好不容易下班回家有了休息時間，結(jié)果卻又頻頻被上司聯(lián)系要求加班。
一次兩次有臨時工作，大家都可以理解，
最怕的是，這種加班慢慢地變成“潛規(guī)則”。
近日，比利時有一項新的法律將于2月1日生效。
屆時，公務(wù)員在正常工作時間之外，不必接聽上司的工作相關(guān)電話。
當(dāng)然，除了可以不接不回電話之外，也可以不回郵件和短信。
這一舉措預(yù)計也將推廣到私營企業(yè)和部門。
比利時副首相Petra De Sutter指出，
只有“在特殊和不可預(yù)見，需要采取行動而不能等到下一個工作日的情況下”才能聯(lián)系員工。
這一變化將有助于打擊“過度的工作壓力和倦怠”，
尤其是疫情期間流行起遠程工作，已經(jīng)模糊了工作和社交生活之間的界限。
“電腦一直開著，你也一直查閱著手機上收到的電子郵件。
為了避免人們在休息時間受到這種侵害，我們現(xiàn)在賦予他們斷開聯(lián)系的合法權(quán)利?！?/strong>
副首相Petra De Sutter解釋稱，
這樣可以產(chǎn)生積極的效果，員工休息好了，工作時也會有更充沛的精力，更好的專注力。
近年來，越來越多的歐洲國家開始實施類似的法規(guī)。
尤其是在疫情期間，居家辦公的人數(shù)有所增加，更需要這一法規(guī)的推行。
去年，葡萄牙通過一項針對“居家辦公”的勞動法修正案，規(guī)定老板不得在非工作時間聯(lián)系員工。
不管是打電話、發(fā)短信還是發(fā)郵件，都會被視為違法，違者將被罰款。
而法國則是自2017年1月1日起，率先實施這一法規(guī)，員工在工作時間之外可以不理會工作郵件或電話。
除此之外，比利時自由派政黨在去年10月提案，
建議推行每周4天工作制，全職員工的工作時間為每周38~40小時。
也就是說，把一周的工作時長分散在4天時間里。
不過工會已經(jīng)公開反對這一舉措，要求減少員工每周的工作時間。
值得一提的是，
關(guān)于“每周4天工作制”，美國一家公司最近公布了一組數(shù)據(jù)。
總部位于舊金山的電子商務(wù)公司Bolt，目前擁有約550名全職員工。
公司從去年9月開始試行“每周4天工作制”，3個月過去后，效果看起來挺不錯。
不僅生產(chǎn)力得到提升，工作精簡化，員工也眉開眼笑，公司決定將永久實施這一措施。
創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Ryan Breslow透露，94%的員工贊成繼續(xù)“每周4天工作制”。
84%的員工認為自己的生產(chǎn)力有所提升，
86%的員工認為更能有效運用工作時間，
84%的員工表示改善了工作和生活之間的平衡，
還有80%的員工表示，減少了沒必要的會議時間。
通過試行“每周4天工作制”，Ryan Breslow總結(jié)了得到的經(jīng)驗：
1、更多的工作日，并不意味著能完成更多的工作。減少工作時間，能刺激員工有意識地開展合作。會議必須簡短、目的明確、能發(fā)揮作用。
2、換成“每周4天工作制”，對于高度專注的團隊來說，依然能快速發(fā)展。
3、創(chuàng)造力是關(guān)鍵。如今大多數(shù)員工為了工作已經(jīng)精疲力盡，這會導(dǎo)致扼殺創(chuàng)造力。
4、每周4天工作制，我們可以更快樂地工作，有利于快速解決問題。可以讓工作的感覺，看起來不像在辛苦工作。
此外，他還總結(jié)道：
“對于大多數(shù)公司來說，每周4天工作制不是‘如果’，而是‘何時’。”
其實，全面推行每周4天工作制，看起來還挺遙遠，
先確保正常下班后的休息時間，看起來會比較實際一些……
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