離職時，遇上領導的挽留，不要答應他，留下只會讓自己吃大虧

離職時，遇上領導的挽留，不要答應他，留下只會讓自己吃大虧

每當我們提出離職的時候，很多公司的領導，總會客氣地向你提出挽留的話語，希望你能夠留下來。有時候你所在的崗位在公司里，還是非常的關鍵的，因此領導就會更加強烈地去挽留你，許諾你之前并沒有答應過的好處，那么，遇上這樣的情況你會怎么做呢？

一般來說，一個人向公司提出離職的時候，就一定是經(jīng)常一段很長時間的考慮和掙扎，最終下定了決心。也許是你發(fā)現(xiàn)自己的直系領導不是個好的領導，跟在他身邊不會學到什么好東西；或者是因為你的同事喜歡踩高捧低，讓你覺得不適應；還有的是因為你發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃和你所在的公司條件規(guī)劃并不匹配等等原因，終究還是變成了一紙離職申請，遞到了領導的面前。

有不少的人在離職的時候，都會挑一個合適的時機，而年底的時候，就是最好的離職。這個時候，領導的大力挽留，就會成為你和這個公司聯(lián)系的最后一根線。你是否要留下，全看你是否經(jīng)得住領導的勸說。如果你提出了離職，就一定堅持自己的決定，不要因為領導的挽留而選擇繼續(xù)留下。

第一個原因：不是真的想留你

很多的時候，領導的挽留并不是真的想要挽留你，而是用客氣的話語進行習慣性勸說而已。如果你的領導連挽留你的話語都沒有說，那么就表明了，你在這個公司的地位其實可有可無的，你并沒有自己想象中的重要。

如果公司出現(xiàn)了什么事情，你也是在被公司拋棄的名單里。因此，面對領導的挽留，就不要因為一兩句話語，動搖自己的想法。你選擇留下了，只是因為領導的勸說，但是造成你想要離職的因素，并沒有消散掉，反而一直在積累著。你就算留下來了，也很快會因此而后悔，再一次提出離職的請求。

第二個原因：覺得你不夠忠誠

如果你被領導兩三句客套話而選擇留下了，那么領導就會認為你這個人，對公司實際上是沒有什么忠誠心得，能夠輕易地被蠱惑。要么就是你的辭職的心態(tài)并沒有那么強烈，只是需要用辭職的借口，去達到自己的一些的目的罷了。

無論是出于哪種的原因，領導都不會向以前一樣那么重用你，而是將你放逐到公司業(yè)務的邊緣。因為他不確定，你這樣搖擺不定的人，究竟會不會泄露公司的機密，讓公司的利益受損。更何況，你辭職一次沒有成功，那么肯定會有第二次、第三次的申請辭職。

第三個原因：維護自己的人設

人設，就是指在你別人面前刻意去維護的一些設定和形象。如果你在一些人面前，暴露一些從來展現(xiàn)出來的狀態(tài)，或者是令人產(chǎn)生反感的形象。就會讓自己的完美形象在別人眼中崩塌。只要你有社交，你就會盡力去維護一副自己更容易獲得別人好感的形象。

每個人都有這樣的形象，你的領導也不例外。如果他在你提出離職的時候，表現(xiàn)出不滿，故意找茬，有意用語言去侮辱你，那么就非常容易影響在員工之間樹立起的形象。因此，他去挽留你，其實就是做給別人看的。做好表面功夫，避免被人留口舌。

總結：如果你對你所在公司非常的重要，那么領導就會在適當?shù)臅r間內(nèi)，給你進行漲薪，培養(yǎng)你，重用你。而不是在你離職的時候，告訴你的非常的重要，要給你進行升職加薪。

如果大家對思維模式感興趣，想要更多了解這方面的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《世界高級思維》。

以理論聯(lián)系實際，詳細探討任何一種的思維模式的定律，讓你掌握其中的運用之道。點擊下方小卡片即可購買

我猜，你對以下內(nèi)容感興趣：

離職后，你才會發(fā)現(xiàn)的3件事，很少有人會主動告知別人

領導想用套路逼你主動走，如何應對？這里有3個妙招送給你

什么樣的時間段里，適合跳槽？這三個跳槽時機，你該知道了

為何在銷售崗位的人，往往干不長久，紛紛選擇轉行？

離職后，領導一直追問工作交接的問題，該如何回絕？