如何打消男人三人行的念頭？教你4招讓男人主動分手

你知道，男人出軌的成本有多少嗎？你知道，男人出軌的成本有哪些嗎？你知道，有哪些隱形成本，是你忽略嗎？男人出軌的成本越高越好，還是越低越好？你知道，男人在婚外情中獲得哪些收益嗎？你知道，如何降低男人在婚外情中收益嗎？你知道，出軌男人為什么會選擇三人行嗎？你知道，出軌男人在什么情況選擇離婚嗎？你知道，如何左右出軌男人的選擇嗎？你知道，如何徹底打消男人三人行的念想？讀了這篇文章，你就會知道如何徹底打消男人三人行的念頭！

今天講的主題是男人出軌的成本與收益，這是決定男人最終選擇離婚，還是選擇三人行，還是選擇與小三分手。

我輔導(dǎo)所有案子里，大概有95%都是出軌的案子，實際上這數(shù)據(jù)不符合常規(guī)的婚姻輔導(dǎo)，恰恰說明我們中國人面對婚姻問題的時候，不到離婚的程度是不會輔導(dǎo)。

在國外，通?；橐隼镉龅近c問題，他都會找專業(yè)人士進行輔導(dǎo)。比如，昨天晚上夫妻倆吵架，第二天預(yù)約婚姻輔導(dǎo)老師。出現(xiàn)婆媳問題，也會預(yù)約輔導(dǎo)。

我輔導(dǎo)的客戶群里有不少國外的客戶，有英國的客戶，有美國的客戶，有新加坡的客戶，有馬來西亞的客戶，有南非的客戶，也有澳洲的客戶……

我發(fā)現(xiàn)在國外輔導(dǎo)這類婚外情案子，顯得特別弱，他們處理的特別佛系，沒有戰(zhàn)斗力。通常干不掉婚外情，給到的建議要么分居，要么尊重個體的自由，尊重個體的意愿。最后，他們都找到了我，讓我?guī)椭麄兏傻艋橥馇椤?/p>

婚外情治理要，要進行三方會談，在國際上看起來是首創(chuàng)。

我們還是先說下案例：

小葉老公在外面搞了七八年的婚外情，小葉一直知道她老公婚外情的情況，但她沒有進行處理，她覺得小三確實幫老公出了很多力。

小葉和老公合伙開了一家公司，發(fā)展規(guī)模很大?？上?，小三進入他們夫妻店后，為了獲得更多的權(quán)力，跟公司的高層打仗，導(dǎo)致公司的高層走掉了三分之一，小葉至始至終也沒有出來干涉，結(jié)果小三完全把控著公司的一切。

隨著公司高層管理人員的離開，導(dǎo)致業(yè)務(wù)沒辦法進行下去，他們夫妻店迅速凋謝。小葉老公急了，小三說，“這不是我的擅長，你還是讓你老婆過來處理吧”。

小三已經(jīng)生了兩個私生子，還把公司弄得烏煙瘴氣，小葉受不了，她直接拒絕，“你們愛怎么著就怎么著，我才不去收拾爛攤子?！?/p>

這個男人有些出乎意料，有些驚訝，這還是我的老婆嗎？以前小葉特別乖巧，特別害怕離婚，這個男人讓她做什么，她就做什么，從不敢違背他。

他回想一下小葉最近的改變，提出質(zhì)疑，“你的背后是不是有高人指點？”

自始至終，小葉老公都不承認有婚外情，即便小三生了私生子，他也不承認，也不離婚，但他會時不時提離婚。

小三在公司里，在外面都是以一副老板娘的樣子示人，但沒有當著妻子的面，他們親親熱熱。

這個男人承認不承認有婚外情，都有證據(jù)，在公司里，所有員工都是心知肚明。

那么，這個男人出軌的驅(qū)動力是什么呢？

第一，有形的成本。

他們夫妻創(chuàng)立公司的時候，就產(chǎn)生了矛盾沖突，他們經(jīng)常吵架。當時小三只是他們公司的基層業(yè)務(wù)員，她確實有些本事，業(yè)績做得不錯，成功吸引老板的注意。

這個男人覺得小三可以成為他們夫妻爭斗的砝碼，開始向小三展開攻擊，經(jīng)常關(guān)心她，呵護她，體貼她，拉攏她，他還拉攏了其他人。

那些夫妻共同開的公司，如果夫妻兩個人的意見不統(tǒng)一，夫妻兩個人可能會各自拉攏公司里其他人。

在他們夫妻爭斗的過程中，小葉老公成功把她清除出去了。當時小葉出了車禍，在醫(yī)院躺了三個月，又在家里療養(yǎng)了半年，就這樣小葉出局了。

這個男人在公司里沒有了小葉的管束，他就出軌了。

出軌對于他來說是零成本，小三是公司的員工，員工需要發(fā)展，員工需要公司的資源，他不費吹灰之力，很輕松拿下小三，等同于他利用公司的資源搞定了小三。

當然，他們在相處過程，他也有給小三錢財，但最重要的是給了小三業(yè)務(wù)。公司業(yè)務(wù)給誰都是做，給了小三，小三能夠拿到這筆提成。

在婚外情的早期，他把公司業(yè)務(wù)基本上都給了小三，他自身沒有額外多花錢。

現(xiàn)實生活中，只要給到合適的平臺，很多女人比男人強。

漸漸地，小三占有將近60%的公司業(yè)務(wù)。她一步一步由普通的員工，升到事業(yè)部的總經(jīng)理，再到總公司的副總，最后演變成現(xiàn)在局面。

原先男人花了很少的成本，上了小三的床，現(xiàn)在小三要離開，他的成本增加了。

為了讓小三不要離開他，他開始給小三錢，給錢也留不住人，那就買房子，送給小三第一套房子市值幾百萬。

緊接著，小三要求這個男人離婚娶她，他又離不成婚，給了小三11%的股權(quán)，一年她可以分紅幾百萬，一家公司的發(fā)生這么大的變動，是高危的。

小三嘗到了甜頭，她的下一個目標是懷孕，剛剛懷上一個月，跑回老家，等孩子生下來后，她把父母帶過來，請保姆，每個月固定的開支大概5萬，這筆錢自然全由這個男人出。

過了兩年，她又懷孕了，又跑出去生下孩子，此時每個月的開支漲到10萬。

不僅僅如此，她的公司分紅是另外計算，她在公司里也越來越有話語權(quán)，并且還在公司里培養(yǎng)一批自己的業(yè)務(wù)員，小葉完全被邊緣化了。

小三開始跟男人斗爭，只要是她看不上的員工，頂撞她的員工，她就把人家一個一個趕走。