面試官對你失去了興趣，如何用一句話來挽回自己的頹勢？

當(dāng)面試官對你說“用一句話告訴我，我為什么選擇錄用你”的時(shí)候，你一定要明白，這其實(shí)是一個(gè)帶著危險(xiǎn)信號的問題。

為什么這么說？我們都知道，面試的過程很短暫，面試的雙方都沒有辦法在這么短的時(shí)間內(nèi)，完全搞清楚對方到底是一個(gè)什么樣的人或公司。

所以，面試實(shí)際上就是一個(gè)信息交換的過程，通過盡可能多的掌握信息，來做出更準(zhǔn)確的判斷。

面試官之所以要讓你用一句話來告訴他，為什么要選擇錄用你，其實(shí)這里透露的問題只有一個(gè)：

那就是之前所傳達(dá)的信息過于模糊，導(dǎo)致對方?jīng)]有從中看到你的價(jià)值和閃光點(diǎn)，因此就沒有辦法做出要錄用你的決策。

到了這個(gè)地步，可能很多悲觀的人已經(jīng)要放棄了，覺得這次面試之旅就要被Pass了，但其實(shí)不然，既然面試官問了你這個(gè)問題，就意味著給了你最后的機(jī)會(huì)。

那么，我們該如何抓住這根“救命稻草”，來幫助自己扭轉(zhuǎn)乾坤，完成面試的逆襲呢？

其實(shí)很簡單，向?qū)Ψ角逦某尸F(xiàn)出你自身的價(jià)值就行了。

呈現(xiàn)自己的價(jià)值，不是一個(gè)勁兒的自說自話，滔滔不絕的說自己曾經(jīng)的豐功偉績，更不是向?qū)Ψ秸f明自己能加班、能吃苦。

向?qū)Ψ角逦年U述自身價(jià)值，要用事實(shí)來說話，從以下三個(gè)方面出發(fā)，通常都不會(huì)有錯(cuò)：

01.自己的專業(yè)技能

一個(gè)人的專業(yè)技能是否過硬，往往決定了這個(gè)人的職業(yè)造詣，特別是“術(shù)業(yè)有專攻”的崗位，“專業(yè)”二字，就是最好的價(jià)值體現(xiàn)。

我曾經(jīng)在一次面試中被一位實(shí)習(xí)生打敗，那時(shí)我還是在做室內(nèi)設(shè)計(jì)，當(dāng)時(shí)我覺得自己的效果圖做的很厲害，面試的時(shí)候我很自信，拿出自己的作品給對方看。

結(jié)果對方看過之后，把手里的另外幾張效果圖給到我，說實(shí)話，當(dāng)時(shí)我真的驚呆了，因?yàn)楹脱巯碌倪@些效果圖比起來，我做的東西被秒的渣都不剩。

所以，如果你對自己的專業(yè)技能足夠自信，告訴對方你的專業(yè)程度，不失為一種很好的價(jià)值呈現(xiàn)方式。

02.我能幫助公司解決哪些問題

這一點(diǎn)非常重要，企業(yè)之所以招人，就是為了解決公司中存在的問題，所有的公司都不例外。

如果在面試的過程中，你通過面試官了解到該公司的處境，并且知道了公司正在面臨的問題，那么不妨直接告訴對方：

我能幫助你解決這個(gè)問題。

前幾天我收到返聘通知回了前公司，通過交談我發(fā)現(xiàn)，他們在線上引流這一點(diǎn)上，始終沒有做好，雖然我不可能再回去工作，但是我仍然給出了自己最真誠也最有效的意見。

經(jīng)理非常感謝我，并立即按照我的建議，開始展開工作，這就是價(jià)值的一種體現(xiàn)，告訴對方我能解決什么問題，之前幫助誰、用什么方法解決過，單單是這一點(diǎn)，已經(jīng)有足夠的加分空間了。

03.講一個(gè)之前工作時(shí)的細(xì)節(jié)

我們都知道，細(xì)節(jié)是最能打動(dòng)人的，而且在實(shí)際的工作當(dāng)中，誰越在乎細(xì)節(jié)、誰把細(xì)節(jié)處理的更好，誰就能受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

所以，講一個(gè)你之前參與的項(xiàng)目，并且告訴對方，你是如何從細(xì)節(jié)出發(fā)，給整個(gè)項(xiàng)目帶來正向影響的。

在任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，都需要那個(gè)能夠處理好細(xì)節(jié)工作的人，當(dāng)大家在都在悶頭執(zhí)行任務(wù)時(shí)，一定要有一個(gè)人，能夠梳理細(xì)節(jié)，從細(xì)節(jié)中看到問題，從而將工作做的更加完美。

當(dāng)然，你也可以順便“吹噓”一下自己的工作能力，因?yàn)楣ぷ髂芰?，才是最重要的價(jià)值所在。

04.亮出你獨(dú)特的資源優(yōu)勢

在這個(gè)信息發(fā)達(dá)的時(shí)代里，資源成了非常重要的優(yōu)勢，這個(gè)資源可以是人脈、可以是資本、也可以是創(chuàng)意、是渠道。

每個(gè)人的資源都是不同的，很多公司也需要一些不同的資源，進(jìn)入到公司，從而幫助公司建立一個(gè)更加完善的資源網(wǎng)絡(luò)。

在有需要的時(shí)候，能夠立即啟用這些資源，幫助公司解決不同的問題，如果你有獨(dú)特的資源，比如與某幾位大佬有業(yè)務(wù)往來、自己有個(gè)人品牌等等，這都是價(jià)值組成里，非常重要的一部分。

其實(shí)說一千道一萬，以上的四個(gè)方法并不能保證自己百分百被錄用，如果有選擇，我絕對不會(huì)讓自己被逼到只用一句話來讓對方選擇是否錄用的境地。

在面試的過程中，我們一定要保持頭腦清醒，聽明白面試官的問題，不要答非所問，明明人家問的是1+1等于幾，你卻答成了1*1等于幾，這個(gè)結(jié)果必然不是對方想要的。

所以，我們不要指望面試官會(huì)因?yàn)橐痪湓挾浻米约海@是影視劇里的情節(jié)，即便在現(xiàn)實(shí)中有，那也是極少數(shù)的。

真正要做的，是做好充足的準(zhǔn)備，把面試官可能會(huì)問的問題，提前梳理一下，以便做出更好的回答。