如何挽回“拒絕掉的offer”

職Q上，網(wǎng)友小胡發(fā)帖向大家求助：

最近自己正在求職，第一次面試就成功拿到了offer。

可能是求職的過(guò)程太過(guò)順利了，讓小胡產(chǎn)生了盲目的自信。他覺得按照這樣的形勢(shì)，之后一定可以找到更好的工作。

于是，他直接回絕了HR?？芍笳垓v了半個(gè)月，找的工作卻一個(gè)不如一個(gè)。

小胡很是后悔，他想再回頭入職第一份offer，但又不知該如何開口。

相信，很多職場(chǎng)人在求職時(shí)都有過(guò)類似的困擾。那么，曾經(jīng)被自己拒絕的offer，還能要回來(lái)嗎？

為什么有些人百般努力，終難回頭，而有些人卻能重新拿回offer呢？

陳涵就在這方面吃過(guò)大虧。

前不久他剛拿到了兩個(gè)offer。第一份offer離家挺近，但薪資稍低。第二份offer薪資高了500元，但公司規(guī)模不大。

在回復(fù)HR的時(shí)候，陳涵想著，反正手頭有兩份offer，不怕沒(méi)有工作。

就試圖用第二份offer的薪資條件，跟第一家公司的HR討價(jià)還價(jià)，希望得到提薪。

HR則表示，入職初期只能根據(jù)崗位等級(jí)，給予相應(yīng)的薪資。但公司有每年定期漲薪的制度，轉(zhuǎn)正后即可享受，希望陳涵能夠慎重考慮。

誰(shuí)知陳涵想都沒(méi)想，就一口拒絕了HR。

還怒懟HR說(shuō)，自己已經(jīng)找到了一份更好的工作，薪資也更高。給不起高工資的地方，求自己都不會(huì)去。

隨后，陳涵喜滋滋地去了第二家公司。可工作沒(méi)多久，他發(fā)現(xiàn)公司的加班程度非常嚴(yán)重，那多出來(lái)的500塊錢還不夠自己晚上點(diǎn)夜宵的。

想起自己之前拒絕的那份offer，陳涵后悔不已。

他試著再次聯(lián)系HR，卻被告知像他這樣沒(méi)禮貌、目光短淺的員工已不在公司考慮范圍之內(nèi)。

招聘，是求才者與求職者雙向選擇的一個(gè)過(guò)程。

求職者有拒絕offer的權(quán)利，但仗著自己一時(shí)處于求職順境，就拉高踩低，是非常不可取的。

因?yàn)樽约洪_出的條件無(wú)法得到滿足，就出言不遜，一味發(fā)泄不滿，完全就是自毀前程的行為。

因此，像陳涵這樣的求職者，可謂是“暴力”拒絕一時(shí)爽，想要回頭淚兩行，走到哪里都不會(huì)受歡迎。

學(xué)姐芹芹一直從事金融行業(yè)的工作，工作能力強(qiáng)，年薪可觀。

可是近幾年學(xué)姐在工作中也遇到了瓶頸，已是3年不升職不加薪，原地踏步。

為了更進(jìn)一步，她開始投遞簡(jiǎn)歷。第一家面試的公司非?？春脤W(xué)姐，給予了一定薪資的提升，并當(dāng)即發(fā)出了offer。

學(xué)姐對(duì)自己的發(fā)展比較有信心，想要挑戰(zhàn)一下自己。經(jīng)過(guò)綜合考慮，她非常禮貌的婉言拒絕了這家公司。

很快，她如愿得到了另一家心儀已久公司的面試機(jī)會(huì)，但其能給出的待遇并不如前。

學(xué)姐這才發(fā)現(xiàn)，由于大環(huán)境的變化，所在行業(yè)的總體待遇已有回落。想要在一份offer中同時(shí)解決加薪和升職兩大問(wèn)題，恐怕很有難度。

于是，學(xué)姐在仔細(xì)權(quán)衡之后，嘗試著和之前的HR再次溝通。她大方承認(rèn)了之前的考慮不周，對(duì)當(dāng)時(shí)未能共事表示遺憾，并側(cè)面強(qiáng)調(diào)了個(gè)人優(yōu)勢(shì)以及強(qiáng)烈希望加入的意愿。

最終，在HR和用人部門的重新評(píng)估下，學(xué)姐得以入職。求職，是一件很實(shí)際的事情。企業(yè)和求職者也都是“各有所圖”的。

求職者通常想獲得的是更高的收入，更好的職位。而企業(yè)更關(guān)注的是求職者是否適合崗位，薪資待遇是否匹配，能否真正為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值。

因此，求職者前期處理得當(dāng)，后期“回頭”時(shí)依然能夠達(dá)到人崗匹配，嘗試真誠(chéng)的再次溝通，重新得到offer也并非不可能。

（1）面試前，理性梳理個(gè)人需求

很多職場(chǎng)人容易對(duì)offer產(chǎn)生糾結(jié)的情緒。

總是這也想要，那也想要。恨不得把錢多、事少、離家近所有優(yōu)點(diǎn)，在一份工作內(nèi)全部集齊。

其實(shí)，這是對(duì)自身缺乏清晰認(rèn)知和定位的表現(xiàn)。世上沒(méi)有完美的工作。

面試前，一定要梳理清楚自己現(xiàn)階段對(duì)于工作的主要需求，比如是職位的提升、有效的成長(zhǎng)還是薪資的增長(zhǎng)。

再對(duì)照招聘崗位的任職要求、福利待遇、工作地點(diǎn)等信息，考慮是否符合自己的期望，是否要去面試。

切忌不明確自身需求，就廣撒網(wǎng)式地投遞簡(jiǎn)歷。拿到了offer又單憑個(gè)人喜好隨意拒絕。更不要抱有“下一個(gè)一定會(huì)更好”的想法。

目的明確，理性權(quán)衡，才不會(huì)在多個(gè)offer之間猶豫不決。

（2）面試時(shí)，清楚表達(dá)個(gè)人訴求

還有一個(gè)問(wèn)題也是很多職場(chǎng)人普遍存在的，那就是不敢在面試時(shí)表達(dá)自己的訴求。

生怕一旦把自己的訴求全部說(shuō)出來(lái)，會(huì)被嫌棄事兒太多。認(rèn)為有些問(wèn)題忍一忍，或許就忍過(guò)去了。

殊不知那些已經(jīng)在心中存有的芥蒂，或是在上一份工作中沒(méi)有解決的問(wèn)題，在新的工作中依然會(huì)是問(wèn)題。

因此，職場(chǎng)人不如在面試時(shí)，坦誠(chéng)將自己對(duì)于工作的訴求表達(dá)清楚。

比如不想頻繁加班、不想長(zhǎng)時(shí)間出差、希望公司能幫助解決食宿等，看看雙方是否能夠協(xié)調(diào)。

俗話說(shuō)：“先小人后君子”。面試時(shí)，千萬(wàn)不要因?yàn)槊孀?，不好意思開口。

能把切身利益相關(guān)的問(wèn)題提前說(shuō)清楚，這也是對(duì)雙方負(fù)責(zé)的態(tài)度。

這樣也可以大大降低求職者今后輕易就對(duì)offer說(shuō)后悔的幾率。

（3）面試后，珍惜個(gè)人職場(chǎng)口碑

小梁因?yàn)橥瑫r(shí)拿到了好幾個(gè)offer，就有些飄飄然了。

不光前期對(duì)HR的確認(rèn)電話愛答不理，甚至還在入職前一天把定好的offer給拒了，讓HR措手不及。

更奇葩的是，才過(guò)了一天，小梁又主動(dòng)聯(lián)系HR說(shuō)自己后悔了，之前只是一時(shí)沖動(dòng)，想要重新入職。

HR明確表示小梁出爾反爾，人品太差，直接將他拉入了公司的黑名單。

其實(shí)，面試結(jié)束，不代表求職的過(guò)程就結(jié)束了。

對(duì)于候選人，企業(yè)不僅會(huì)在面試過(guò)程中考察個(gè)人能力，還會(huì)在面試后的階段關(guān)注其人品和素養(yǎng)。

職場(chǎng)上，失去offer事小，喪失口碑事大。

一旦敗壞了自己的信譽(yù)和名聲，一些大公司的就職機(jī)會(huì)或是頭部企業(yè)的內(nèi)推渠道就很難再享受到了。

不要因?yàn)橐淮吻舐氝^(guò)程中的不慎重，就葬送了自己的前程。

好好經(jīng)營(yíng)、好好珍惜自己的職場(chǎng)口碑，我們的職業(yè)道路才會(huì)走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)。

求職路漫漫，職場(chǎng)人難免會(huì)有“失策”的時(shí)候。偶爾錯(cuò)拒offer，誠(chéng)意爭(zhēng)取、努力挽回是一種可行方式。

而不盲目、不沖動(dòng)、不猶豫，理清需求“再出手”，才能真正拿到好offer。

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留言說(shuō)說(shuō)，你有沒(méi)有拒絕完offer又后悔的時(shí)候？