以案釋法｜不想給員工離職賠償，這家公司最后不得不通過(guò)訴訟來(lái)挽回?fù)p失

勞動(dòng)關(guān)系一直是上班族關(guān)心的一大問(wèn)題——合同有沒(méi)有簽訂？五險(xiǎn)一金買(mǎi)沒(méi)買(mǎi)？買(mǎi)了多少？大家多少都能說(shuō)出點(diǎn)門(mén)道來(lái)。

在離職的時(shí)候，許多人都會(huì)選擇與單位協(xié)商，約定何時(shí)解除合同，離職賠償給多少等。如果勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致離職后，單位卻耍賴(lài)不給離職賠償怎么辦？

昆明一家公司因?yàn)殡x職賠償?shù)膯?wèn)題，與已經(jīng)離職的員工產(chǎn)生糾紛，經(jīng)勞動(dòng)仲裁未果，最后鬧上了法庭。案件回顧

陳女士：答應(yīng)給的補(bǔ)償，沒(méi)有給！

云南某電器公司把已離職員工陳女士訴至五華法院，稱(chēng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決由電器公司向陳女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬(wàn)多元，但雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金早有約定，不應(yīng)該賠這么多，希望法院依法判決。

電器公司表示，公司與陳女士解除勞動(dòng)關(guān)系是事出有因，陳女士在實(shí)際工作中，多次出現(xiàn)工作差錯(cuò)及失誤，對(duì)公司產(chǎn)生不利影響。比如未及時(shí)轉(zhuǎn)款至稅款戶(hù)對(duì)公司的信用評(píng)級(jí)造成影響、漏報(bào)員工福利、未及時(shí)提報(bào)和支付應(yīng)按合同約定支付給廣告公司的費(fèi)用、利潤(rùn)表申報(bào)數(shù)據(jù)多次出現(xiàn)失誤、稅盤(pán)延遲購(gòu)買(mǎi)等等，公司認(rèn)為其不能勝任稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位工作。

庭審時(shí)，被告陳女士向法庭表示，自己的崗位被調(diào)整后不適應(yīng)，于是和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，電器公司同意給自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是離職后公司的辦事員卻故意刁難，沒(méi)有把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款發(fā)給她，她只好通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（網(wǎng)絡(luò)配圖）

電器公司：看到賠償更多，不服了！

經(jīng)過(guò)法院的調(diào)查，認(rèn)定2007年9月21日，電器公司和陳女士簽訂勞動(dòng)合同，期限為3年，后經(jīng)過(guò)3次續(xù)簽，電器公司和陳女士將勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)至2019年9月30日。

2019年1月4日，電器公司將陳女士從稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位調(diào)整至薪酬績(jī)效管理崗位。次日，陳女士向公司反映不適合本次調(diào)動(dòng)崗位。同月22日，電器公司準(zhǔn)備第二次調(diào)整陳女士崗位并找其談話，陳女士向公司表示不同意本次調(diào)動(dòng)。2月22日，電器公司將陳女士調(diào)整為店面財(cái)務(wù)主管。

2月28日，陳女士與公司進(jìn)行協(xié)商，電器公司同意陳女士離職并給3萬(wàn)元作為離職補(bǔ)償。3月1日，陳女士提交《離職申請(qǐng)》，載明：“本人于2007年9月21日入職，現(xiàn)因公司崗位調(diào)整及個(gè)人原因，經(jīng)協(xié)商于2019年3月1日起解除勞動(dòng)合同?！?月12日，雙方簽訂《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)》，確定于3月25日解除合同。

到了4月，電器公司發(fā)放了陳女士3月份的工資卻沒(méi)給離職補(bǔ)償金。陳女士于是向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)申請(qǐng)仲裁，最終裁決由電器公司向陳女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51260.04元。電器公司不服裁決，于是有了前述的起訴一事。

（網(wǎng)絡(luò)配圖）

問(wèn)題來(lái)了

前有雙方自愿簽訂的解除勞動(dòng)合同約定，后有勞動(dòng)部門(mén)出具的勞動(dòng)仲裁文書(shū)，究竟以哪一份為準(zhǔn)呢？

五華法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谑畻l的規(guī)定——

勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成一致，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

本案中，在勞動(dòng)仲裁之前，雙方已協(xié)商解除勞動(dòng)合同，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3萬(wàn)元，該約定并未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，故該約定有效。因此電器公司應(yīng)向陳女士支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3萬(wàn)元。故法院最終判決由電器公司如期向陳女士支付3萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

又有人想問(wèn)了

那如果電器公司依然不履行約定支付補(bǔ)償金，陳女士該怎么辦？

好辦，雙方自愿簽訂的協(xié)議本身具有法律效力，再加上此次訴訟中法院又在判決中加以明確，陳女士可以拿著判決書(shū)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

大家看出來(lái)了嗎，公司經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信很重要，電器公司本來(lái)想耍賴(lài)，但一看勞動(dòng)仲裁下來(lái)公司需要賠付的金額更高，才不得不通過(guò)起訴來(lái)賠償之前確定的更少的金額，為自己挽回?fù)p失，折騰一番又回去了，早知如此，何必當(dāng)初呢。

本案判決已生效。

來(lái)源 | 區(qū)人民法院

編輯 | 胡韋弦

責(zé)任編輯 | 崔志超

編審 | 王繼紅

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昆明五華發(fā)布（KMwuhuafabu）

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