女員工被上司帶去喝酒開房后身亡，別再讓職場“潛規(guī)則”禍害人了｜沸騰

此事中，“起作用”的，恐怕不只是七氟烷，還有背后隱性的不對等的權(quán)力關(guān)系。

▲2月9日下午，佛山市公安局高明分局發(fā)布通報。

文|李白白

這兩天，“23歲新員工被上司帶去喝酒開房后身亡”事件，引起社會關(guān)注。

據(jù)媒體報道，廣東佛山，2020年才畢業(yè)的23歲女孩小陳，應(yīng)聘到當(dāng)?shù)啬车禺a(chǎn)公司。入職還不到1個月，她被已婚男主管叫去唱歌喝酒，凌晨3點被主管帶到酒店開房，并發(fā)生性關(guān)系，結(jié)果早晨被發(fā)現(xiàn)死于房間。

據(jù)警方披露，尸檢鑒定書顯示，死者符合因七氟烷（麻醉藥）中毒致急性呼吸、循環(huán)功能障礙而死亡。警方將以過失致人死亡案偵查，有重大作案嫌疑的主管已被采取措施。

正值23歲花樣年華，剛畢業(yè)入職不久，就遭遇大不幸，這樣的打擊對哪個家庭都是無法承受之重。

更何況，該事件中，涉事女孩家境困難，其父離家出走多年，母親是聾啞人，兄妹兩人由外公外婆舅舅幫忙撫養(yǎng)長大。家中滿墻的獎狀，則是女孩想沖破命運的努力。這讓公眾惋惜之余，更感痛切。

視頻中，聾啞母親接到噩耗，哭都哭不出聲的情狀，真是悲到深處無聲，也令觀者憤由心生。

痛切過后，公眾很難不將反思觸角對準(zhǔn)扭曲化的職場生態(tài)，乃至某些職場關(guān)系的病態(tài)。

據(jù)記者了解，陳某梅因家庭原因，從小比較獨立，從未喝過酒。參加領(lǐng)導(dǎo)組織的酒局，可能是迫于職場壓力。

“迫于職場壓力”，無疑是某種真實的無奈心態(tài)的投射。事實上，在該案剛曝光時，“受害者有罪論”一度甚囂塵上，不少人往受害者身上潑臟水，把當(dāng)事人描摹成經(jīng)不住名利誘惑，為求職場上位不擇手段的拜金女。他們的理由就是：主管找你喝酒，你為什么不拒絕？

但有些陪酒邀約在上下級關(guān)系的裹挾下，會變成“軟性脅迫”——你去，違心；你不去，怕得罪上級。對初入職場、涉世未深的新員工來說，這種抉擇更是艱難。

將“赴不赴約”想象成完全自主的選擇，顯然是忽略了職場背景的復(fù)雜性。

▲新京報漫畫/許英劍

該案中，因疑似作案手段的卑劣、悲劇性的結(jié)局，那種扭曲職場生態(tài)的后果，得到了正視。

但這不是孤例。今年1月，一封涉及某大型房企員工作風(fēng)等問題的舉報信在網(wǎng)絡(luò)流傳。舉報信稱，涉事企業(yè)某區(qū)域高管朱某私生活極其混亂，出軌多名女同事并錄制性愛視頻。這也曾引起一番熱議。

如果說，“親”“清”二字厘定的是正常上下級關(guān)系，那“出軌”“霸凌”等行為連著的不正當(dāng)角色交叉，指向的就是病態(tài)的職場潛規(guī)則。

這類職場潛規(guī)則，會直接體現(xiàn)在企業(yè)管理權(quán)的越界與異化上。有些上級可能挾管理權(quán)以令下屬陪酒陪玩干私活。這其中，有些員工可能懾于上級權(quán)威，就連遇到性騷擾、性侵害，也不敢發(fā)聲反抗。很多所謂的“自愿”，實質(zhì)上也是“被自愿”。

不少企業(yè)內(nèi)部治理制度的不完善，也對“潛規(guī)則”的通行形成了默許乃至姑息。

回到本案上，上司承認(rèn)與女下屬發(fā)生性關(guān)系，這其中起作用的，恐怕不只是七氟烷，還有背后隱性的不對等的權(quán)力關(guān)系。

到頭來，女孩的不幸遭遇引得公眾廣泛關(guān)注，其實也是很多“職場人”對“潛規(guī)則”不滿的一次展露?？梢哉f，如今越來越多人已意識到，“潛規(guī)則”是對“明規(guī)則”的破壞，也已成職場公害。

因此，就此事看，個案中的正義固然要實現(xiàn)，而該案反映出的職場“潛規(guī)則”問題也該得到正視與改變。進(jìn)一步言之，社會該形成的共識是，對職場“潛規(guī)則”說不，別再讓職場“潛規(guī)則”禍害人了。

□李白白（媒體人）

編輯：馬小龍 實習(xí)生：潘宇潔 校對：盧茜