如果你也有這樣的困惑，那么這篇文章可能會幫助你。首先，我們要明白一點，領導不會無緣無故的針對某個人，我們要做的是找到問題，然后找到解決辦法。
其中最常見的現(xiàn)象就是你和領導之間有隔閡，有矛盾，那么領導肯定會針對你，最常見的就是因為工作中的情緒問題造成的，與領導面對面，導致領導下不了臺。
如果是這個原因，有三個解決辦法，希望能給你帶來幫助。
一、態(tài)度問題
這是我老生常談的一件事，成年人嘛，不需要太在意，自尊心這個問題。人家手里有更多的資源，對不對？人家手里有權力，我們就應該低頭，否則我就吃虧了。我覺得這個經濟賬是一個人都能算得清的。
那怎么做啊，有兩點。如果你在公開場合和領導發(fā)生了沖突，那么你也要當眾向領導道歉。
這有兩個目的，
第一，你的態(tài)度特別端正，給領導找回場子了吧？彌補領導的威信損失。
第二個目的，防止領導小肚雞腸，只要領導當眾接受了你的道歉，他大概就不會再給你打了，因為這個承諾是當著大家的面確立的，一般情況下是不可能違背的。
當年劉備托孤不也是這樣的嗎？我想說的是，劉備托孤是一個很好的選擇，因為他是一個 "有心人"。當然，為什么說可信度高，更多的是一種制約，畢竟群眾的眼睛是雪亮的，你沒時間大家都明白。
當然，在公共場合道歉啊，這好像不全面，第二點，就是在夜深人靜的時候啊，有點夸張啊，意思就是在私下里，對了，你提點禮物給領導，去領導家轉轉啊，基本上這個事情啊，沒有什么問題。
當然，如果遇到那種特別小氣的領導，那算你倒霉。
那就用第2種方法吧。
二、尋求領導的平級幫助或者找大領導為自己提供幫助
我在這里給大家說一下，就是我提倡大家一定要學會拉幫結派啊，要處理好自己的人際關系，那么在領導層呢，你一定要有一個領導和你搞好關系。
這樣做的目的是，你的部門出了問題，出了事，有一個人可以幫你站出來說說話。
大家要明白一點啊，就是員工和領導之間他總是不平等的，有時候即使你有理由，領導也會整你，讓你沒有脾氣。
那么同一個部門的領導，他們在一塊兒是平等的，他們是給對方面子的，其他部門的領導，對吧，跟你說話，基本上你的領導就不會再為難你了。
就是給對方面子。
當然，還有一個辦法就是去找大領導談，你記住啊，不管你和大領導的關系好壞，你的目的是讓外人覺得你們倆關系不錯。
你們領導一看，唉，你和大領導關系好，一般的話不會為難你。
狐假虎威就是這么點意思，甚至有時候你和大領導關系近的話，你的直屬上級可能還會更好地默認你做了什么出格的事，當然，這些行為只能是意淫，你沒有經歷過，我說再多都是廢話了。
當然，如果你和領導的關系也不好，那么第3點就只能寄托在你的同事身上了。
三、讓同事幫你說話
有些人可能覺得這很瘋狂，但事實就是這樣。
你記住啊，部門里面他有工作，都需要這些基層的人把它做好。
而當領導分配工作的時候，如果你的同事幫你說話，他就會覺得，唉，你在部門里面的工作角色還是比較重要的，他可能對你的態(tài)度就會放寬一點。
他可能會對你的態(tài)度緩和一些，當然這是下策，沒有辦法的事。至少你不會被孤立，對嗎？最怕的是什么呢？最怕的是把你孤立起來，沒有人替你說話，這是很可怕的。
領導干部只要稍微一邊緣化，每天上班就像進了墳墓，心里也有辭職的念頭。
最后做個總結，不要覺得人際關系是一種很低級的行為，他真的能在關鍵時刻幫助你，你會找到一個好的人，你就能在工作中多么順利。
另外，小編覺得不管是在職場還是社會生活中，我們不光需要工作能力還需要好的口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發(fā)現(xiàn)事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
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