從高管出軌 到女員工被性侵 偶然總成必然？阿里當(dāng)初的預(yù)言太準(zhǔn)了

阿里女員工被性侵，一開(kāi)始還有些煙霧彈，遮遮掩掩，企圖娛樂(lè)化、吃瓜化，有些人帶風(fēng)向說(shuō)是謠言假新聞。

各路瓜友正在按常見(jiàn)“流程”，等待當(dāng)事人或當(dāng)事企業(yè)發(fā)律師函，或報(bào)警來(lái)堵住悠悠眾口之際。沒(méi)想到這些沒(méi)等來(lái)，卻等來(lái)了阿里董事局主席兼CEO張勇的回應(yīng)。

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8月8日凌晨張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達(dá)對(duì)阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時(shí)還表示，必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和全社會(huì)一個(gè)交代。

張勇這種腔調(diào)的回應(yīng)，大致可以斷定，如果沒(méi)有太大意外，已經(jīng)基本可以坐實(shí)此事。再發(fā)生根本性反轉(zhuǎn)的概率應(yīng)該很低。

至于張勇大義凜然的表態(tài)，要將此事查清楚。抱歉，如果此事屬實(shí)，已涉及刑事犯罪，就不再是你阿里所能左右的。收拾人渣，用的是國(guó)家法律，而不是你阿里的家規(guī)。

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據(jù)媒體報(bào)道，被侵害女員工曾在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)，發(fā)布長(zhǎng)達(dá)8000字的爆料文章，詳述了事發(fā)經(jīng)過(guò)。

根據(jù)文章，7月27日，該女員工被領(lǐng)導(dǎo)王某多次要求出差，公出濟(jì)南后，又被王姓領(lǐng)導(dǎo)要求陪客戶，并對(duì)客戶表示“給你們送了一個(gè)美女來(lái)”。

王某不僅親眼看著客戶對(duì)自己女下屬各種猥褻，放任不管。而且還趁人之危，回酒店后，多次進(jìn)出該女下屬的房間，對(duì)因醉酒不清醒的該女子實(shí)施了無(wú)恥的侵犯行為。

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該被侵犯的女員工，還在其爆料文里稱，自己在7月28日事發(fā)后已第一時(shí)間報(bào)警，并且于8月2日回到杭州后，立即將受侵害事件報(bào)告了自己所在事業(yè)部。

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不僅如此，該女員工還在隨后的多天內(nèi)，沖破各種阻力和壓力，向阿里巴巴各級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、和部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。

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但結(jié)果卻讓她很失望，有些領(lǐng)導(dǎo)不僅推三阻四不作為，甚至還在為實(shí)施加害的人說(shuō)話講情。

各種嘗試無(wú)果的情況下，該女員工才被逼放下所有顧慮，打印了宣傳橫幅與傳單，在阿里園區(qū)的食堂內(nèi)發(fā)傳單求助。

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隨后該事件通過(guò)各類媒體的發(fā)酵，才進(jìn)入大眾視野，也才勾出了8月8日張勇震驚、氣憤、羞愧的發(fā)言。

可以想象，一個(gè)被侵犯的女性，得有多無(wú)助才能將這種難以啟齒的噩夢(mèng)般經(jīng)歷，攤開(kāi)到大眾視野下，拿出這種不惜魚死網(wǎng)破的決絕，就為爭(zhēng)一個(gè)說(shuō)法和公道。

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從這個(gè)角度來(lái)講，張勇和阿里是不是震驚、是不是氣憤且不管，但他所說(shuō)的“羞愧”二字，他們確實(shí)是實(shí)至名歸。

事發(fā)至今已10余天，總裁張勇仿佛才剛知道此事一樣，如夢(mèng)初醒般震驚。是因?yàn)榘⒗镒鳛榭萍即髲S信息層層傳遞太慢？還是這種事，在阿里根本不算大事，根本不用上報(bào)到大Boss張勇哪里？再或者是，阿里的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在此期間，都忙著絞盡腦汁做各種危機(jī)公關(guān)，公關(guān)未遂，事情壓不住了，才不得不讓大Boss出面表示震驚和羞恥？

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無(wú)論屬于上面那一條，對(duì)于總喜歡把企業(yè)文化和價(jià)值觀放在嘴邊的阿里來(lái)說(shuō)，都是講不過(guò)去的。都是對(duì)自我標(biāo)榜極高的阿里的嚴(yán)重打臉。

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曾幾何時(shí)，阿里曾經(jīng)因?yàn)橛袃?nèi)部員工通過(guò)寫腳本搶購(gòu)內(nèi)部月餅而被開(kāi)除。當(dāng)時(shí)阿里充滿驕傲的對(duì)外宣布該事件的處理結(jié)果，并大格局地表示：“今天這個(gè)引起爭(zhēng)議的決定，讓我們?cè)俅翁嵝炎约汉兔總€(gè)員工，游戲都有規(guī)則，偶然總有必然。無(wú)可奈何是因?yàn)槿f(wàn)事都有底線。很遺憾但祝愿他們的未來(lái)更好。”

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游戲都有規(guī)則，萬(wàn)事都有底線。但這幾年的阿里的底線似乎卻越來(lái)越偏離主流價(jià)值觀了，996福報(bào)論先不談，這次性侵事件曝光后，在江湖中流傳已久的阿里“破冰文化”就登上了熱搜。

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盡管阿里很快辟謠，說(shuō)網(wǎng)絡(luò)上流傳的相關(guān)破冰文化的截圖是謠言，并非出自阿里。但阿里辟謠的聲明里，也只是否認(rèn)了截圖，為什么不索性直接否認(rèn)所謂的“破冰文化”呢？

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圖片疑似包含水印涂抹痕跡更換圖片

所謂破冰文化，就是員工之間通過(guò)互相問(wèn)一些極其私密，甚至極其不雅的問(wèn)題，來(lái)打破彼此的生疏和隔閡，借此增進(jìn)互相的熟識(shí)和信任?？纯茨切┧^的“破冰文化”的問(wèn)題，與其說(shuō)是企業(yè)文化，不如說(shuō)蓄意模糊員工底線和羞恥感的性騷擾。

這種所謂的企業(yè)文化，除了有意消除男女員工的羞恥感，有助滋生男女之間非分之事外，看不出有任何積極意義。

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圖片疑似包含水印涂抹痕跡更換圖片

雖然阿里否認(rèn)流傳出來(lái)的截圖是他們的，但網(wǎng)上畢竟有那么多圖，那么多人現(xiàn)身說(shuō)法，大家都懂得無(wú)風(fēng)不起浪，阿里為什么不索性連“破冰文化”一起從根上否定掉呢？

退一步講，即使“破冰文化”都和阿里無(wú)關(guān)，那去年的蔣凡出軌事件，總是實(shí)錘吧。

阿里對(duì)這位高管的所有懲處是，取消阿里合伙人身份，記過(guò)，職級(jí)下降并取消上一年度所有獎(jiǎng)勵(lì)，這種虛頭巴腦的處罰，意味著什么，明眼人都看得出。

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當(dāng)然，蔣凡犯的錯(cuò)，只是道德污點(diǎn)。企業(yè)對(duì)其懲處屬于企業(yè)的權(quán)利，但一葉知秋，足以反映阿里對(duì)員工的道德要求，和他們對(duì)外吹噓的價(jià)值觀是很不匹配的。

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從蔣凡的道德瑕疵，到此次對(duì)女員工的性情刑案，是不是可以借用阿里當(dāng)年處理“124盒月餅事件”中的那句話—偶然總有必然？

企業(yè)經(jīng)營(yíng)可以拉胯，那是你家的事；員工觸法那就不再是企業(yè)的家務(wù)事，最好不護(hù)短，別公關(guān)，大眾的眼睛等待著事件真相和處理的結(jié)果。