辭職時，老板給我打感情牌，我到底是該走該留？

公司實在待不下去了，我想要辭職，可是老板給我打感情牌，我該怎么辦？

相信你也曾經(jīng)遇到過這樣的問題吧？

知乎上有個回答，我覺得很有意思：

你們是不是誤解了這個社會什么？談朋友，結婚，該談感情的時候，你們談錢，這個嫁妝那個聘禮談工作，賺錢，該談錢的時候，你們又來談感情了？

這話雖然糙理卻不糙，我們工作都是為了錢，發(fā)展，該談錢的時候你卻來給我談感情了？呵呵。

其實不管你是因何要辭職，但凡你提出了辭職，那就不要再留下來。老板的感情牌也許僅僅就是個權宜之計，緩兵之計，這邊用充滿誘惑的升職加薪換崗批假等多種“條件”來挽留你，那邊可能就在發(fā)招聘信息招人了，一旦找到合適的人，你可能也就被掃地出門了。

如果你覺得還有些不甘心，那我們來聊聊你當初為什么要選擇辭職。

1、發(fā)展前途。

發(fā)展前景，也就是你是否能看見你的天花板?；蛘呤芄疽?guī)模所限，或者受內部晉升途徑所限，公司可能不能給你更好的職業(yè)發(fā)展前景了，你今后的發(fā)展前途一目了然，那就不要再把自己的人生耗在沒有太大發(fā)展的公司了。

2、工資待遇。問自己一個問題，你現(xiàn)在有沒有經(jīng)濟負擔，錢是不是你考慮的第一要素？你的付出與酬勞是不是嚴重不匹配？你現(xiàn)在的工資能養(yǎng)活得了家人嗎？公司給不了你想要的薪酬，那就走人吧。畢竟我們都是一個身體扛著幾口人，需要養(yǎng)家糊口，領導給你再講感情，他也不可能把他的工資分你一半，找個薪酬高的工作吧。

3、公司環(huán)境。硬件環(huán)境與人際關系環(huán)境，公司的硬件條件、公司地點是否滿意，公司人際關系冷冰冰，你在這里只有冷箭暗傷，沒有同事之間的關愛與良性競爭，在這樣的環(huán)境下，你自己可能也將變得冷漠，自私，無情。與其如此，不如換個環(huán)境，讓自己保持人性的溫暖。

或許還有其他要離職的原因，這里不再過多的贅述。

領導給你打感情牌挽留你，在你決定接受挽留前，請你先想清楚當初讓你選擇辭職的那些事情改變了沒，如果沒變，那還是三思而行吧。

另外，你若是真的被領導的感情所打動，留下了，也會產(chǎn)生很多的后遺癥，請仔細閱讀以下后遺癥：

1、你雖然留下了，但你的離職讓公司覺得你不是一個忠誠的人，由于你的不忠誠，績效獎金和晉升通通都會與你無關。（關于辭職忠不忠誠的問題，請閱讀我另一篇文章《員工辭職、跳槽算是不忠誠嗎？馬云：錢不到位》）

2、上邊已經(jīng)說了，挽留你不過是公司的權宜之計，緩兵之計，是在爭取足夠的時間來招聘新人，等到把新人培養(yǎng)上崗，你就可以走人了，是不是有點過河拆橋的感覺？

3、公司運營不好，一旦到了要裁員的時候，你可能將是裁員大刀第一個砍向的那個人。

所以說，既然你已經(jīng)邁出了離職的左腿，就千萬別再收回來，記住，職場沒那么多感情因素。

如果最終結果必然要走，那就快刀斬亂麻，千萬不要一時心軟，那樣效果更壞。

決定了的事，就干脆利落地去做，收拾一下心情，去投入到下一份工作即可。

既沒有傷害又不受辱，那才是你該關心的事。