支持。

03 站在企業(yè)的角度表達自己的需求，事半功倍

當我們表達需求以后，需求是否能否被滿足，能否給對方帶來收益，不論是長期的還是短期的。對于優(yōu)秀的你，已經(jīng)成為公司短時間不可替代的你，可以從多個方面進行表達：

長期個人承擔太多職能，尤其是關(guān)鍵職能集中在一個人身上，對企業(yè)而言并不安全。員工總會有個頭疼腦熱，一段時間不在崗，公司將會小幅停擺。屆時，對公司造成