偷拍女同事發(fā)朋友圈稱老婆，男子被炒魷魚！上海多家公司對(duì)性騷擾“亮劍”

2010年，周辭進(jìn)入了上海某化學(xué)品公司工作，由于工作出色，他又升任了車間組長(zhǎng)。而當(dāng)青春活潑、面容姣好的小雅進(jìn)入該公司，成為了周辭的同事后，周辭心動(dòng)了。為了追求小雅，周辭以各種方式向小雅表達(dá)愛意。但小雅卻表示了拒絕。此后周辭開始在工作場(chǎng)所偷拍小雅的照片，并配上“老婆”、“女神”、“我的女人”等不恰當(dāng)?shù)奈淖职l(fā)送在微信朋友圈；此外，周辭還多次以短信、微信的方式對(duì)小雅進(jìn)行騷擾。

小雅不堪其擾，甚至向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，希望民警對(duì)周辭進(jìn)行訓(xùn)誡和疏導(dǎo)。得知周辭的不當(dāng)言行后，公司相關(guān)管理人員與周辭談話。談話中，周辭承認(rèn)小雅并未同意與其交往，他的行為并不合適。但在周辭看來的小事，卻是公司認(rèn)為的大事。

原來，周辭入職之初，公司就給員工發(fā)放了《員工手冊(cè)》。《員工手冊(cè)》的“員工主要行為守則”中的“性騷擾和其他歧視性騷擾”規(guī)定：“公司承諾維護(hù)一個(gè)遠(yuǎn)離騷擾和脅迫的工作環(huán)境。為此，公司制定了相關(guān)政策抵制騷擾以及一整套報(bào)告程序，禁止性騷擾所有關(guān)于性騷擾的指控將會(huì)在高度保密的情況下被嚴(yán)肅對(duì)待，并立即展開調(diào)查。如發(fā)現(xiàn)任何員工或個(gè)人違反此政策，公司將依據(jù)紀(jì)律處分程序予以違紀(jì)處理。情節(jié)嚴(yán)重者，可能被立即解雇。公司全力支持員工行使自己的權(quán)利對(duì)所受性騷擾進(jìn)行投訴或協(xié)助投訴的調(diào)查”。

公司以周辭違反《員工手冊(cè)》中性騷擾的相關(guān)條款，與其解除了勞動(dòng)合同。

庭審中，公司表示，周辭對(duì)女同事進(jìn)行性騷擾，其行為嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度的規(guī)定，公司以原告嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系的行為合法，不需支付他違法解除勞動(dòng)合同賠償金。周辭在離職后所作的職業(yè)病檢查結(jié)論，與職業(yè)病無(wú)關(guān)，且公司不是以周辭醫(yī)療期滿不能從事其他工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系，故公司不需支付周辭醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

法院審理后認(rèn)為，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。周辭在女同事未同意與其交往的情況下，在工作場(chǎng)所偷拍其照片并發(fā)送于微信朋友圈，同時(shí)在微信朋友圈中公開宣稱該女同事為“老婆”、“我的女人”，該行為顯然超出了未婚男女正常追求異性的行為界限，其行為構(gòu)成嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》中關(guān)于“禁止性騷擾”的規(guī)定，公司據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)合同，符合我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，亦與公司執(zhí)行的《員工手冊(cè)》不悖，也是公司作為用人單位履行預(yù)防和制止女職工遭遇性騷擾的法定義務(wù)的具體表現(xiàn)。公司解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為合法，周辭要求賠償金的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

同時(shí)，公司因周辭的嚴(yán)重違紀(jì)行為而解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，而非以勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動(dòng)合同的，且周辭在離職后經(jīng)職業(yè)病健康檢查并無(wú)職業(yè)病，故周辭要求支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，法院亦不予支持。

拒不理睬下屬性騷擾的投訴主管難以“明哲保身”

如果說周辭被辭退是自己的行為不當(dāng)，張鳴的解約則是源于對(duì)性騷擾現(xiàn)象的放任和漠視。

張鳴原是某外企的主管，入職僅2年，他就被公司炒了魷魚。當(dāng)時(shí)，下屬曉莉向張鳴反映，其受到了部門老總王希的性騷擾。曉莉說，王希向她說了很多曖昧不當(dāng)言語(yǔ)。當(dāng)她將曖昧言語(yǔ)的微信截屏轉(zhuǎn)發(fā)給張鳴后，張鳴卻因?yàn)橥跸Ｊ亲约旱捻旑^上司，而不愿插手此事。此后，王希的舉動(dòng)更為大膽，不但公開發(fā)表曖昧言論，給曉莉的工作稿中大肆寫黃色笑話，甚至直接將曉莉叫到辦公司詢問能否發(fā)展戀愛關(guān)系，遭到了曉莉的明確拒絕。

曉莉表示，主管張鳴非但沒能幫助她，還對(duì)她進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，在其完成工作業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，要求相關(guān)部門與其解約。由于王希經(jīng)常對(duì)女同事進(jìn)行性騷擾，最終他的惡行被公司高層知曉，王希也被公司解約了。公司在徹查后，發(fā)現(xiàn)張鳴的“不作為”后，也與他解約。張鳴不服，認(rèn)為公司解除合同行為違法，要求支付賠償金36萬(wàn)余元。

而公司則表示，張鳴在下屬曉莉向其報(bào)告上司性騷擾一事后，未采取任何行動(dòng)為其提供幫助，未盡到其職責(zé)，反而作出了不恰當(dāng)?shù)脑u(píng)論，并有意撮合。根據(jù)公司的行為準(zhǔn)則規(guī)定，經(jīng)理和主管應(yīng)當(dāng)確保下屬暢所欲言而無(wú)需擔(dān)心遭到報(bào)復(fù)，所有的擔(dān)憂或問題能及時(shí)得到解決，因此張鳴的行為違反了商業(yè)行為準(zhǔn)則中關(guān)于經(jīng)理和主管的其他義務(wù)的規(guī)定。在其下屬曉莉向其報(bào)告性騷擾事件后，張鳴對(duì)其采取了一系列的報(bào)復(fù)行為，在無(wú)合理理由的情況下向公司人事提出解雇曉莉。張鳴的該報(bào)復(fù)行為違反了公司員工手冊(cè)和商業(yè)行為準(zhǔn)則中關(guān)于不允許報(bào)復(fù)行為的規(guī)定。

在公司就該事件進(jìn)行調(diào)查的過程中，張鳴不僅不配合調(diào)查，還在調(diào)查過程中虛假陳述、提供虛假信息，違反了商業(yè)行為準(zhǔn)則和員工手冊(cè)中有關(guān)誠(chéng)信原則及配合調(diào)查的規(guī)定。因此，公司依法解除與張鳴的勞動(dòng)合同，無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。