以案釋法｜員工長期超時加班猝死用人單位擔責賠償

員工長期超時加班疲勞過度

深夜下班后在宿舍猝死

用人單位該如何承擔賠償責任？

近日，永泰法院審理了一起生命權、身體權、健康權案件，認定用人單位讓員工超時加班的行為存在過錯，判決用人單位對員工的死亡承擔30%的賠償責任。

崔某妻子及子女向法院提起訴訟，認為該公司侵害崔某生命權、身體權、健康權，要求公司承擔侵權責任，賠償各項損失120萬元。

永泰法院經審理認為

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。

崔某猝死前用人公司安排其每天上班12個小時，超出法律規(guī)定，嚴重忽視對崔某身體健康的保護，侵犯了崔某的合法權益，顯然存在侵權行為。但本案現(xiàn)有證據(jù)無法得出崔某猝死與該公司安排其超時加班存在必然直接的因果關系，然而，根據(jù)崔某長期超時工作及下班回到宿舍休息時猝死這一過程的緊密度，并結合日常經驗法則，亦無法排除不存在因果關系。

同時，引發(fā)猝死的原因與崔某個人身體素質、個人身心調整等多重因素有關，具有多因一果性和一定的偶然性。

在因果關系參與度無法查明確定的情況下，根據(jù)證明責任分配規(guī)則和公平合理原則，最終，法院判定，該用人公司對崔某死亡造成的損失承擔30%的責任，賠償各項損失316060.8元。

來源：永泰法院

【來源：福州中級人民法院】

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