成都人才吸引力全國(guó)第二僅次于北京，秘訣是什么？

成都 張建 攝

人才，是城市競(jìng)爭(zhēng)中的“制勝法寶”之一。去年，各大城市使出渾身解數(shù)，出臺(tái)新政吸引“人”，時(shí)至今日效果如何？

8月3日，百度發(fā)布了《2018年第二季度中國(guó)城市活力研究報(bào)告》，選取中國(guó)100個(gè)主要城市，通過(guò)大數(shù)據(jù)客觀反映城市人口吸引力、人才吸引力狀況。

報(bào)告顯示，在新政城市人才吸引力排行榜，成都名列第二，僅次于北京。成都的秘訣，究竟是什么？

20萬(wàn)青年的選擇

一茬一茬的畢業(yè)生，如雨后春筍般走出校園。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2018屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)820萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高。他們，似乎理所當(dāng)然地，成了“缺人”城市最主要的目標(biāo)。

而百度搜索檢測(cè)數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)民在人才相關(guān)話(huà)題中，最關(guān)心就要數(shù)落戶(hù)了。其次，則是補(bǔ)貼、房子、工作、畢業(yè)和工資等等。“需要的人是誰(shuí)、他們想要什么”，這些問(wèn)題都已明了，城市自然就開(kāi)始“投其所好”。

從去年開(kāi)始，眾多城市先后出臺(tái)了人才引進(jìn)政策：從成都的“45歲以?xún)?nèi)全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶(hù)，并可免費(fèi)入住青年人才驛站”；

到鄭州，“專(zhuān)科以上學(xué)歷在鄭州就業(yè)居住后可落戶(hù)，對(duì)‘雙一流’高校畢業(yè)生及碩博研究生給予住房補(bǔ)貼，給具有博士學(xué)位的青年人才提供每人10萬(wàn)元的首次購(gòu)房補(bǔ)貼”；

成都 張建 攝

甚至是一向“高冷”的北京，也伸出了橄欖枝，提出要為國(guó)家和北京市重大人才工程入選專(zhuān)家，重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)人直接辦理引進(jìn)落戶(hù)，提供公租房或共有產(chǎn)權(quán)房等等。

勢(shì)頭不可謂不猛，結(jié)果也算頗有成效。

截止今年4月第一個(gè)“蓉漂人才日”，成都已吸引了17.7萬(wàn)余名青年人才落戶(hù)成都。而8月3日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從成都市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人處獲悉的最新數(shù)據(jù)顯示，目前，成都吸引的青年人才落戶(hù)已超過(guò)20萬(wàn)人。

這從數(shù)據(jù)上，也側(cè)面證實(shí)了《2018年第二季度中國(guó)城市活力研究報(bào)告》中，“人才吸引力”成都排名第二的“好成績(jī)”。事實(shí)上，從人口發(fā)展規(guī)劃的角度來(lái)看，成都這幾年一直保持著較高的人口凈流入量，人口總量也即將進(jìn)入了超大城市行列。

在今年的“蓉漂人才日”上，成都人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人就解讀相關(guān)人才政策，稱(chēng)因成都以水定城的城市發(fā)展規(guī)劃，要求在做大人才規(guī)模的同時(shí)，要更加注重人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化。同時(shí)，在制定人口、人才引進(jìn)政策時(shí)，成都也意識(shí)并著重考慮了人口年齡老齡化趨勢(shì)日趨嚴(yán)重的問(wèn)題。

“所以，成都的人才政策是既瞄準(zhǔn)高端，實(shí)現(xiàn)行業(yè)的領(lǐng)軍和突破，又需要大量年輕、高素質(zhì)、有技能的人才來(lái)調(diào)結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)包容并蓄的城市文化”。

成都 張建 攝

成都的法寶

所謂“人才聚則事業(yè)興。在智聯(lián)招聘副總裁劉東看來(lái)，城市引才關(guān)鍵在于“人才引得進(jìn)，還要留得住”。成都如何能留住如此多人才呢？

“一個(gè)城市的發(fā)展，需要人才，但也有更迫切需要的人才?！背啥际腥松缇謾C(jī)關(guān)黨委書(shū)記王永會(huì)曾在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，他認(rèn)為，一個(gè)城市在某個(gè)階段最需要的，是與城市的定位、戰(zhàn)略目標(biāo)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相一致的人才。

因此，今年4月，成都發(fā)布了最新的2018人才白皮書(shū)”——《成都市人才開(kāi)發(fā)指引（2018）》?！吨敢分兴薪Y(jié)論、數(shù)據(jù)，正是來(lái)源于“人才市場(chǎng)”上的需求方——產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，為的就是厘清“成都到底需要什么人，幫助人才“精準(zhǔn)定向選擇”。

除了目標(biāo)明確、指引到位、政策吸引，成都引才的成功，離不開(kāi)城市本身的基礎(chǔ)和魅力。

宏觀來(lái)看，多項(xiàng)指標(biāo)居于新一線(xiàn)城市榜首的成都，給各類(lèi)人才的發(fā)展提供了巨大的發(fā)展機(jī)遇。

而產(chǎn)業(yè)上，從電子信息、汽車(chē)制造等五大支柱產(chǎn)業(yè)，到航空航天、軌道交通等五大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，再到人工智能、精準(zhǔn)醫(yī)療等未來(lái)產(chǎn)業(yè)……不可否認(rèn)，成都良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)和較為完善的產(chǎn)業(yè)體系，又為各類(lèi)人才提供了施展才華、成長(zhǎng)成才的價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺(tái)。更重要的是，宜居?！靶录悠乱?guī)劃之父”劉太格時(shí)曾說(shuō)，“每個(gè)城市都想做特色，而每個(gè)城市最大的特色，就是自己的山水。”而正在建設(shè)“美麗宜居公園城市”的成都，正在展現(xiàn)出“誘人”的態(tài)勢(shì)。

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