職場新人最容易踩的8個雷區(qū)，收藏對照，不要讓自己一入職場就輸

對于剛剛踏入職場的新人來說，因為角色的轉(zhuǎn)變比較快，會導(dǎo)致職場新人有一個適應(yīng)的過程。但這個過程不能太長，否則就會耽誤自己的進(jìn)步。

為了盡快讓職場新人快速適應(yīng)職場節(jié)奏和規(guī)則，我給大家列出8條職場新人最容易踩中的8個了“雷區(qū)”，建議收藏對照，不要讓自己一入職場就成輸家：

1、新人心態(tài)，自我寬容。

總覺得自己是個新人，有做得不好、不對的，理所當(dāng)然地認(rèn)為別人會包容你、遷就你。其實不然，這只是你對你自己的寬容，你出了問題，影響到了其他人的工作，別人只會覺得你不行。

2、眼高手低。

看什么事都簡單，覺得自己是個能成大事者，恨不得一進(jìn)公司就自己單獨做個大項目?？凑l都不如自己——同事水平差，領(lǐng)導(dǎo)不識人。一做起事來，是小事不愿，大事不會。

3、意氣用事。

剛進(jìn)入職場的年輕人，多少都有一點意氣用事。看到不爽的就要懟回去，甚至動不動就嚷嚷著炒老板的“魷魚”。最終吃虧的還是自己。

4、與同事交心。

職場是什么？職場如戰(zhàn)場！你的同事就是你的敵人，而不是你的朋友。即便你不認(rèn)可是你的敵人，你也應(yīng)該明白，同事只是你的合作者。既然是合作者，那就是從利益角度出發(fā)的。

你能在利益場上交到知心朋友嗎？

多少人就是被同事的暗槍放倒的？數(shù)不勝數(shù)。

5、自作主張。

覺得自己想得很周全，做的也很到位，遇到的問題時就不請示領(lǐng)導(dǎo)，按照自己的理解就自作主張的做了決定。

這是職場大忌。俗話說“屁股決定腦袋”。你和領(lǐng)導(dǎo)所處的位置不一樣，看待問題的角度和處理方式自然也不一樣，你以你的角度來思考問題，大概是要出錯的，且很難挽回局面。

6、悶頭做事，不反饋。

很多年輕人做事很認(rèn)真，也很踏實，卻有一個很大的缺陷——不及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作進(jìn)度。

及時反饋工作，一來讓領(lǐng)導(dǎo)掌握情況，二來及時修正錯誤。

千萬記住，想要在職場上混好，就不能讓領(lǐng)導(dǎo)對任何工作失去控制。

7、抵制工作總結(jié)。

很多人職場人每到年中或者年底的時候，就對一件事情頭疼——總結(jié)報告。很多人都覺得，事情做的都是差不多的，哪里需要什么總結(jié)啊。

其實不然。工作總結(jié)可以幫你梳理自己工作上的得失，可以讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的成績。大部分時候，領(lǐng)導(dǎo)只知道你是負(fù)責(zé)哪一塊，卻不知道你具體做了哪一些?？偨Y(jié)報告就可以讓領(lǐng)導(dǎo)直觀地了解你。

這也是為什么說“會寫的不如會干的”，個中緣由，好好體會吧。

8、工作不留痕。

很多年輕人在與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通工作的時候，為了方便和效率，他們會選擇直接打電話的方式。這種方式雖然高效，但在相對重要和嚴(yán)肅的問題上，我建議你用文字的方式溝通，留下工作痕跡。一來是可以獲得明確的答復(fù)，二來是保護(hù)好自己，不讓自己成為背鍋俠。

職場新人最容易踩中的8個雷區(qū)，就全部分享完畢了，建議大家收藏起來，平時可以對照對照，無則加勉，有則改之。

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