職場上，給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象，如何避免被踢出局？

導(dǎo)語：人與人的相處，印象很重要。第一印象好，會促進雙方發(fā)展；第一印象不好，甚至不再往來；化壞印象成好印象，讓自己的職場路，走得更順暢。

最近我的一位朋友來向我吐苦水，好奇一問，原來是辦了”蠢事“，導(dǎo)致丟了工作。

這位朋友雖然年紀(jì)不小，但卻沒什么職場經(jīng)驗，簡直是職場“老萌新”。剛?cè)肼殨r每天都勤勤懇懇，計劃的工作做完還會找事情做。

結(jié)果幾個月后手上參與的項目越來越多，她覺得應(yīng)該深耕一個項目而不該多手抓，于是把自己的一個舊項目轉(zhuǎn)給新同事做，沒過2個月，卻被老板辭退了。

被辭退后她整個人郁郁不振了一個星期， 連新工作都不想找。

身為好集美，我就幫著她分析，老板辭退你，肯定是你哪里沒有做好導(dǎo)致的。

不分析還好，一分析發(fā)現(xiàn)她在無意間犯了好多職場錯誤。

像9點過了還在吃早餐，下午空閑了在逛論壇，最主要的是把自己的舊項目丟給新同事，好像讓人家收拾爛攤子的感覺。

種種行為都讓老板覺得這個員工，一點都不愛奮斗。于是老板最開始的好印象，在朋友無意間一點點敗光了。

公司高速發(fā)展時期需要人才，不辭退她能辭退誰呢？

壞印象的三個雷，踩了也不知道

人與人的第一印象極為重要。朋友說，老板最初選擇她是覺得很有眼緣，她當(dāng)時高興極了，每次見面她都希望有新的建議與疑問想提給老板，與老板多溝通。

但是當(dāng)初的自己真的很嘴笨，每份工作在手里都沒有大起色，讓老板印象逐漸轉(zhuǎn)變。

在公司高速發(fā)展的時期，老板果斷舍棄了這個沒辦法為自己創(chuàng)造更多價值，還把自己工作推給同事的員工。

我們工作中有許多事情會讓人對自己的印象產(chǎn)生變化。除了工作本身，其他方面你是否也踩雷了呢？

1、面部表情，緊繃僵硬

因為平時工作，大家都極為安靜，本身好動的朋友也要繃著一張臉投入工作中。加上工作餐想休息一下，結(jié)果工作了幾個月，不僅無人約飯，跟大家似乎都不熟。

提起這個人大家都沒有特別的印象。更別說，當(dāng)老板想了解一名員工工作情況，詢問別的員工對朋友的印象并評價時，也找不到任何閃光點。

朋友就在不知不覺中，給大家種下了：這人不太好相處的印象。

2、溝通不順，逐漸失望

前面說到朋友是個嘴笨的，心里哪怕思緒翻飛腦洞大開，也說不出什么特別有價值的提議來。而且看到領(lǐng)導(dǎo)想要溝通，也因為緊張總單方面的接收任務(wù)布置，沒有提出問題點。

再加上是個職場老萌新，自認(rèn)為很多需要學(xué)習(xí)，每次開會老板安排下一步任務(wù)時，很多同事都會提出自己的意見和建議，但是朋友覺得自己沒什么問題，有問題再私下問吧，最后僅僅一個”好的“。

多次下來，老板覺得這人實在沒自己思維，而且與其他同事相處并不和諧，有問題也不知道問。老板印象逐漸轉(zhuǎn)變，認(rèn)為她的工作誰都可以做，現(xiàn)在朋友做出來的業(yè)績都是公司的體量支撐，而不是我朋友的工作能力展現(xiàn)。

3、無意動作，敗壞印象

朋友是個小靦腆，看到大家安靜工作，所以都不敢大聲說話，但有時真的很想加入他們。

有許多次，老板與周邊幾個老員工說話或談?wù)撌虑?，她聽到老板提到自己，也想旁聽，但是老板聲音時大時小，她聽的很費勁。

可是老板沒有讓她旁聽的要求，看她頻頻張望，似乎不好好工作的樣子。

而且每次廁所相遇，她都很害羞無法自然的打招呼，兩人經(jīng)常四目相對兩兩無言，然后自己緊張的交錯而去。

我們總在不經(jīng)意間做了一些習(xí)慣性動作和表情，讓人產(chǎn)生了不好的印象而不自知。但是印象并不是固定不變的，如果朋友早發(fā)現(xiàn)自己的一些想法和做法沒能留下好的印象，只要作出改變。相信她現(xiàn)在的工作會更順利一些。

化劣為優(yōu)，讓討厭你人變的喜歡你

美國心理學(xué)家阿爾伯特·梅拉賓提出”梅拉賓法則“：一個人對他人的印象，55%取決于表情等視覺信息，38%取決于聲音或說話方式等聽覺信息，而談話內(nèi)容只占7%

我們會在無意間給人留下壞印象，但是我們?nèi)匀豢梢酝ㄟ^一些方法去轉(zhuǎn)變大家對自己的印象。

1、微笑表情，留人好感

沒有人喜歡整天垂頭喪氣的人。如果你整個人從早上開始就朝氣蓬勃，面帶笑容，相信你這一天工作順利，過得會很舒心。

之前有位新來的實習(xí)生，長的樣貌普通，但是她每天都會愉快地與人道“早上好”，即使平時沒機會合作，也會讓人覺得很親切，愿意與她相處。

你可以回想一下，相熟的同事如果帶著笑容，眉飛色舞的與你談事情，你會覺得這事兒特別順利，并且自己也能有著一股好心情。

2、運用情緒，抓住人心

記得有次我上班，剛跟同事說了下前一天的收益情況，她就很冷漠的回答“嗯”。

然后我就不敢繼續(xù)說話了，想著平時挺好說話的姑娘這是怎么了？

后來等過了20分鐘，她找我說話，開開心心的還帶著小嬌俏。我才知道，之前她在忙碌數(shù)據(jù)實在無心應(yīng)付我，但是平時關(guān)系太好，覺得不回復(fù)不太好，就回復(fù)了一個“嗯”。

但是她沒有注意自己在”嗯“這個字上的情緒，無意識中留下了，“別煩我”的感覺。

所以如果談話聊天給人留下好印象，情緒表達也非常重要。即使遇到不順心的事，也不要亂發(fā)脾氣，可以試著平復(fù)后，慢慢述說自己的需求。

相信哪怕你在大吐苦水，大家也不會覺得你是個“祥林嫂”的。

3、積極回復(fù)，調(diào)節(jié)環(huán)境

回到之前被辭退的朋友身上，她現(xiàn)在又找了一份工作，但是她覺得這份工作比之前的那份幸福100倍。

為什么呢？

因為她平時可以很好的跟同事溝通任何事情，老板也是個溫柔的人，每次提出意見，老板都會讓她嘗試實踐，并提點朋友忽略的地方，結(jié)果是大家在工作上都非常順利。

遇到不懂得隨時可以提問，大家互相幫著解決。而且她總是在同事情緒低落的時候做心理疏導(dǎo)，鼓舞大家士氣，調(diào)動大家的積極情緒。

而且每次同事請客，她總是記在心里并且送出大大笑臉，開心的感謝請客的同事，讓請客的同事覺得自己的行為非常受重視，大家自然開開心心的一起吃下午茶。

轉(zhuǎn)變印象的方法總在潛移默化之間，一個真心的笑容，一個富含情感的表達，一段貼心的談話，都是能讓人留下好印象。

“ta人真好”，無論對你的工作和生活都起到極大的作用。

不同場景如何表現(xiàn)好印象？

有些人要說啦，你這么刻意好虛偽呀，我就喜歡真話直說，看不爽我就要懟，他們要乖乖的像鵪鶉一樣聽著。

那么除非大家能接受你的“真性情”，或者你的能力強到老板也要讓你一二。否則，你就吃吃給人留下壞印象的教訓(xùn)吧。

接待顧客

每次接待重要的客人時我們總是會做好充分的準(zhǔn)備，瓜果茶水，禮儀規(guī)矩樣樣都會安排好。

但是在接待普通的客人時，很多人做的事情總是有偏差。

有次我去銀行辦事情，快結(jié)束的時候我輕聲問了句：“這是不是結(jié)束了？”，當(dāng)時招待我的職員不知道是在回復(fù)我還是在說別人，陰陽怪氣的說了句：“對呀，這不結(jié)束了么，切~”。

我頓時就抬頭看她，我不會投訴她，但下次來也不會找她辦事了。

無論是不是做服務(wù)業(yè)的工作者，如果全程完美就在快結(jié)尾時敗壞了好感，我相信，任誰都會記住你，然后再也不要合作了。若是做銷售的人，這是多大的損失呀。

在公司外面

提到銷售，我記得一次我被路推推銷成功的事情。

當(dāng)時我無聊在看手機，然后遇到一位推銷話費的小姑娘。雖然我一開始就知道她是推銷的，但當(dāng)時確實沒事干，就想聽聽她怎么推銷。

她表明身份后，就挨著我坐，然后問我一個月的話費有多少，我說不知道呀。然后她經(jīng)過我的同意后指導(dǎo)我打開移動app，查看我的話費套餐，之后告訴我以前訂的套餐太貴了，可以如何如何調(diào)整，這樣更省錢。

我看這價格真的比自己原先的低，而且小姑娘整個過程態(tài)度親切，也不急著推銷自己的話費。

后來一頓調(diào)整，我就覺得不幫你做點業(yè)績不行呀，于是就選了她推銷的話費服務(wù)。

事后雖然覺得他們的話費服務(wù)并不實惠，但是一個推銷員一開始不是問你“要充話費么？”而是幫你“減少話費”。

這樣的初次印象，你會不會買單呢？

個人生活中

你喜歡吃海底撈么？很多人說海底撈的特色就是服務(wù)好。服務(wù)好也是留下好印象的一種方法，你自問下，上次吃飯對你愛答不理的飯店，你還愿意去么？

我每次與人相處，哪怕對方只是給我讓個位，遞個小袋子，我都會微笑著與對方說”謝謝“。即使是陌生人，懂得留下好印象，也是懂得尊重對方。

總結(jié)：

“人都有以第一印象定好壞的習(xí)慣，認(rèn)為一個人好時，就會愛屋及烏，認(rèn)為一個人不好時，就會全盤否認(rèn)?！?/p>

某些行為總在不經(jīng)意間流露，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)大家都不想搭理你時，你的壞印象似乎根深蒂固，但是印象并不是無法轉(zhuǎn)變。

學(xué)著微笑，并散播正能量；當(dāng)同事需要你時，力所能及的伸出援手。

哪怕遇事道一句簡單的“謝謝”，大家也會漸漸喜歡你，路也會越走越寬的。