無(wú)法忍受丈夫家暴，妻子在工作單位自殺身亡，丈夫及其家屬找公司索賠，案例分析，該賠嗎？

不得不懷疑這種丈夫長(zhǎng)期家暴的目的就是為金錢利益。自己的妻子因無(wú)法忍受暴力傷害，無(wú)奈的選擇在公司放棄生命，出事后還不及時(shí)反思自己的過(guò)錯(cuò)，懺悔自己之罪。還要去向公司索賠，其實(shí)很令人憤慨。民事?lián)p害的賠償原則是，發(fā)生了侵權(quán)行為，造成了危害后果，兩者之間存在因果關(guān)系，這樣才有向侵權(quán)人請(qǐng)求賠償?shù)睦碛伞?/p>

01不管從情理還是法理來(lái)看，妻子在公司自殺都公司無(wú)關(guān)總的來(lái)看，妻子的自殺是因?yàn)檎煞虻拈L(zhǎng)期家暴，不堪忍受此種摧殘而選擇放棄生命，來(lái)逃避痛苦。首先妻子的自殺因?yàn)楦星樯畹牟豁樌斐?，是自己不能調(diào)整好感情給自己帶來(lái)的影響。

其次，對(duì)丈夫的長(zhǎng)期家暴，公司也沒(méi)有救濟(jì)的責(zé)任，因?yàn)槠拮記](méi)有向公司匯報(bào)尋求公司的團(tuán)體幫助。所以，妻子只是把死亡地點(diǎn)放在了公司，或許公司才是她覺得安寧的地方，而造成自殺的原因與工作沒(méi)有任何關(guān)系，所以公司不用承擔(dān)責(zé)任。

02公司作為一個(gè)工作場(chǎng)所，妻子有自由進(jìn)出的權(quán)利妻子作為公司的一名員工，有自由進(jìn)出公司辦公區(qū)的權(quán)利，公司并不存在疏于管理而導(dǎo)致不該進(jìn)入的人進(jìn)入，利用公司里的便利條件去結(jié)束生命，公司不存在過(guò)錯(cuò)。

同時(shí)，公司是一個(gè)大家庭，它對(duì)員工只有工作管理和監(jiān)督的義務(wù)，只有對(duì)工作安全保障和待遇保障的義務(wù)，并沒(méi)有關(guān)心員工感情的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)然，人文關(guān)懷好的公司會(huì)通過(guò)工會(huì)及時(shí)幫助員工解決許多家庭問(wèn)題，但前提是員工的申請(qǐng)和及時(shí)告知。所以，妻子自殺的行為與公司沒(méi)有關(guān)系。

03有的公司會(huì)出現(xiàn)人文關(guān)懷給予喪葬費(fèi)，但不屬于賠償有的單位政策好，對(duì)員工的非因工死亡，會(huì)給予一定的人文主義關(guān)懷和幫助，這些費(fèi)用主要是支付喪葬費(fèi)，有的會(huì)支付撫恤金。

但這些費(fèi)用并不是賠償金，不是公司有錯(cuò)了主動(dòng)進(jìn)行賠償，它支付的理由是基于人文主義的關(guān)懷精神，是公司道德層面的體現(xiàn)，并不是公司的義務(wù)。當(dāng)然有的地方本身有這種規(guī)定，那就是公司應(yīng)該履行的被動(dòng)人文關(guān)懷義務(wù)。

可能有的家屬會(huì)想，公司都有錢，只要人死在單位，我去鬧一鬧，公司為息事寧人，會(huì)主動(dòng)賠償了事，這是不講理，不講法的體現(xiàn)，嚴(yán)重者會(huì)被以擾亂公共秩序處罰。

結(jié)語(yǔ)每一個(gè)生命的逝去都是令人痛心的事情，人的生命只有一次，特別是婚姻中的夫妻感情，需要雙方積極主動(dòng)的溝通和處理。但是對(duì)有家暴行為的丈夫，我覺得是不可以諒解的，動(dòng)手家暴是威脅人身安全和生命安全的行為，會(huì)讓妻子身心俱累。本案中的丈夫，妻子家屬應(yīng)該以虐待罪申請(qǐng)立案調(diào)查，一經(jīng)屬實(shí)，讓其也嘗試一下身受傷害的感覺，學(xué)會(huì)好好做人，好好做男人。