這是 驍騎 的第 408 篇文章

該接受這種男人間的私密邀約嗎？（笑）

1

昨晚和朋友吃飯，聊到一個(gè)話題：體制內(nèi)得到領(lǐng)導(dǎo)重視的邀約怎么辦？

感覺挺有意思的，將我們的討論摘錄整理一下，對(duì)上個(gè)體制內(nèi)外的帖子也是一種補(bǔ)充。

我這個(gè)朋友的性格先介紹一下：屬于慢熱型，但是適應(yīng)后就能有很快的進(jìn)步。就是進(jìn)入狀態(tài)比較慢，整體偏感性一點(diǎn)，能感覺到能應(yīng)付social不太排斥但不是真正喜歡social，內(nèi)心很內(nèi)向，只是受角色和任務(wù)的影響時(shí)顯得挺外向的。

其實(shí)這個(gè)性格蠻普遍的，也是在他畢業(yè)找工作時(shí)猶豫的一個(gè)點(diǎn)：自己不是那么適合市場(chǎng)機(jī)構(gòu)，但害怕進(jìn)入體制內(nèi)成為去能力化的人，所以選擇進(jìn)入國(guó)企這個(gè)看似半體制內(nèi)的地帶，保留一點(diǎn)回旋的余地，給自己一點(diǎn)之后“閃轉(zhuǎn)騰挪”的空間，但他最近遇到的這件事，實(shí)際上打破了他的幻想。

也讓我們明白，出來混，都是要還的，指望歲月靜好隨波逐流躺平也幾乎不太可能，特別是他還是單位高學(xué)歷的代表新人。

他現(xiàn)在的狀態(tài)是還在輪崗鍛煉，到了定崗階段，接到人力部門的訊息，大領(lǐng)導(dǎo)想把他留在身邊培養(yǎng)。

他自己分析是可能之前寫過幾篇公文被領(lǐng)導(dǎo)看到了，覺得還不錯(cuò)，以及在整體輪崗生中表現(xiàn)比較突出，處于居中協(xié)調(diào)的一個(gè)角色。一般來說，他的定崗肯定是要去前臺(tái)業(yè)務(wù)部門的，之前沒有留在組織人事口的新人的先例。

領(lǐng)導(dǎo)的意思是想把他留在組織人事由他直接培養(yǎng)幫帶，現(xiàn)在問他意愿，如果他堅(jiān)持要去業(yè)務(wù)，也會(huì)尊重他的選擇，但是后面就不會(huì)那么順利了，一是前臺(tái)人太多，有背景的人也太多，扎堆了太多的年輕人，二是領(lǐng)導(dǎo)覺得他的專業(yè)背景和個(gè)人能力結(jié)構(gòu)走管理序列更合適，也發(fā)展的能更快一些。話里話外的意思就是在他身邊雖然壓力會(huì)很大，但是他可以幫的上很多。

他的擔(dān)憂主要有兩點(diǎn)：

第一，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)目前分管上上下下的人事，包括職級(jí)外派晉升等等事項(xiàng)，所以這次駁了人家的面子后面可能會(huì)留下隔閡；

第二，他倒不是非常排斥去做管理后臺(tái)，但是目前沒有堅(jiān)定的信念一直在這家和這個(gè)行業(yè)做下去，怕走了后臺(tái)將來路徑就會(huì)窄了很多，導(dǎo)致時(shí)間久了被去能力化喪失旋轉(zhuǎn)后續(xù)更多可能性只能一直在這里徘徊了。

雖然領(lǐng)導(dǎo)的意思就是如果，發(fā)展的好將來提上級(jí)別外派或者下派，做上分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，也就開始懂業(yè)務(wù)了。管理班子不需要行業(yè)處處精通，但哪里都要懂一些。

他當(dāng)時(shí)就是覺得不像被完全束縛住才沒有選擇公務(wù)員，本來去國(guó)企是希望有更多的可能，結(jié)果似乎現(xiàn)在好像又繞回來了，不知道今后發(fā)展會(huì)不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)選擇而受到限制。

那么問題來了，該怎么辦？

正好最近熱衷于玩血染鐘樓這個(gè)桌游，這里面很多推理是基于一個(gè)個(gè)前提快速得出的，因?yàn)閳?chǎng)上有酒鬼或投毒者的存在，使得信息混亂，每個(gè)人說的話可能都是連自己都騙了自己，要想推兇只能在不斷做出假設(shè)的情況下，按概率由大到小推演，從一個(gè)個(gè)擦肩而過的可能性路口生發(fā)出無數(shù)條路來。

不妨試用到這里。

2

首先，那家國(guó)企規(guī)模不小，效益也很好，業(yè)務(wù)分布廣泛，在人事任命上應(yīng)該不存在不規(guī)范的問題。

我們先假設(shè)一個(gè)情況，領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)厲害，有心帶徒，并且從現(xiàn)有的公司體系中沒有合適的青年才俊目標(biāo)。另一個(gè)假設(shè)是，作為輪崗生時(shí)寫的東西，真正處在高層的領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)研讀并詢問到了作者是誰。這兩者的可能性比率，你可以估計(jì)一下，然后才是我們現(xiàn)在面臨的狀態(tài)。

如果你覺得上面的兩種可能性很小，那試著還原一下事情，會(huì)不會(huì)更可能的是，后臺(tái)崗位需要人選，由下而上的推薦機(jī)制注意到了他，并向領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，在沒有先例的前提下，領(lǐng)導(dǎo)同意嘗試，并對(duì)這個(gè)第一人給予更多的注意力。

這個(gè)機(jī)制能否兌現(xiàn)以及兌現(xiàn)程度是多少，一方面取決于他自己的努力，一方面更看實(shí)際所處的部門。當(dāng)然，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)本人，他也應(yīng)該去做更多的了解。

那這就要求他盡可能地去多了解相關(guān)信息，對(duì)這種生活狀態(tài)有一個(gè)預(yù)期。未來假如他選擇這條路的話，等于有點(diǎn)雙管理體制的意思，壓力也來自兩個(gè)方面，要做好預(yù)期管理，如果調(diào)查結(jié)果不理想還是可以謹(jǐn)慎選擇。

一方面老一輩人的眼光是很毒辣的，說是貴人也說不定；另一方面，也要考慮自己的性格，這次一逼自己，可能就是好幾年的事，而且這條路相比業(yè)務(wù)路徑來說，確實(shí)退出機(jī)制更差，一旦想走可以容身的幾乎只有去徹底的體制內(nèi)。

所以有點(diǎn)適合一條道走到黑的深耕，而不是在對(duì)公司和行業(yè)還不確定時(shí)的賭博。

其次，其實(shí)在之前的文章里寫過，私企董事長(zhǎng)親自招人開出優(yōu)厚待遇給師弟（找工作時(shí)的“高薪誘惑”，可以嘗試嗎？），我對(duì)于這類事情的看法，現(xiàn)在可以說出我知道的其中一家企業(yè)是新能源頭部車企，今年以來也曝出裁員新聞。那國(guó)企里作為半體制內(nèi)，和私企既有區(qū)別也有共同點(diǎn)。國(guó)企還是看資歷的，還是看群眾基礎(chǔ)的，做獨(dú)狼會(huì)很累，他之前沒有木秀于林的經(jīng)驗(yàn)，也沒有做好相關(guān)的準(zhǔn)備，

做近人也不容易，這必然是一條孤獨(dú)之路。收益和風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)很高。我個(gè)人感覺這是在其他方面不具優(yōu)勢(shì)的一條略帶賭博風(fēng)險(xiǎn)的巧路，相比前臺(tái)已經(jīng)是打明牌的競(jìng)爭(zhēng)激烈來說，并且很辛苦。

第三，又是一個(gè)業(yè)務(wù)和管理的序列問題，作為小透明，我只能說我粗淺感受到的，先做好業(yè)務(wù)再考慮升職是更普遍的路徑，而這里領(lǐng)導(dǎo)提供的路徑也并不是沒有，近似一種先走公文寫作的對(duì)內(nèi)序列，到一定職級(jí)后再去轉(zhuǎn)做業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。

這兩條路確實(shí)不是完全堵死的，而是可以相互在轉(zhuǎn)化的。只是感覺，你業(yè)務(wù)比較強(qiáng)，稍微懂點(diǎn)管理，其實(shí)會(huì)更容易。但有的業(yè)務(wù)能力，是比較難補(bǔ)的，只知道比較宏觀的東西，知道整個(gè)行業(yè)的大勢(shì)和前沿，但是在具體指揮時(shí)，可能會(huì)缺少底氣，但到了那個(gè)位置，也是有機(jī)會(huì)下功夫補(bǔ)課的。這一點(diǎn)還是看人。如果這個(gè)哥們性格更外放，其實(shí)完全無懼這種可能遇到的轉(zhuǎn)化。

第四，就是新人面對(duì)這樣的邀約，到底有沒有選擇權(quán)？會(huì)不會(huì)被報(bào)復(fù)？只能大概說一個(gè)概率，還得看人。低于一半的幾率會(huì)受到影響，還是新人實(shí)在不至于會(huì)被重重記上一筆，說到底還是要尊重個(gè)人意愿，犯不著那么狹隘。在未來哪個(gè)崗位只要出色，事情還是一樣會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)的。當(dāng)然也有例外情形，如果被認(rèn)為是不服從管理的話，如果已經(jīng)被認(rèn)為是板上釘釘卻給出否定回答的話。在半體制內(nèi)，個(gè)人意愿是一個(gè)很玄妙的東西，有時(shí)它會(huì)發(fā)揮奇效，有時(shí)卻不是。

第五，他有點(diǎn)擔(dān)心作為新人去這種部門是不是很難上手。我勸他不用想太多。第一，會(huì)有一個(gè)比較漫長(zhǎng)的打雜期，不會(huì)不給你過渡時(shí)間。第二，這種部門溝通協(xié)調(diào)特別多，要看方式技巧，部門本身強(qiáng)勢(shì)，倒是能彌補(bǔ)一些資歷的不足，當(dāng)然，這種溝通限于一定范圍。

最后，其實(shí)想說一點(diǎn)，工作后有人變成風(fēng)險(xiǎn)厭惡者，有人變成風(fēng)險(xiǎn)偏好者，人一輩子可能遇到的機(jī)會(huì)可能不多，路怎么走還是要自己定。你之蜜糖，我之砒霜。每種選擇都值得尊重，每個(gè)選擇都有除你之外的其他人更希望你做出的那一個(gè)，有時(shí)的確不能太過于自信，但文筆好確實(shí)是個(gè)不可多得的優(yōu)勢(shì)，全看那個(gè)哥們想不想吃這碗飯，和想要多少頭發(fā)。

沒人能在選擇前理想化地得到所有我上述問題的答案，但他一定會(huì)記得選擇時(shí)那種瞬間的熱血上頭和不改悔的勇氣，那一刻又像回到了校園，那一年我們的選擇還很多，前途還很光芒，怎么選都不會(huì)出錯(cuò)，而如今的選擇沉甸，或許真的應(yīng)該在這一刻設(shè)置一個(gè)路徑點(diǎn)，多年后疲憊的中年人還可以回到這里，坐在還是新人的那張椅子上，笑著想自己當(dāng)時(shí)居然還會(huì)糾結(jié)這種問題。

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封面·配圖 / 堆糖

作者 / Marlow

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