同事辭職被領(lǐng)導(dǎo)加薪挽留，三個(gè)月后被辭退，領(lǐng)導(dǎo)說是她自己辭職？

同事小陳在6月份的時(shí)候向公司提出了離職申請，并且按照公司的要求在OA系統(tǒng)里面提交了離職申請和離職交接流程。

領(lǐng)導(dǎo)看到流程之后，直接將小陳喊到了辦公室談話，試圖挽留小陳，小陳看領(lǐng)導(dǎo)誠意滿滿，于是向領(lǐng)導(dǎo)提出要求：“留下來也不是不可以，但是現(xiàn)在的工資著實(shí)不高，要是可以漲20%的工資，那我就留下來，我現(xiàn)在拿到的offer也有這樣的待遇，您看行不，領(lǐng)導(dǎo)？”

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)并沒有答應(yīng)小陳的請求，但是也沒同意她的離職申請，OA流程就這樣一直掛在系統(tǒng)里面。

就這樣僵持了兩個(gè)星期之后，領(lǐng)導(dǎo)考慮到小陳目前的工作還是比較重要，并且還是公司的老員工，如果此事一直僵持下去的話，對于工作的開展還是存在一定的影響，于是便同意了小陳的加薪請求。

小陳加薪成功之后并沒有聲張，高高興興地留在公司繼續(xù)上班，周圍的同事也都以為是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的挽留得以讓小陳繼續(xù)留下來工作。

9月份初，小陳突然收到人力資源部的離職通知書，小陳看到離職通知書之后并沒有生氣，反而覺得挺好，畢竟她是公司的老員工，公司通知其辦理離職至少還有N+1的離職賠償，細(xì)算之后覺得自己也不虧，大不了花點(diǎn)時(shí)間去找找工作。

小陳考慮之后同意了公司的要求，并且按照規(guī)定辦理了交接手續(xù)，正當(dāng)她向公司索要離職補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，人力資源部經(jīng)辦人員堅(jiān)持稱這是小陳自己主動(dòng)離職，沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無奈之下，小陳直接找到了人力資源部的負(fù)責(zé)人，對方同樣堅(jiān)持稱小陳的是主動(dòng)辭職，一分錢的賠償也沒有，同時(shí)還把一張經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辭職申請打印出來遞給了小陳。

看到打印出來的辭職申請流程之后，小陳才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)離職申請是她三個(gè)月之前提出的，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)并沒有在小陳的離職申請上批復(fù)任何意見。

小陳的流程提交之后并沒有撤銷，因此小陳的離職流程卻一直在領(lǐng)導(dǎo)的審批節(jié)點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)雖然當(dāng)時(shí)給她調(diào)整了工資，但是領(lǐng)導(dǎo)在小陳的離職流程上并未批復(fù)，因此仍處于協(xié)商的過程，不能代表同意或者拒絕，明顯是緩兵之策。

小陳原以為自己是被動(dòng)離職，最后卻發(fā)現(xiàn)因自己一時(shí)的疏忽，從主動(dòng)變成了被動(dòng)，也給予領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)月的時(shí)候培養(yǎng)合適的人選替代自己，最終居然被公司無成本裁員了。

雖說小陳最后向仲裁庭提出了申請，但并沒有獲得支持。

那么關(guān)于離職，我們需要注意哪些細(xì)節(jié)？

我認(rèn)為以下4點(diǎn)一定要注意，千萬不要僥幸：

第一、不要隨隨便便地拿離職作為升職加薪的籌碼，因?yàn)殡x職一旦說出口的話，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)有所準(zhǔn)備。即使你提出離職之后，領(lǐng)導(dǎo)沒有同意反而給你加薪了，自己也要有所準(zhǔn)備，正如上述案例，不要重蹈覆轍。

第二、既然已經(jīng)提出離職，就要做好隨時(shí)交接工作的準(zhǔn)備，不要在離職后留下一堆需要你原來單位善后的事情，這個(gè)影響很惡劣。

第三、原單位相關(guān)的業(yè)務(wù)或者技術(shù)秘密，不管你能不能做到忘得干干凈凈，但是建議最好全部拋擲腦后，否則的話嘴巴痛快了，日子反而會(huì)難過。

第四、即使退出公司的各種群，不要等著公司領(lǐng)導(dǎo)或者同時(shí)將你移除，這種情況碰到了不僅僅很尷尬，同時(shí)讓以前的同事也很為難，無論是什么原因離職，也沒有必要在群里面招搖，自己心里有數(shù)就行。

要我說在北上廣深工作節(jié)奏比較快的城市，因?yàn)殡x職而獲得升職加薪機(jī)會(huì)的人不在少數(shù)，尤其是在一個(gè)制度和運(yùn)營機(jī)制很成熟的公司，員工提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)或者老板嘗試性地挽留，給你福利或者調(diào)整以下工資，這樣的事情其實(shí)很普遍，但是我們既然在職場就一定要記住“凡事留一線，日后好相見”，每個(gè)行業(yè)的圈子其實(shí)都很小，避免不了的會(huì)出現(xiàn)交際。