我想要離職，老板卻想用高薪留住我，那到底還要不要走呢？

小李本是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員，他在這家公司已經(jīng)工作了兩年了。

雖說公司福利遠不如應聘時的誘人，但也還算過得去。

不過小李對自己的現(xiàn)狀不太滿意，在年前就已經(jīng)動了辭職念頭的他，始終決定不下來。

但是，小李在過年回家被親戚輪番對比之后，他總算是徹底下定決心，等年假一過就去辭職。

而當小李把辭呈遞給老板時，一向對小李態(tài)度冷淡的老板也頓時變得熱絡起來。

小李本以為辭職會很順利，沒想到平常對自己并無多話說的老板，卻開始極力挽回自己。

甚至為了留住自己，還開出了比之前高出一半的薪資。

小李很疑惑，明明自己也沒多厲害，并且平常也不怎么跟老板聯(lián)系，為什么老板還會以如此豐厚的條件留住自己呢？

當老板開出這樣的豐厚條件后，小李又一次搖擺了。

說實話，老板開出的薪資的確夠高，甚至在行業(yè)內(nèi)都是算高的水平。

在這種情況下，小李要有辭職的必要嗎？

1、摸清自己真正的辭職意圖

要回答小李有沒有必要繼續(xù)堅持辭職的這個問題之前，我們需要知道小李到底因為什么辭職。

首先，小李在進入公司以來，老板從來沒提過加薪的事，并且小李自己也深感覺，這份工作并沒能使得自己進一步走向完善。

這也是為什么過年回家被親戚比對后，徹底堅定自己辭職心的原因。

其實小李本來的工資并不低，他辭職的原因歸根結底，還是在于公司能夠給予自己的發(fā)展空間太過狹窄。

但后來老板開出這么高的工資，也的確誘人。

畢竟自己鐵了心要換工作的話，可能即將拿到的工資還不如現(xiàn)在的一半，所以這也是他在猶豫的原因。

如果因為薪資問題，小李大可以選擇留下來。

而如果是因為發(fā)展受限，那么高薪也不能成為阻礙你發(fā)展的攔路虎。

2、分析老板這么做的原因

小李其實也算不得多么優(yōu)秀。

在職期間，他也僅限于安分完成自己分內(nèi)的工作罷了。

這一點小李自己心里也是非常清楚的，所以才會在老板開出高薪后，自己也這么詫異。

其實仔細想想，老板的意圖也很容易理解。

他之所以給小李開出高薪，主要還是在于小李雖然不是什么“牛人”，但他的工作內(nèi)容之于公司來說，是非常重要的。

小李一旦離崗，就會造成公司部分業(yè)務的斷裂。

而業(yè)務往來帶來的利潤，可要比小李漲的那部分工資高得多。

其次，公司要錄用新人，還要耗費不少人力成本，這其中的種種加起來，老板自然會選擇用高薪留下小李。

3、合理談判，不要無理取鬧

同時，我們也要注意一點。

或許你選擇辭職的原因，是因為跟公司鬧得很不愉快。

但在商談的過程中，我們也要盡力保持理智，要做到有條不紊，邏輯清晰地跟公司談判。

切記不要無理取鬧，畢竟大喊大叫什么問題都解決不了，還平白讓人看了笑話。

當然，也并不是所有辭職都是因為不愉快，好聚好散的事例也不是沒有。

但不管如何，我們都要做到“以理服人”。

該是我們的一點也不能少，不是我們的一點也不去拿。

總結：

在年后的這段時間里，不少人都會有換工作的想法。

有的人辭職過程很順利，而有的人則會被主管或者老板極力挽回。

有沒有被挽回，倒不是你能力強不強的佐證，更多的是像小李一樣，你的工作取代性低，一時間很難找到替代者。

而關于自己到底要不要辭職，關鍵還是要深刻剖析自己辭職的真正原因。

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