遇到這種高段位的小三，原配不反擊必輸無疑，怎樣分離第三者？

遇到這種高段位的小三，原配不反擊必輸無疑，怎樣分離第三者？

這種蘇悅接出軌案例的時候，最不想遇到的這種小三，太難處理！

前一段時間蘇悅剛剛處理完，用了半年多的時間，普通的出軌案例一般是兩個月左右就能分離第三者，

這個案例，蘇悅用了普通案例三倍的時間，陪著原配和這個小三斗智斗勇，才成功地分離。

這個案例是年初藍方接到的，原配郭女士老公元旦假期帶著小三出去旅游還曬了朋友圈，

郭女士徹底崩潰，覺得小三已經(jīng)搶走了自己的所有，自己再不反擊就沒有機會了，所以才來找蘇悅求助。

郭女士和他老公結(jié)婚八年，有一個五歲的兒子，她老公比她大十歲，是二婚之前有一個孩子跟前妻，

她老公是開公司了，郭女士之前是公司的行政經(jīng)理，他老公離婚后開始追求她，她也是因為她老公的條件選擇結(jié)婚的，

結(jié)婚生完孩子后，在她老公的勸說下，郭女士辭職回家做全職主婦，把精力都放在家庭和孩子身上。

因為她老公每個月給她的錢足夠多，所以郭女士沒覺得辭職在家有什么不好，心安理得地待在家里。

在這里蘇悅提醒各位一句，不要安心居于家里，全職太太被出軌的幾率高的可怕！

她老公平時工作很忙，也是一個很拼的人，每天應(yīng)酬很晚才回家，有的時候還會夜不歸家，

郭女士之前在公司工作，也知道這是老板工作的常態(tài)，所以也沒多想，甚至沒有什么危機感。

直到疫情期間，她老公有一個月的時間是在家里面的，郭女士也是這個時候發(fā)現(xiàn)她老公出軌了的。

小三經(jīng)常給她老公打電話，發(fā)視頻，她老公說是有工作在書房接，她一半不打擾她老公工作。

但是孩子不管這些，有一次突然沖進書房找爸爸，開門的瞬間郭女士聽到了女人撒嬌的聲音，

當天晚上就查了她老公的手機，找到了她老公和小三的曖昧記錄，拿著手機質(zhì)問出軌男人，

她老公不僅不為自己出軌的問題感到羞愧，反而怪郭女士私自翻看他的手機，兩個人為此大吵一架，

當天郭女士就開始和他老公分居冷戰(zhàn)，開始和孩子一起住，冷戰(zhàn)了大約一個星期，出軌男人開始哄郭女士，

說自己只是一時糊涂，和小三是網(wǎng)上認識的，兩個人沒有發(fā)生什么實際性的關(guān)系，并且給郭女士看自己的手機說已經(jīng)把小三拉黑了，

因為郭女士對她老公的話半信半疑，但是在她老公的幾次勸說下，郭女士還是稀里糊涂的原諒了她老公。

疫情結(jié)束，她老公又開始忙碌，但是有了上次的事情，郭女士開始有了懷疑，所以經(jīng)常偷偷翻看她老公的手機，

但是并沒有發(fā)現(xiàn)什么，知道去年年中的時候，孩子暑假郭女士一時興起帶著孩子去公司找她老公，

發(fā)現(xiàn)公司人都很奇怪的看著她，她覺得很奇怪，就找了一個之前和她關(guān)系很好的經(jīng)理，經(jīng)理支支吾吾的半天也沒說出個所以然，最后和她說讓她多關(guān)注她老公。

提示到這個地步，郭女士在不知道怎么回事就是真的傻了，很明顯她老公出軌了，小三還在公司里面，

女人一旦確定這個現(xiàn)實，想要在這個范圍內(nèi)找到小三很容易，最后郭女士找到的小三是一個剛來公司一年多的行政助理，

大學剛畢業(yè)，年輕漂亮，性格溫順，和公司接觸過的同事都很友好，來公司沒多久就和郭女士老公曖昧，然后發(fā)展出了婚外情。

郭女士一算時間就知道，這個小三就是和她老公疫情期間打電話的小三，兩個人出軌的時間已經(jīng)很久了，

確定了小三，郭女士一邊和她老公攤牌拿離婚威脅她老公和小三斷關(guān)系要求開除小三，一邊找小三告訴她不離開出軌男人就要把她出軌的事公布出去，讓她沒臉做人。

郭女士以為自己的方法肯定能夠分離小三，最開始出軌男人的態(tài)度是認錯答應(yīng)開除小三，但是一直拖著不辦，

而小三也是敷衍著郭女士說自己做完這個月拿了工資就走，然后一直不離開，郭女士繼續(xù)威逼利誘，

出軌男人態(tài)度慢慢變得不好，最后和郭女士說，小三不想上位，讓她好好拿著錢在家待著別找小三鬧事。

而小三則是說自己想離開，但是出軌男人不讓，自己沒辦法，讓郭女士自己去找出軌男人，

三個人一直僵持到去年年末，出軌男人回家時間越來越少，開始對郭女士冷暴力，小三對郭女士態(tài)度不錯，但是就是不肯離開。

郭女士作鬧換來的是出軌男人的一句，再鬧就離婚，郭女士默不作聲，換來的是出軌男人明目張膽在朋友圈曬小三，

郭女士知道自己不能這么下去，一定要想辦法破壞這段婚外情，不然最后自己肯定會被小三替代，所以來找蘇悅。

蘇悅告訴郭女士她遇到的是一個段位極高的小三，很明顯郭女士不是小三的對手。

很多人可能看郭女士說的看不出來小三的段位有多高，蘇悅分析以下情況，你就能知道了。

首先，小三剛?cè)牍緵]多久就能和大老板曖昧，郭女士老公不是沒見過美女，郭女士本人就很漂亮，

想要短時間讓一個閱女無數(shù)的男人對自己公司剛?cè)肼毜呐水a(chǎn)生好感，并且曖昧，不是靠外表就能做到的。

這個小三是肯定有一些手段的，了解男人心里，也了解男女之間關(guān)系的建立和維護。

其次，從郭女士那次去公司，公司里面人的反應(yīng)可以看出來，他們都知道老板和小三的事情，

但是小三依然能在公司繼續(xù)安穩(wěn)待著，甚至郭女士也知道了，找到她，她依然能帶著下去，證明小三心理素質(zhì)很高，

而且她不僅能好好地待在公司，還能夠和同事和諧相處，要知道大多數(shù)人對小三都是抗拒的，特別是女性，

但是小三頂著第三者的頭銜，依舊能夠在公司混得風生水起，她情商和智商一定很高，很會為人處世。

最后，不管是在哪個階段，小三從來不挑釁原配，也不和原配做任何無畏的斗爭，

原配不知道她存在的時候，她也不暴露自己，知道她是小三的時候，她也是各種溫和的敷衍原配。

證明這個小三的目標很明確，心里也很有數(shù)，知道主導婚外情的是出軌男人，自己只要抓住出軌男人就能上位。

所以綜合以上的分析，藍方認為這個小三段位極高，智商高，情商高，目標明確，心態(tài)還好，抓得住重點，才難對付。

像普通的小三總是會有自己致命的缺陷，但是這種小三沒有，有也不會讓原配輕易抓到。

比如真愛型小三會容易嫉妒，原配總是刺激她，她一定會反擊原配這就是原配分離她們的機會。

比如偽真愛型小三不會嫉妒，但是她們虛情假意和出軌男人談情說愛，本身就是致命的弱點，原配只要抓住機會也能通過操作分離小三。

又比如綠茶型小三，喜歡裝模作樣的拉踩原配，原配只要重新樹立自己的形象，用同樣的方式反擊，大概率也能挽救婚姻。

但是這種高段位的小三，她們本身沒什么可以攻擊的弱點，她們也不主動攻擊原配給原配反擊的機會，甚至原配攻擊她們，她們也能忍得住，躲在出軌男人身后，一切讓出軌男人去做。

正因為能攻擊的點太少了，所以蘇悅和郭女士用了半年的時間去制造可以攻擊的點，才最終把這個小三分離出去。

蘇悅簡單的分享下分離的思路，首先原配要穩(wěn)住小三，繼續(xù)按照之前的方式去應(yīng)對小三和出軌男人，但是堅決不提離婚。

繼續(xù)對付小三是為了讓小三和出軌男人覺得原配就這點本事了，翻不出什么新花樣，也不會對原配下狠手，直接踢原配出局。

其次就是一步狠招，蘇悅這邊安排第三方介入，以小四的身份去接觸出軌男人，這也是為什么分離會花了半年的原因，

這種方式很多原配不會愿意用，郭女士也是無可奈何才愿意背水一戰(zhàn)，半年的時間和出軌男人發(fā)展出足夠?qū)剐∪母星椋?/p>

原配不足為據(jù)，所以小三不慌不忙，但是如果出現(xiàn)一個讓她控制不了的局面，讓她心態(tài)穩(wěn)不了，和小四斗起來原配就能夠坐收漁翁之利了。

最后，就是小三分離成功，小四退場的問題，一定要讓出軌男人接受到教訓，不敢再輕易出軌。

整個過程從安排第三方介入，到踢小三出局，最后和出軌男人反目成仇決裂，用了半年的時間才完成。

說實話這樣高段位的小三，能夠靠第三方介入的手段分離已經(jīng)是很好的結(jié)局了，

原配如果靠自己，根本斗不過這樣的小三，哪怕你拖著不離婚，小三比你小十歲也根本不怕你拖，

拖出私生子，小三優(yōu)勢會更大，早晚都夠把你踢出局，所以遭遇這種小三，你想要分離就要不擇手段。

假如你不知道如何分離高段位的小三，也不知道到底該怎樣挽回自己的家庭，可以私信蘇悅，蘇悅會第一時間給予你一些免費的咨詢和幫助。

我是蘇悅，一個專注于第三者分離的情感導師。