同事愛在背后說你壞話，如何應(yīng)對？這3招教你破局

同事愛在背后說你壞話，如何應(yīng)對？這3招教你破局

在職場上，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的煩心事，其中最多的煩心事來源，就是來自和同事的交道之間。我們可以毫不猶豫地說，在你還在職場工作中的時候，同事是跟你相處時間最久，也可以說是最熟悉你的人。

同事之間不僅有工作上的合作關(guān)系，還有明面上的競爭關(guān)系。我們既是盟友又是對手。就算沒有利益上的競爭，也難免會少不了一些小事上面的摩擦。有些令人惱火的同事，表面上笑呵呵地，對你沒有什么太大的意見，但是背地里，就喜歡跟人討論八卦，順便有意識地說你的壞話。你的名聲在同事之間，不知不覺變得臭起來。

面對這樣的情況，你又不好直接跟他撕破臉皮，這樣對于兩人都得不償失，基本上就是斷絕了在工作中，和好的可能性，可是你什么都不做，任由他散播謠言，玷污你，只會讓人覺得你是個好拿捏的軟柿子，任人宰割。遇上這樣的情況，小編給大家支三招，讓別人不敢再輕易的招惹你。

第一點：公開矛盾

這里的公開矛盾，并不是直接跟對方撕破臉皮，雙方不死不休了。而是你要想辦法，將兩人之間的矛盾引誘到明面上，將這隱藏的矛盾，直接爆炸出來。讓其他人做一個見證，將你們之間的矛盾進行當(dāng)眾的對峙。

將對方一筆筆添加在你身上的黑水，全部都潑出來，一點一點地洗干凈。讓這位同事無地自容。因為錯本來就在他的身上，你一開始就站在道德制高點上。完全無懼對方的狡辯恐嚇。你需要的，只是將所有的事實一一講清楚。群眾的眼睛是雪亮的，誰對誰錯，自然是一目了然。

第二點：和領(lǐng)導(dǎo)加強關(guān)系

別人敢這么欺負(fù)你，一般來說，就是因為你沒有可靠的靠山。在領(lǐng)導(dǎo)的心里，他一般都會覺得經(jīng)常向他匯報工作情況的下屬，更加尊重他。而你多向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，也是為了讓領(lǐng)導(dǎo)更加的了解你。這也是展現(xiàn)你真實的自我的一個過程。

你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好了，領(lǐng)導(dǎo)更加的信任你，了解你，自然清楚你的為人處世。對于別人在背后詆毀你的行為，他自然就清楚究竟是怎么一回事，會堅定地站在你的這一邊。而這樣的態(tài)度，就相當(dāng)于你撿了一個大靠山過來。別人再想詆毀你，也先要掂量掂量你背后的人的意思。

第三招：實力碾壓

別人詆毀你，看不起你，是因為你的弱點的劣勢過于明顯，可以讓別人肆意欺負(fù)你。那么，你就不妨將自己包裝一下，讓別人覺得你特別有實力，成為領(lǐng)導(dǎo)眼前的大紅人，誰也不敢輕易的招惹你。而且你變得強大起來的時候。

別人對你的嫉妒也會漸漸弱了下去，其他不了解你的人，也會改變對你的看法，重新看待你的為人。用全新的角度去觀察你，巴結(jié)你。原先那些惡意詆毀你的人，也不會再好意思胡亂發(fā)聲，因為你已經(jīng)比他們優(yōu)秀太多太多，大多數(shù)人想要巴結(jié)你都來不及。

那些原先想要詆毀你的人，也會收斂了聲音，不敢再對你散播惡意的謠言，因為現(xiàn)在，他們想巴結(jié)你，都來不及了。

總結(jié)：公司是與社會，與其他人之間交流的橋梁。而公司是展現(xiàn)你最好的舞臺，也是你與他人的競技場。在這里面，與他人的競爭必不可少，想要生存下去，就必須要跟同事打理好關(guān)系。哪怕發(fā)生了矛盾，也要及時解決，避免成為，日后重傷你的一根刺根。

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